SERVICE : Soins infirmiers - Administration

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la vice-présidence principale aux Affaires médicales, le directeur principal des Services de chirurgie assistera dans la gestion de l'ensemble des activités reliées aux secteurs de chirurgies, de cliniques externes, et des Unités de retraitement des dispositifs médicaux (URDM). Dans son mandat, il participe à la planification et l'organisation des services dispensés, dans la gestion des ressources humaines, les budgets, la qualité et les risques ainsi qu'appuie la formation et la recherche. De plus, il dirige les projets d'amélioration des services de chirurgie pour l'ensemble du Réseau.

Le directeur principal des Services de chirurgie peut se voir déléguer différents mandats selon les besoins opérationnels, tels que la responsabilité de développer, d'implanter et de maintenir un processus uniforme. Il assure les fonctions administratives découlant de ses responsabilités ainsi que des mandats qui lui sont confiés. Il devra voyager à l'intérieur du territoire du Réseau afin d'épauler ses collègues dans différentes zones.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration, en sciences sociales ou en sciences de la santé;
• Diplôme de deuxième cycle en gestion des services de santé, en administration des affaires, en gestion ou en administration de la santé;
• Dix (10) ans d'expérience dans un poste de gestion;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et forte aptitude pour le coaching;
• Connaissance et expérience éprouvées dans les services de chirurgie et expérience en développement et implantation de processus;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être prise en considération;
• Appuyer les autres dans le perfectionnement de leurs compétences;
• Aptitudes à la persuasion et à la négociation, appréciation de la diversité et aptitude à établir un consensus;
• Fait preuve de courage managérial;
• Capacités démontrées à créer des partenariats solides et efficaces;
• Capacité reconnue d'assumer un leadership transformationnel;
• Capacité d'établir des priorités et d'atteindre des objectifs;
• Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
• Bonne connaissance et être habile avec le logiciel Microsoft Office;
• Disponibilité à voyager à l'intérieur du territoire du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité de mobiliser, d'engager et d'agir en tant qu'agent de changement;
• Excellentes aptitudes de communication, de relations interpersonnelles et de coaching;
• Capacité physique d'effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.