DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la registraire en oncologie identifie les cancers ? d?claration obligatoire et les tumeurs, et attribue les codes et les stades de ceux-ci, en appliquant des r?gles et en saisissant les donn?es pertinentes dans un syst?me d'enregistrement de donn?es sur le cancer. Ses responsabilit?s sont les suivantes : examiner les dossiers des clients pour d?terminer s'il existe des renseignements suffisants afin d'?tablir un code; consulter les rapports de pathologie, d'imagerie et de laboratoire, ainsi que des m?decins et d'autres professionnels de la sant?, afin de clarifier les renseignements relatifs au si?ge, au stade et au traitement du cancer; v?rifier les donn?es d?mographiques des patients; appliquer les r?gles de codage applicables et effectuer la validation informatique afin d'assurer la qualit? des donn?es. Le ou la registraire en oncologie voit ? ce que les renseignements utilis?s par les divers organismes de soins de sant? soient complets, exacts et opportuns. Le ou la titulaire du poste pourrait ?galement ?tre appel? ? traiter le courrier, num?riser des documents et donner suite ? des demandes d'information sur les ant?c?dents des patients de la part des centres d'oncologie. Les membres du personnel de cette classification peuvent ?tre tenus de fournir une formation et une orientation ? d'autres employ?s, ? des ?tudiants et ? des professionnels de la sant?.

NOTA : Ces fonctions constituent les responsabilit?s fondamentales et principales du poste. ? ces responsabilit?s s'ajoutera occasionnellement toute t?che connexe n?cessaire au fonctionnement du programme.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Dipl?me d'?tudes secondaires, suivi d'un dipl?me en gestion de l'information sur la sant? et d'un cours de terminologie m?dicale ou d'anatomie et de physiologie, ou les deux, et au moins trois ann?es d'exp?rience connexe OU un dipl?me d'?tudes secondaires, suivi d'un dipl?me d'un cours de deux ans dans un domaine param?dical reconnu et un cours de terminologie m?dicale ou d'anatomie et de physiologie, ou les deux, et au moins trois ann?es d'exp?rience connexe.
• Dipl?me d'un programme d'?tude reconnu de deux ans dans un domaine des soins de sant?, ou r?ussite d'un programme de gestion de l'information sur la sant? reconnu par l'Association canadienne interprofessionnelle du dossier de sant?, et en cours d'obtention du titre de Certified Tumor Registrar (CTR) (registraire des tumeurs agr??) du Coundil on Certification de la National Cancer Registrars Association.
• Une combinaison ?quivalente d'?tudes, de formation et d'exp?rience pourrait ?tre accept?e.
• La pr?f?rence pourrait ?tre accord?e aux candidats qui montrent la qualification suivante constituant un atout :
• Certification Certified Tumor Registrar (CTR) ou admissibilit? ? la certification CTS.
• Capacit? de se pr?senter r?guli?rement au travail.
• Capacit? de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons ant?c?dents de travail.
• La connaissance de l'anglais parl? et ?crit est n?cessaire.

RESPONSABILIT?S PRINCIPALES

Relevant du surveillant du Registre du cancer du Nouveau-Brunswick, la personne choisie fera partie d'une ?quipe multidisciplinaire. Elle sera responsable de la collecte et de l'?tude des donn?es sur l'?tendue de la maladie afin de classer les tumeurs par codes avec exactitude et en temps opportun ainsi que d'attribuer un stade ? la maladie dans un syst?me d'information sur le cancer.

Elle pourrait aussi devoir s'occuper du courrier et du classement de dossiers, apprendre les normes d'attribution des codes et se tenir ? jour au sujet des modifications ? ces normes.

COMP?TENCES REQUISES

La personne choisie doit ?galement poss?der les comp?tences comportementales suivantes:

• Engagement ? l'?gard de l'apprentissage
• Communication interactive efficace
• Travail d'?quipe et collaboration

La personne choisie poss?dera les comp?tences techniques suivantes:

• Gestion des dossiers et de l'information (capacit? d'interpr?ter des dossiers cliniques comme des rapports pathologiques et des rapports d'imagerie diagnostique);
• Aptitude ? utiliser la bureautique, les logiciels et les applications.

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Le R?seau de sant? Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le R?seau de sant? Horizon remercie les candidates et candidats de leur int?r?t, mais il communiquera seulement avec les personnes convoqu?es ? une entrevue. Toutes les personnes int?ress?es par cette occasion d'emploi sont encourag?es ? poser leur candidature, ?tant donn? qu'une combinaison ?quivalente d'?tudes, de formation et d'exp?rience pourrait ?tre accept?e.

Le processus de recrutement et de pr?s?lection d'Horizon peut comprendre des tests de comp?tences linguistiques, des tests de comp?tences administratives et des ?valuations du comportement. Les personnes s?lectionn?es pour des ?valuations recevront un courriel ? l'adresse ?lectronique indiqu?e sur leur demande. Les r?sultats officiels seront communiqu?s par voie ?lectronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demand? l'?valuation, puis consign?s au dossier du candidat aux fins d'embauche au R?seau de sant? Horizon.

D?claration sur la diversit?

Horizon maintient son engagement ? am?liorer son environnement de travail diversifi? et inclusif pour ses employ?s et ses patients. Nous croyons en un syst?me de soins de sant? qui appuie toutes les personnes ?quitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identit? de genre ou expression de genre, leur ?ge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins s?rs et de qualit? repose sur un environnement ax? sur la diversit? et l'inclusion.