Titre : Spécialiste principal(e), Partenariats stratégiques
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Ottawa, Ontario)
Type d'emploi : Permanent à temps plein

La Croix Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la Croix-Rouge canadienne s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités

• Contribuer à la collaboration interfonctionnelle entre les services en assurant l'harmonisation avec les objectifs stratégiques, la planification et la production de rapports.
• Mettre en place des processus de collaboration pour élaborer et présenter des propositions fructueuses de grande qualité aux donatrices et donateurs gouvernementaux et multilatéraux et à d'autres donatrices et donateurs institutionnels.
• Faire progresser les efforts de l'organisation en vue d'établir et de maintenir des relations stratégiques avec le gouvernement et les bailleurs de fonds mondiaux, notamment en déterminant des possibilités de mobilisation proactive et de positionnement.
• Gérer ou soutenir les partenariats avec les bailleurs de fonds et les décideurs clés, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et aux priorités stratégiques et opérationnelles de la Croix Rouge canadienne.
• Diriger les efforts d'obtention de renseignements sur les donatrices et donateurs en effectuant des recherches et analyses approfondies pour déterminer les priorités des bailleurs de fonds, évaluer l'harmonisation avec les stratégies de la Croix Rouge canadienne, examiner les tendances en matière de financement et estimer la rentabilité.
• Assurer un suivi et une analyse efficaces des possibilités de financement et tenir à jour l'information sur les priorités du secteur, la terminologie des donatrices et donateurs et les exigences relatives aux propositions.
• Élaborer et peaufiner des outils et des ressources (p. ex. documents de marketing, profils de donatrices et donateurs, rapports du système de gestion des relations avec la clientèle, séances d'information, produits analytiques) pour appuyer l'obtention de financement et la création de partenariats.
• Représenter la Croix Rouge canadienne lors de réunions externes, pendant des forums de donatrices et donateurs et dans des groupes de travail sectoriels afin de renforcer les relations et de rester au courant des nouvelles priorités et tendances en matière de financement.
• Fournir à ses collègues une orientation stratégique et un soutien technique sur les stratégies de mobilisation des donatrices et donateurs, l'élaboration de propositions et les pratiques exemplaires en matière de partenariat.
• Assurer le suivi des progrès par rapport aux objectifs de financement et de mobilisation et contribuer à l'élaboration de plans de travail trimestriels et annuels, à leur suivi et à la production de rapports connexes.
• Gérer les analyses et les données liées aux bailleurs de fonds et aux partenaires, en tirant parti des systèmes de gestion des relations avec la clientèle et de gestion des connaissances de la Croix Rouge canadienne pour orienter les stratégies et la prise de décisions.
• Coordonner les examens internes et les comptes rendus après présentation afin d'extraire les leçons apprises, d'intégrer la rétroaction des donatrices et donateurs et d'améliorer les résultats des propositions futures.
• Surveiller et analyser les changements dans les politiques sur les donatrices et donateurs, les cadres de financement et les contextes géopolitiques afin de déterminer de façon proactive les possibilités et les risques liés aux partenariats.
• Collaborer avec l'équipe des Finances, l'équipe des Services juridiques et les équipes des programmes pour veiller à ce que les propositions et les partenariats respectent les exigences en matière de conformité, de budget et de contrat.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de processus et d'outils internes qui renforcent la compétitivité et la préparation de l'organisation relativement aux possibilités de financement.
• Soutenir le renforcement des capacités internes en élaborant des documents d'orientation, en animant des séances de formation et en encadrant le personnel relativement aux pratiques en matière de partenariat et de mobilisation des donatrices et donateurs.
• Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de financement institutionnel de la Croix Rouge canadienne conformément aux priorités organisationnelles générales et aux objectifs de mobilisation des ressources.

Profil recherché

• Posséder au moins six à neuf ans d'expérience et être titulaire d'un diplôme d'études collégiales ou universitaires obtenu au terme d'un programme de trois ans en développement international, en administration publique, en sciences politiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou encore une combinaison équivalente d'études et d'expérience. Le poste peut exiger un diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe ou un diplôme, un certificat ou un titre professionnel. Le travail exige une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu'une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles.
• Posséder une expérience du financement institutionnel, des relations avec les donatrices et donateurs, des partenariats gouvernementaux ou du développement d'entreprises stratégique.
• Posséder une expérience de la supervision de l'élaboration de propositions de financement complexes et de la gestion des relations avec les donatrices et donateurs institutionnels
• Avoir une solide compréhension du milieu des donatrices et donateurs institutionnels, des tendances en matière de financement et des priorités sectorielles pertinentes aux programmes humanitaires ou de développement.
• Démontrer des capacités de réflexion stratégique analytique ainsi que la capacité d'évaluer les possibilités de financement en ce qui a trait à l'harmonisation, au risque et à la rentabilité.
• Détenir de solides compétences en établissement de relations interpersonnelles et faire preuve de perspicacité politique pour la gestion des partenariats externes et de la collaboration interne.
• Avoir la capacité éprouvée de faire des recherches, d'analyser et de synthétiser les renseignements sur les donatrices et donateurs, les documents stratégiques et les cadres de financement.
• Maîtriser les applications de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint) et SharePoint.
• Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l'aide de compétences spécialisées.
• Posséder des compétences en communication, pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.
• Maîtriser l'anglais est obligatoire; la connaissance du français constitue un atout.

Conditions de travail

• Le travail n'exige pas d'effort physique inhabituel.
• Le travail exige de la concentration, de l'attention et le souci du détail.
• Le travail exige de s'adapter aux changements dans l'ordre des priorités et de répondre aux besoins urgents.
• Le travail s'effectue dans un environnement de bureau.
• L'emploi prévoit des déplacements dans des zones sûres, mais pourrait parfois contraindre la personne à évoluer dans des conditions difficiles.
• La personne doit composer avec des échéanciers.
• Le travail exige d'interagir avec des membres de la clientèle insatisfaits et de résoudre des problèmes complexes.
• En cas d'urgence à grande échelle où les effectifs nécessaires manquent à l'appel, la personne pourrait devoir appuyer les opérations d'urgence ou offrir du soutien opérationnel sur le terrain.
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n'est pas l'anglais pourraient devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n'avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d'occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.