CHEF/CHEFFE DE DIVISION, PRÉVENTION DES INCENDIES
Services de protection - Job # P1351
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 2 JUILLET 2025

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Ce poste relève du chef adjoint, opérations.

Il s'agit d'un poste de supervision dont le ou la titulaire est responsable de la gestion globale de la prévention des incendies, des enquêtes, des inspections ainsi que des programmes et des services d'information du public pour le Bureau d'incendie de Moncton. Le ou la titulaire de ce poste de supervision est responsable de la motivation du personnel qui relève de lui ou d'elle dans sa division, dans l'exercice des fonctions qui lui sont confiées, soit l'application de l'Arrêté concernant la protection contre les incendies de la municipalité, la Loi sur la prévention des incendies du gouvernement provincial ainsi que les autres lois, règlements d'application ou normes liés.

Il ou elle est responsable de la planification stratégique, de la recommandation de politiques ainsi que de la coordination générale, de la planification, du développement et de la gestion du rôle de la Division des opérations du Bureau d'incendie dans l'exécution de programmes de prévention des incendies et d'éducation sur la sécurité publique.

Il ou elle est aussi responsable de la coordination, de la planification, de la recherche et de l'élaboration des projets spéciaux définis par le chef et le chef adjoint du Bureau d'incendie en collaboration avec le gestionnaire de l'administration de ce bureau.

POUR POSTULER :

La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois. La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste non syndiqué.
La Ville offre un régime d'avantages sociaux et un salaire attrayants.

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

SCOLARITÉ :

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Certificat d'enquêteur/enquêtrice des incendies selon la norme 1033 de la NFPA et possibilité d'être nommé(e) enquêteur/enquêtrice des incendies par le Bureau du prévôt des incendies.
• Certificat d'inspecteur/inspectrice des incendies 2 selon la norme 1031 de la NFPA et possibilité d'être nommé(e) inspecteur/inspectrice des incendies par le Bureau du prévôt des incendies.
• Certificat d'officier-pompier/officière-pompière 1.
• Certificat d'éducateur/éducatrice dans le domaine de la sécurité incendie et de la protection civile.
• Des études postsecondaires dans la gestion ou la direction sont considérées comme un atout.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins cinq années d'expérience comme enquêteur/enquêtrice et inspecteur/inspectrice des incendies.
• Au moins cinq années d'expérience acquise progressivement dans la gestion et dans la supervision.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• La capacité de communiquer efficacement dans les deux langues (de vive voix, en français et en anglais) est considérée comme un atout.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Connaissance pratique des fonctions et des responsabilités du Bureau d'incendie.
• Connaissance des stratégies et des tactiques de la suppression des incendies.
• Connaissance pratique du Code national du bâtiment et du Code national de prévention des incendies.
• Connaissance pratique de la Loi sur la prévention des incendies du gouvernement provincial et des arrêtés municipaux en vigueur.
• Vaste connaissance de la construction des bâtiments, des codes de l'électricité, des procédés industriels ainsi que des différents secteurs dans lesquels il y a des dangers d'incendie dans la municipalité.
• Capacité à motiver le personnel et à établir les résultats du rendement.
• Capacité à préparer des rapports et des éléments de correspondance.
• Capacité à communiquer efficacement, dans la correspondance et de vive voix, dans le cadre des interventions en public et dans différentes tribunes libres médiatiques.
• Capacité à s'adapter à l'évolution de la technologie et des rôles.
• Capacité à promouvoir et à stimuler l'intérêt porté à la prévention des incendies dans le grand public et dans la communauté organisationnelle.

RELATION :

• Capacité à communiquer efficacement avec le personnel du Bureau d'incendie et des bureaux de la Ville, de même qu'avec d'autres organismes gouvernementaux et d'intervention.

SUPERVISION :

• Les fonctions consistent à superviser les employés chargés de la prévention des incendies, notamment par l'encadrement et le mentorat, l'affectation du personnel aux projets, l'examen et l'évaluation de la qualité et de la quantité des travaux, ainsi que l'évaluation en bonne et due forme du rendement du personnel.
• Il faut pouvoir exercer ses fonctions avec un minimum de supervision.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Il faut obligatoirement justifier d'un casier judiciaire vierge et d'une vérification négative des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables. Cette obligation devra être respectée pendant la durée des fonctions de chef/cheffe de division, prévention des incendies.