SERVICE : Soins de santé primaire - Accès

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 13 juil. 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français et anglais parlés essentiel et français ou anglais écrit

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la directrice principale des soins de santé primaires et de l'approche palliative et soins de fin de vie intégrés, la personne titulaire du poste de directeur dirigera et supervisera l'ensemble des activités des différents programmes communautaires cliniques dans le secteur des soins de santé primaires et du secteur de l'approche palliative et des soins de fin de vie intégrés sur le territoire du Réseau de santé Vitalité. Elle aura la responsabilité, plus précisément, de diriger l'ensemble des activités des différents programmes et services pour la prévention des maladies, le dépistage précoce, la santé sexuelle et reproductives, les maladies chroniques, la population vulnérables et à besoin complexes, l'approche palliatives et les soins de fin de vie intégrés de même que les infirmières praticiennes et tout autre champ d'activités assigné. Elle sera aussi responsable de diriger les activités liées à l'uniformisation et la mise à jour des pratiques, processus et politiques, l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité de même qu'au développement et au maintien d'un processus de gestion de la performance et d'une structure d'imputabilité du secteur.

Dans son mandat, elle aura la responsabilité de la planification, du développement, de l'implantation et de l'organisation des soins et services dispensés dans divers programmes de son secteur et agira à titre d'expert-conseil. Elle sera responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, de la formation du personnel, de la gestion de la qualité, sécurité et performance et à appuyer la formation et la recherche. De plus, elle s'assurera que les outils soient en place pour appuyer les gestionnaires et employés sous sa supervision. Elle travaillera en très étroite collaboration avec le secteur médical dans une perspective de co-leadership médico-clinico-administratif. Il lui sera délégué divers mandats, selon les besoins opérationnels, tel que la responsabilité de développer et mettre en œuvre des services/processus en fonction des besoins du secteur, du réseau et de la province.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline lié au domaine de la santé;
• Maîtrise dans le domaine de la santé considérée comme un atout;
• Formation en gestion de la santé ou en leadership organisationnel considérée comme un atout;
• Minimum de cinq années d'expérience dans un poste de gestion dans le domaine des soins de santé;
• De huit à dix ans d'expérience dans le domaine de la santé;
• Connaissances et expérience éprouvées en soins de santé primaires;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et fortes aptitudes pour le coaching;
• Connaissances et expérience en élaboration et en mise en Å“uvre de programmes et de projets;
• Membre d'une association professionnelle;
• Excellent leadership, grand sens de l'initiative, bon jugement et capacité reconnue d'assumer un leadership transformationnel;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur, collaboratif et visionnaire;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication;
• Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes et la résolution de conflits;
• Grand sens de l'organisation et capacité d'établir des priorités parmi des tâches multiples et de gérer de nombreux projets à la fois;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et son esprit rassembleur;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en Å“uvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des ressources humaines, matérielles et financières et de l'information en général;
• Capacité reconnue d'atteindre des résultats, soit directement ou par l'entremise d'équipes de travail;
• Capacité d'utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé;
• Disponibilité à voyager à l'intérieur du territoire du Réseau et à l'échelle de la province du fait qu'il s'agit d'un rôle régional;

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.