Titre : Directeur(-trice), Opérations d'urgence - Colombie britannique
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)
Statut : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la CRC s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités :

• Élaborer, mettre en Å“uvre et superviser des programmes et services conformément aux objectifs de l'organisation et aux besoins des communautés.
• Accroître l'innovation, l'efficacité et la qualité des services et des initiatives, y compris élaborer et mettre en Å“uvre des pratiques exemplaires, mettre à l'essai de nouvelles approches, mettre en application la gestion du changement et tirer parti de la technologie et des données.
• Offrir des conseils et de l'expertise interfonctionnelle pour des programmes ou services précis et résoudre des problèmes complexes.
• Jouer un rôle de leadership clé dans la structure d'intervention pendant les opérations d'urgence.
• Surveiller le budget, la planification financière et l'allocation des ressources pour assurer l'efficacité et la durabilité. Faire le suivi des dépenses et veiller au respect des exigences en matière de financement et des politiques financières.
• Assurer l'intégration des principes du Cadre de travail auprès des communautés autochtones de la Croix-Rouge canadienne au secteur de service.
• Assurer la mobilisation et la gestion efficace des bénévoles dans le cadre de la prestation de services et leur garantir une expérience positive tout au long de leur bénévolat.
• Encadrer l'évaluation des répercussions et des résultats, en s'assurant de définir les indicateurs de rendement clés, de recueillir les données, d'examiner et d'analyser les rapports pertinents des programmes et services et d'y donner suite.

  Profil recherché :

• Détenir au moins huit ans d'expérience pertinente et un diplôme universitaire ou collégial (équivalent de trois années d'études).
• Maîtriser les applications informatiques standard de la suite Microsoft Office, les outils d'analyse de données, etc.
• Posséder de l'expérience en leadership et en gestion et pouvoir mettre en Å“uvre une vision stratégique, stimuler l'innovation, et inspirer et motiver les équipes afin d'atteindre les objectifs du programme.
• Pouvoir élaborer et gérer des budgets de programmes, contrôler les dépenses et assurer la redevabilité financière.
• Pouvoir résoudre des problèmes complexes et abstraits et élaborer des solutions uniques sans précédent.
• Pouvoir convaincre des personnes-ressources ou des groupes dont l'importance est stratégique et négocier avec eux, et présenter des concepts complexes ou sensibles pour dégager un consensus dans des situations délicates ou controversées.
• Pouvoir mettre en application les principes de gestion de programme et de conception de service, notamment la conception, l'innovation, la mise en Å“uvre, le suivi et l'évaluation.
• Pouvoir établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des agences gouvernementales, des organisations non gouvernementales, des donateurs, des donatrices, des municipalités, et savoir évoluer dans des contextes politiques et culturels complexes.

Conditions de travail :

• Le travail s'effectuera principalement dans un environnement de bureau, excepté lors des déploiements en contexte d'urgence.
• La personne retenue pourrait devoir se déplacer au Canada et à l'international, dans des zones généralement sûres. Lors d'interventions provinciales, elle effectuera des déploiements sur le terrain lorsque possible. En cas d'urgence à grande échelle où les effectifs nécessaires manquent à l'appel, la personne pourrait devoir appuyer les opérations d'urgence ou offrir du soutien opérationnel sur le terrain.
• La personne pourrait être appelée à contribuer de façon directe ou indirecte à des interventions d'urgence.
• Toutes les personnes occupant des postes à la CRC doivent adapter leurs tâches et leurs priorités afin de soutenir les interventions d'urgence et être prêtes à assurer la prestation de services et à effectuer des déploiements lors des interventions d'urgence, au besoin (les disponibilités du personnel et les demandes d'exception feront l'objet de discussions avec les gestionnaires concernés).
• Toutes les personnes occupant des postes au sein de la structure d'intervention d'urgence (sur le terrain et de façon virtuelle) pourraient devoir assumer des périodes de garde selon un horaire prédéterminé.
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n'est pas l'anglais pourraient devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.