Joignez-vous à notre équipe en tant que spécialiste de l'automatisation des essais à Loto Atlantique!

Êtes-vous passionné par la promotion de la qualité grâce à l'innovation et à l'automatisation? En tant que spécialiste de l'automatisation des essais, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition de l'avenir de notre stratégie de mise à l'essai. Relevant du gestionnaire de l'assurance de la qualité, vous dirigerez la conception, l'élaboration et l'évolution d'une solide série de scénarios d'essais automatisés qui accélèrent la livraison, réduisent les coûts et améliorent la qualité des produits.

Dans le cadre de ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes de projet interfonctionnelles pour comprendre les nouvelles fonctions, assurer l'harmonisation avec les priorités de l'entreprise et créer des essais automatisés réutilisables et évolutifs pour les essais de fumée, les essais fonctionnels et les essais de rendement. Votre expertise garantira que l'automatisation sera intégrée harmonieusement au cycle de vie de développement, ce qui accélérera la rétroaction et l'amélioration continue.

Au-delà de la création d'essais, vous serez chargé de surveiller l'état de l'automatisation, de répondre aux alertes et de fournir des renseignements exploitables dans des rapports axés sur des indicateurs de rendement clés.

Date de clôture : L'annonce restera affichée jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.

Échelle de traitement - De 58 296 $ à 87 444 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 60 000 à 70 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)

Lieu de travail : Option hybride de travail à partir du bureau de Moncton, au Nouveau-Brunswick.

• Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.

Études et expérience :

• Au moins trois ans d'expérience dans l'élaboration et le déploiement de stratégies d'automatisation des essais.
• Compréhension et expérience de l'utilisation de différents cadres et outils d'automatisation.
• Bonne connaissance des méthodes et des outils d'assurance de la qualité des logiciels.
• Un baccalauréat ou un diplôme en informatique est préférable.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Doit résider dans le Canada atlantique

Compétences professionnelles :

• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse, en leadership et en relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Motivation personnelle, capacité d'apprentissage rapide et capacité à respecter les délais dans un milieu de travail en constante évolution.
• Capacité à prévoir les problèmes et les questions, puis à recommander des solutions.
• Excellentes compétences en mathématiques et en résolution de problèmes.
• Capacité à motiver et à diriger les autres.

Atout :

• Expérience dans le domaine du jeu.
• Expérience de l'utilisation de l'outil Tricentis Tosca.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.

Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions tous les répondants de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. Des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.