Statut : Il s'agit d'un poste permanent à temps plein.
Échelle salariale : Les postes à temps plein sont assortis d'un salaire compétitif et d'un ensemble complet d'avantages sociaux.
Date de début : À négocier

Profil du poste

Coordonnatrice ou coordonnateur de programme - responsable de l'orientation dans le cadre du programme d'Évaluation de la capacité à exercer au Nouveau-Brunswick (ECE-NB)

Description du poste

Le Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick (CMCNB) sert et protège le public en réglementant l'exercice de la médecine dans la province. Comptant plus de 20 employées et employés, le CMCNB est actuellement à la recherche d'une coordonnatrice ou d'un coordonnateur de programme - responsable de l'orientation pour l'ECE-NB.

Principales responsabilités

Le CMCNB est à la recherche d'une coordonnatrice ou d'un coordonnateur de programme - responsable de l'orientation. La personne candidate retenue sera soucieuse du détail, motivée et sensibilisée à la culture et jouera un rôle clé dans le soutien au programme d'ECE-NB. La ou le titulaire du poste aidera les médecins formés à l'étranger (MFE) tout au long de leur sélection, de leur évaluation et de leur transition vers l'exercice de la médecine familiale au Nouveau-Brunswick. La coordonnatrice ou le coordonnateur travaillera en étroite collaboration avec les leaders du programme, les sites cliniques et les équipes de soins de santé pour faciliter la logistique, coordonner les activités d'orientation et de formation, et maintenir une claire communication entre les personnes candidates et les parties prenantes en soins de santé. En outre, la ou le titulaire du poste aidera les équipes cliniques à favoriser des milieux respectueux des valeurs culturelles et accueillants, en aidant les MFE à s'adapter avec succès à leur nouveau cadre clinique pendant l'évaluation jusqu'aux premiers mois critiques de l'exercice.

Voici un aperçu des principales responsabilités :

Transition des médecins internationaux et préparation à l'exercice de la médecine

• Guider les personnes candidates MFE tout au long de la logistique de l'évaluation réglementaire, de l'orientation et de l'intégration.
• Offrir un soutien réactif et respectueux des valeurs culturelles tout au long du parcours de la personne candidate.
• Communiquer clairement et accompagner les personnes candidates pour s'assurer que les attentes sont comprises et satisfaites.

Collaboration avec les parties prenantes

• Assurer la liaison avec les sites cliniques, les coordinatrices et coordonnateurs d'évaluation et les équipes médicales pour coordonner les placements des MFE.
• Appuyer les équipes cliniques en matière de préparation et d'accueil des MFE dans leur environnement.
• Faciliter les séances de sensibilisation et aider les équipes locales à favoriser des approches d'intégration inclusives et fondées sur le travail d'équipe.

Sensibilisation à la culture et à la sécurité

• Promouvoir l'importance du respect des valeurs culturelles dans les contextes d'évaluation et d'exercice clinique.
• Défendre les intérêts des MFE et veiller à ce que l'équité et l'inclusion soient intégrées dans toutes les activités du programme.
• Relever les défis systémiques grâce à des recommandations réfléchies ainsi qu'à l'engagement et la collaboration des parties prenantes.

Administration du programme et rapports

• Coordonner les documents, les horaires, les évaluations et les rapports.
• Tenir à jour des dossiers sur les progrès des personnes candidates et les étapes du programme.
• Contribuer à l'amélioration continue grâce au suivi des données et à l'analyse des commentaires.

Pensée critique et résolution de problèmes

• Faire preuve d'une grande capacité de réflexion critique et de résolution de problèmes afin de prévoir les problèmes, d'appréhender la complexité et de résoudre les difficultés inattendues avec empathie.
• Faire preuve de souplesse et de créativité pour résoudre les problèmes de placement, les problèmes interpersonnels ou les problèmes complexes.
• Être proactive ou proactif dans la détermination des possibilités d'innovation ou d'efficacité, en particulier dans des contextes cliniques, réglementaires ou d'intégration en constante évolution.

Formation et expérience requises

• Baccalauréat en administration de la santé, en éducation, en travail social, en santé publique ou dans un domaine connexe;
• Deux (2) à trois (3) ans d'expérience en coordination de programmes dans le domaine des soins de santé, de l'éducation ou de l'intégration des nouvelles personnes arrivantes.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Être bilingue (anglais et français).
• Avoir une connaissance des ressources de soutien aux nouvelles personnes arrivantes.
• Détenir une expérience confirmée dans l'établissement de relations avec diverses parties prenantes et la facilitation de partenariats de collaboration.
• Avoir une solide compréhension des défis liés à la communication interculturelle et à l'intégration professionnelle.
• Avoir la volonté et la capacité d'apprendre à travailler efficacement et en collaboration dans un milieu d'équipe multidisciplinaire dynamique et en évolution rapide.
• Posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation, de communication et de résolution des conflits.
• Faire preuve d'engagement en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la sécurité culturelle.

Exigences supplémentaires

• La ou le titulaire du poste doit résider dans la région du Grand Moncton.
• La ou le titulaire du poste doit être légalement autorisé à travailler au Canada.

Avantages sociaux

• Salaire compétitif
• Régime de pension
• Régime de soins de santé, de médicaments et de soins dentaires
• Plan de déplacements
• Options d'assurance vie et d'assurance invalidité
• Programme confidentiel d'aide aux employés

Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'accompagnement à [email protected].

Nous remercions tous ceux et celles qui soumettront leur candidature, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.