DÉVELOPPEMENT SOCIAL

TECHNICIENNES OU TECHNICIENS EN TRAVAIL SOCIAL

DIVERSES ZONES

Postes temporaires à durée déterminée et postes permanents

Influez positivement sur la vie des enfants et des jeunes de la collectivité

Nous sommes à la recherche de techniciennes et techniciens en travail social compatissants, organisés et proactifs qui souhaitent se joindre à l'équipe dévouée des Programmes de bien-être des enfants et des jeunes. Les équipes comprennent la protection de l'enfance, la prise en charge des enfants et des jeunes et notre programme d'aide précoce (prévention). Les postes se situent dans différentes régions de la province. Dans ce rôle important, vous soutiendrez les enfants, les jeunes et les familles qui participent aux divers programmes de bien-être des enfants et des jeunes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les travailleuses et travailleurs sociaux au sein d'une équipe interdisciplinaire pour promouvoir la sécurité, le bien-être et la permanence des enfants et des jeunes vulnérables.

Responsabilités

Les responsabilités du poste sont les suivantes :

• Aider les travailleuses et travailleurs sociaux à fournir des services aux enfants et aux familles, en soutenant l'aide précoce, la prise en charge des enfants et des jeunes, les enquêtes, la protection continue de l'enfance et les interventions fondées sur les preuves.
• Effectuer des visites à domicile et communiquer avec des sources parallèles afin de contrôler la sécurité, d'évaluer le bien-être et de soutenir la mise en œuvre de plans.
• Aider les jeunes à atteindre les piliers des normes équitables en garantissant la permanence et des liens durables.
• Participer aux examens de cas et aux conférences de cas.
• Contribuer à la coordination et à la prestation de services tels que les visites supervisées, le transport pour se rendre à des rendez-vous et le soutien à la réunification familiale.
• Tenir une documentation de cas, des notes d'évolution et des dossiers exacts, conformément aux normes ministérielles.
• Intervenir en cas de crise, y compris en prenant des mesures de sécurité immédiates sous la direction d'une travailleuse sociale ou un travailleur social.
• Fournir un soutien pratique aux enfants et aux parents-substituts, notamment en les aidant à remplir des formulaires, en les aiguillant vers d'autres services ou en les aidant à s'orienter dans les services et les soutiens offerts.
• Poser des interventions fondées sur des données probantes; promouvoir la recherche et les solutions efficaces qui favorisent la résilience et l'autonomisation.
• Assurer la liaison entre les familles, les travailleuses et travailleurs sociaux, les écoles, les fournisseurs de soins de santé, les partenaires et les organismes communautaires.
• Soutenir la mise en œuvre d'initiatives de prévention et d'intervention précoce au sein du ministère et de la collectivité.

Compétences recherchées

• Une expérience de travail au sein des programmes de bien-être des enfants et des jeunes (bien-être de l'enfance), dans les domaines des services sociaux, de l'éducation ou dans un domaine connexe est un atout.
• De solides compétences relationnelles et d'excellentes aptitudes en communication et en observation, ainsi qu'une approche tenant compte des traumatismes et centrée sur l'enfant ou le jeune.
• La capacité de travailler seul(e) et en collaboration dans le cadre d'une équipe multidisciplinaire.
• La connaissance du développement de l'enfant, des systèmes familiaux et de la législation relative à la protection de l'enfance est un atout.
• Des compétences en résolution de problèmes, en gestion de crise et en documentation précise.
• Des aptitudes et une détermination en matière de mobilisation communautaire, y compris le travail avec des populations diverses et vulnérables.

Pourquoi se joindre à l'équipe?

• Un travail valorisant qui protège et favorise le bien-être des enfants et des jeunes et qui renforce les familles.
• Un cadre de travail en équipe favorable qui valorise la collaboration, la sécurité et la compassion.
• La possibilité de perfectionner vos compétences et de contribuer à un changement durable pour les enfants et les jeunes dans le besoin.
• Des possibilités de perfectionnement professionnel continu.

Qualifications

• Études : Diplôme d'un programme de deux ans en service social ou dans un domaine connexe reconnu par l'Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick.
• Immatriculation : Membre en règle de l'Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick.

Exigences linguistiques

La connaissance de l'anglais ou du français parlé et écrit est nécessaire pour certains postes vacants, tandis que pour d'autres postes, la connaissance de l'anglais ET du français parlés et écrits peut-être nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques dans votre curriculum vitæ.

Exigences opérationnelles

• Possibilité de travail selon un horaire variable dans la zone assignée, selon les besoins. Les personnes candidates doivent posséder un permis de conduire valide et disposer de leur propre moyen de transport.

Autres exigences

• L'embauche est conditionnelle à la vérification du casier judiciaire et la vérification des dossiers antécédents de Développement social (en vertu de la Loi sur les services à la famille).

Compétences comportementales : Les personnes retenues posséderont les compétences comportementales suivantes :

• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Flexibilité
• Engagement à l'égard de l'apprentissage
• Raisonnement analytique et jugement
• Travail d'équipe et coopération

Compétences techniques : Les personnes retenues posséderont les compétences techniques suivantes :

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Sens de la planification et de l'organisation
• Communication écrite

Le curriculum vitæ doit être rédigé de manière chronologique et comporter les antécédents de scolarité et d'emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire : De 50 271 $ à 55 984,50 $ par année.

Nous encourageons les personnes intéressées à présenter leur candidature en ligne ou par la poste, à l'adresse ci-dessous, au plus tard le 14 juin 2025, en précisant le numéro de concours R76-2025-26-21.

La présente déclaration d'intérêt pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Développement social

Services des ressources humaines

551, rue King, 4e étage

Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 1E7

Numéro de téléphone : 506-462-5096

Adresse électronique : [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour l'étape suivante.

En vertu de la Loi sur la Fonction publique, les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons une utilisation modérée des produits parfumés au travail.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!