Coordinatrice ou coordinateur des connaissances sur la prévention de la criminalité
Prévention de la criminalité et élaboration des programmes
Justice et Sécurité publique
Contrat de services personnels d'un an (possibilité de renouvellement)
Télétravail

Interested in making a difference in our province? We encourage you to Choose GNB!

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

La Stratégie de prévention et de réduction de la criminalité a été mise au point par la Table ronde sur la criminalité et la sécurité publique en 2012. Elle vise entre autres à accroître la participation des intervenants et des collectivités dans l'application de démarches de prévention de la criminalité fondées sur des preuves. Membre de la Table, l'Association de la prévention du crime du Nouveau-Brunswick (APCNB) est le seul organisme provincial ayant pour mandat précis de créer des collectivités plus sûres grâce à la sensibilisation et à l'éducation en matière de prévention de la criminalité.

Vos responsabilités
Le poste de coordinatrice ou coordinateur des connaissances sur la prévention de la criminalité est un poste partagé entre le ministère de la Justice et de la Sécurité publique et l'APCNB. Devant rendre des comptes au conseil d'administration de l'APCNB et relevant du ministère de la Justice et de la Sécurité publique, vous devrez répondre aux besoins de la Stratégie de prévention et de réduction de la criminalité au Nouveau-Brunswick en matière de transfert des connaissances, concourir à la réalisation des objectifs de l'APCNB et contribuer aux besoins opérationnels de la Direction de la prévention de la criminalité et de l'élaboration des programmes. Vous serez encadré et recevrez de la formation.
La personne choisie devra :

• être la personne-ressource pour les activités de transfert de connaissances auprès des collectivités et des parties prenantes du Nouveau-Brunswick ainsi que des membres de l'APCNB, de la Table ronde sur la criminalité et la sécurité publique et de ses groupes de travail;
• se tenir au courant des pratiques de prévention de la criminalité fondées sur les preuves utilisées au Nouveau-Brunswick et ailleurs;
• se renseigner sur les moyens de rendre plus visible la prévention de la criminalité fondée sur les preuves, ainsi que formuler des recommandations et les mettre en œuvre;
• créer et diffuser du contenu intéressant et interactif qui correspond aux objectifs et aux messages de l'APCNB et de JSP sur diverses plateformes de médias sociaux et traditionnels (p. ex. : dépliants, bulletins, présentation, rapports, courriels, sites Web, Facebook, Twitter, Instagram);
• organiser, coordonner et animer des consultations communautaires, des réunions, des événements publics, des séminaires et des ateliers, ainsi que la remise des prix annuels et les conférences annuelles de l'APCNB;
• voir au bon fonctionnement de la Table ronde sur la criminalité et la sécurité publique et à la mise en œuvre de ses plans d'action;
• informer régulièrement le conseil d'administration de l'APCNB de l'avancement des dossiers qui lui ont été confiés;
• tenir à jour les dossiers et les bases de données de la Table ronde sur la criminalité et la sécurité publique et de l'APCNB (p. ex. : listes de membres, rapports);
• trouver des sources de financement pour les projets et présenter des demandes;
• faire le suivi des activités de transfert des connaissances à des fins d'évaluation;
• veiller à atteindre les cibles établies, à respecter les budgets et les échéanciers, ainsi que roduire les rapports opérationnels et financiers pertinents;
• épauler le conseil d'administration de l'APCNB et ses comités au besoin;
• s'acquitter de toute autre tâche au besoin.

Milieu de travail

• Emplacement du bureau : 20, rue McGloin, Fredericton
• Aménagement du bureau : cubicules
• Votre équipe : petite équipe
• Il est possible de travail à distance ou en mode hybride.
• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30.
• Nous préconisons un milieu de travail où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Votre profil
Vous êtes quelqu'un de professionnel, dévoué et compétent en matière de pratiques de développement communautaire et de stratégies de sensibilisation. Grâce à une connaissance approfondie de la prévention et de la réduction de la criminalité, vous apportez une perspective fort pertinente aux initiatives visant à rendre les collectivités plus sûres. Vous savez nouer des liens constructifs et collaborer efficacement en raison de votre expérience du réseautage et du travail avec différents groupes. Vous possédez d'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, ainsi que des compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de gestion du temps, de résolution de problèmes, d'animation et d'organisation. Vous êtes quelqu'un de fiable, adaptable et résolu à avoir une influence positive, que vous travailliez de manière indépendante ou en équipe.

Votre attitude, vos compétences et vos champs d'intérêt sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous cherchons des personnes provenant d'horizons divers et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments énumérés ci-dessous.

Compétences comportementales : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Initiative;
• Engagement à l'égard de l'apprentissage
• Raisonnement analytique et jugement
• Établissement de relations et de réseaux
• Recherche d'information
• Souci de l'ordre

Compétences techniques : La personne retenue devra posséder les compétences techniques suivantes :

• Gestion des dossiers et de l'information
• Connaissance des techniques d'animation de groupe
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Habiletés de présentation
• Sens de la planification et de l'organisation

Compétences indispensables (compétences et qualifications essentielles)

• Grade universitaire en sciences sociales, criminologie, sociologie, journalisme, administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Expérience en matière de prévention de la criminalité, de violence fondée sur le sexe, de développement communautaire, de planification et de mise en œuvre de projets ou dans des domaines connexes.
• Les personnes dont la candidature sera retenue devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires et d'autorisation de sécurité.

Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques..

Les personnes qui présentent leur candidature doivent indiquer comment elles ont acquis la formation et l'expérience nécessaires pour le poste. Leur curriculum vitæ doit être présenté en ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. L'examen des candidatures à ce concours repose sur le curriculum vitæ fourni. Veuillez donc vous assurer qu'il est à jour lorsque vous posez votre candidature.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les exigences opérationnelles suivantes s'appliquent aussi.

• Permis de conduire de classe 5 valide
• Déplacements occasionnels dans la province

Selon le nombre de candidatures reçues pour le présent concours, il se peut que la demande doive faire état d'au moins une qualification constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que la candidature soit prise en considération.

Traitement
Échelle salariale 4 : de 2 216 $ à 3 099 $ à la quinzaine (selon la formation et l'expérience)

Ce que le GNB peut vous offrir

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, deperfectionnement professionnel et d'avancement
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• 1,25?jour/mois de congé payé

Un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment soumettre une demande?
Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
-par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard le?29 juin 2025, en indiquant le numéro du concours R 78-2025-0289.
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Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place Marysville
20, rue McGloin, 3ième étage
case postale 6000
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour l'étape suivante.

Égalité d'accès à l'emploi
Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi. Nous tenons à bâtir un effectif qui reflète la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons la présentation de candidatures par les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles. Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.
Regardez pour voir ce que c'est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!
La fonction publique du Nouveau-Brunswick: améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
Gardons le contact. Votre place est ici.

La Table ronde sur la criminalité et la sécurité publique rassemble une cinquantaine de parties prenantes, qui collaborent dans le but de planifier et de mettre en œuvre les améliorations aux politiques et aux pratiques de prévention de la criminalité du Nouveau-Brunswick. Elle est coordonnée par la Direction de la prévention de la criminalité et des normes de police du ministère de la Justice et de la Sécurité publique du Nouveau-Brunswick.