DÉVELOPPEMENT SOCIAL

TRAVAILLEUSE SOCIALE OU TRAVAILLEUR SOCIAL DES SERVICES D'ENGAGEMENT AUX JEUNES ET JEUNES ADULTES (TS2)

DIVERSES ZONES

Répertoire de candidats et candidates

Avoir une incidence positive sur la vie des jeunes et des jeunes adultes vous passionne? Vous croyez en l'importance d'offrir aux jeunes et aux jeunes adultes pris en charge des possibilités équitables de réussite, au même titre que leurs pairs, lors de leur transition vers l'âge adulte? Vous préconisez les approches qui respectent les origines diverses et les circonstances uniques des jeunes, qui les soutiennent en fonction de leur réalité et qui reconnaissent leur besoin d'autodétermination et de soutien tout au long de leur parcours de guérison? Vous comprenez que les comportements sont souvent le reflet de traumatismes et qu'ils peuvent s'exprimer de différentes façons?

Les Services d'engagement aux jeunes et jeunes adultes sont ancrés dans le principe d'équité. Le programme est conçu de sorte à reconnaître la situation unique de chaque jeune et de chaque jeune adulte, sur la base d'une approche relationnelle, avec la garantie d'un soutien, de ressources et des possibilités sur mesure qui leur sont nécessaires pour atteindre des résultats égaux à ceux de leurs pairs.

Le ministère du Développement social est à la recherche de personnes pour se joindre aux Services de bien-être à l'enfance et à la jeunesse en tant que travailleurs sociaux ou travailleuses sociales des Services d'engagement aux jeunes et jeunes adultes. La Loi sur le bien-être des enfants et des jeunes, promulguée en janvier 2024, témoigne d'un ferme engagement à soutenir les jeunes et les jeunes adultes (âgés de 16 à 26 ans) qui sont ou ont été légalement pris en charge ou qui ont eu recours aux Services d'engagement jeunesse.

Le ministère du Développement social s'efforcera de renforcer ses partenariats avec d'autres ministères et la communauté en vue d'offrir les meilleurs résultats possibles à ces jeunes et jeunes adultes.

Nous sommes à la recherche de personnes passionnées et convaincues que les jeunes et les jeunes adultes ont le droit de bénéficier du soutien, du bien-être et des relations nécessaires pour réussir leur transition vers l'âge adulte. L'aide au logement, les relations, les aptitudes à la vie quotidienne, l'éducation, la formation, l'emploi et les intérêts individuels constituent les fondements de ce programme. Si vous croyez que les jeunes et les jeunes adultes méritent ce qu'il y a de mieux, si vous savez faire preuve d'innovation et croyez aux partenariats communautaires, et si vous comprenez l'importance de faire entendre la voix des jeunes et des jeunes adultes, nous vous voulons dans notre équipe!

En tant que membre de l'équipe, la personne retenue devra connaître les principaux services et mécanismes de soutien offerts aux jeunes et aux jeunes adultes et être capable de tisser des relations authentiques avec eux.

Les responsabilités du poste sont les suivantes :

• Fournir des services de soutien spécialisés et tenant compte des traumatismes aux jeunes et aux jeunes adultes qui ont besoin d'un accompagnement intensif dans leur transition vers l'interdépendance.
• Former des partenariats avec la communauté pour fournir une variété de services et de programmes novateurs, y compris du mentorat, pour favoriser l'obtention des meilleurs résultats possible.
• Évaluer en permanence les besoins, la sécurité et le bien-être des jeunes et des jeunes adultes.
• Aider les jeunes et les jeunes adultes à créer et mettre en place de sains réseaux de soutien.
• Préparer et réviser les plans de services, réaliser des évaluations, diriger des réunions collaboratives avec les ressources communautaires, les fournisseurs de services, la famille et les aidants naturels, ainsi qu'évaluer et déterminer les soutiens nécessaires à l'obtention des meilleurs résultats possible pour le jeune ou le jeune adulte, incluant des possibilités d'éducation, de formation, d'emploi et de relations.
• Être en mesure d'accompagner les jeunes en fonction de leur parcours et de répondre au mieux à leurs besoins. Cela implique de travailler au sein de la collectivité, à l'extérieur des bureaux gouvernementaux. Être disposé à avoir un horaire flexible.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Être titulaire d'une maîtrise ou d'un baccalauréat en travail social.

L'embauche de toute personne sera conditionnelle à son adhésion comme membre en règle de l'Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick, ainsi qu'à la vérification de ses antécédents judiciaires et des antécédents de Développement social (en vertu de la Loi sur les services à la famille).

La connaissance de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit, est essentielle pour certains postes et la connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est nécessaire pour d'autres. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

Vous devez faire clairement état des qualifications essentielles pour que votre candidature soit prise en considération. Veuillez préciser dans votre curriculum vitæ votre langue de préférence pour l'évaluation.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes candidates qui possèdent un ou plusieurs des atouts suivants :

• Aptitude à établir et à entretenir des relations avec des personnes et des partenaires communautaires.
• Excellentes aptitudes d'évaluation.
• Compréhension des problèmes des jeunes et des jeunes adultes.
• Expérience du travail avec les jeunes visant à mettre au point des stratégies de renforcement de la résilience.
• Connaissances des systèmes NB Cas ou Familles NB ou de tout système électronique de gestion de l'information.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les personnes retenues devront disposer de leur propre moyen de transport. Il peut être nécessaire de transporter des jeunes et de jeunes adultes. Le poste nécessite des déplacements dans la région et dans la province.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Les personnes retenues posséderont les compétences comportementales suivantes :

• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Flexibilité
• Engagement à l'égard de l'apprentissage
• Raisonnement analytique et discernement
• Travail d'équipe et collaboration

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Les personnes retenues posséderont les compétences techniques suivantes :

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Sens de la planification et de l'organisation
• Communication écrite

Le curriculum vitæ (CV) doit être présenté en ordre chronologique et préciser les antécédents de scolarité et d'emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire annuel : de 71 370 $ à 87 672 $.

Nous encourageons les personnes candidates à déposer leur candidature en ligne ou par la poste, au plus tard le 18 juillet 2025 en indiquant le numéro de concours : R76-2025-26-26.

Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Développement social
Services des ressources humaines
551, rue King, 4e étage
Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 1E7
Numéro de téléphone : 506-462-5096
Adresse de courriel : [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour l'étape suivante.

En vertu de la Loi sur la Fonction publique, les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés se verront accorder la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons une utilisation modérée des produits parfumés au travail.
Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!