SOCIÉTÉ D'HABITATION DU NOUVEAU-BRUNSWICK

Directeur adjoint ou Directrice adjointe - Comptabilité et entente fédérales

Échelle salariale 7

Fredericton (Nouveau-Brunswick)

Position permanent

Concours Ouvert

Nous sommes à la recherche d'une personne passionnée et visionnaire pour occuper un poste de cadre supérieur à la Société d'habitation du Nouveau-Brunswick (SHNB), récemment renouvelée et restructurée, à titre de directeur adjoint - comptabilité et ententes fédérales au bureau central de Fredericton.

Qui sommes-nous?

La SHNB collabore avec tous les ordres de gouvernement, des groupes communautaires, des organismes et le secteur privé pour cerner et maximaliser les possibilités d'aménagement de logements et offrir du soutien à la population du Nouveau-Brunswick par l'intermédiaire d'une stratégie de logement aux répercussions positives.

Quelles seront vos tâches?

Relevant du directeur financier, le candidat retenu supervisera les processus financiers et les rapports pour SHNB, tels que la conformité avec les ententes fédérales et la préparation des états financiers annuels de l'entreprise.

Les fonctions précises rattachées au poste comprennent, entre autres, les suivantes :

• Superviser la préparation des rapports requis pour la Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) dans le cadre des ententes de financement, y compris la liaison avec la SCHL et les auditeurs externes
• Superviser la préparation des états financiers annuels de l'entreprise et le audit subséquent mené par le Bureau du vérificateur général du Nouveau-Brunswick
• Fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs et aux directeurs de branche sur diverses questions financières
• Superviser la préparation de documents d'information pour la haute direction et les responsables élus
• Analyser de grands volumes de données et de détails sur les programmes pour élaborer des cas d'affaires visant à soutenir les demandes de financement
• Consultation sur les contrats/ententes avec des agences à but non lucratif, la construction d'immobilisations et d'autres
• Diriger, orienter, surveiller et gérer le personnel et s'assurer que le travail est effectué conformément aux normes comptables et reflète les meilleures pratiques.

Qualifications requises (essentielles)

• Maîtrise en administration des affaires ou en administration publique avec un titre professionnel reconnu en comptabilité (titre de CPA) et un minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle connexe, dont trois (3) années d'expérience financière pertinente et une (1) année d'expérience de supervision directe dans la gestion du personnel.
• OU Baccalauréat en administration des affaires ou en administration publique avec un titre professionnel reconnu en comptabilité (titre de CPA) et un minimum de huit (8) années d'expérience professionnelle connexe, dont trois (3) années d'expérience financière pertinente et une (1) année d'expérience de supervision directe dans la gestion du personnel.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, l'équivalent en scolarité, en formation et en expérience pourrait être considéré, ou le nombre d'années d'expérience exigé pourrait être augmenté.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser votre capacité linguistique dans votre demande et vous assurer de bien indiquer votre choix de langue pour votre évaluation.

Vous devez faire clairement état des qualifications essentielles pour que votre candidature soit étudiée plus attentivement.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Vous devez posséder les compétences en leadership suivantes :

• Raisonnement analytique et jugement
• Établissement de relations
• Orientation vers les résultats
• Encadrement et formation d'équipe
• Engagement envers l'organisation
• Compréhension organisationelle

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Vous devez posséder les compétences techniques suivantes :

• Gestion financière
• Connaissance des principes comptables et financiers
• Connaissance et expérience de la planification et de la réalisation d'audits internes
• Habiletés de présentation
• Connaissance des lois applicables
• Aptitude à utiliser la technologie, les logiciels et les applications bureautiques

Qualifications utiles (constituant un atout)

La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent un ou plusieurs des atouts suivants :

• Expérience des ententes fédérales-provinciales
• Connaissance des mesures de contrôle et d'optimisation des systèmes d'information financière
• Souci minutieux du détail
• Expérience de la prise de décisions

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que votre dossier doive faire état d'au moins une qualification constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que votre candidature soit étudiée plus attentivement.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : L'exigence opérationnelle suivante s'applique également à ce poste :

Vous devrez être capable de vous déplacer dans la province.

Votre CV doit être présenté en ordre chronologique et préciser vos antécédents de scolarité et d'emploi, à temps partiel ou à temps plein, en mois et en années.

Salaire : De 91 832 $ à 111 124 $ par année (échelle salariale 7, Régime de rémunération des cadres et des employés non syndiqués)

Si cette possibilité d'emploi passionnante vous intéresse, veuillez soumettre votre CV en ligne ou par la poste, à l'adresse ci-dessous, au plus tard le 1er juillet, 2025, en précisant le numéro de concours suivant : R37-2025-26-08.

Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Société d'habitation du Nouveau-Brunswick
Services des ressources humaines
551, rue King, 4e étage
Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 1E7
Téléphone : 506-462-5096
Courriel : [email protected]

Merci de poser votre candidature. Nous ne communiquerons avec vous que si votre dossier est retenu pour être étudié plus attentivement.

Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.
La préférence sera accordée aux personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et aux anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés.

Nous préconisons une utilisation modérée des produits parfumés au travail.
Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!