DESCRIPTION DU POSTE

La ou le cytotechnologiste de niveau 3 doit réaliser des travaux cliniques et techniques courants et spécialisés pour un ou plus d'un secteur en particulier. Les fonctions pourraient comprendre des responsabilités de supervision.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'une école de cytotechnologie médicale.
• Membre de la Société canadienne de science de laboratoire médical (SCSLM) et permis d'exercice en règle de l'Association des technologistes de laboratoire médical du Nouveau-Brunswick (ATLMNB).
• Au moins trois ans d'expérience.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La ou le cytotechnologiste de niveau 3 doit :

• Réaliser des procédures de laboratoire courantes et spécialisées ou superviser ce travail.
• Fournir des consultations cliniques et des directives.
• Former et soutenir le personnel.
• Surveiller le contrôle de la qualité et remédier aux problèmes.
• Élaborer, évaluer et mettre en œuvre des procédures et de l'équipement.
• Élaborer et surveiller des programmes d'entretien.
• Gérer les stocks.

COMPÉTENCES REQUISES

Voici les compétences exigées par la Société canadienne de science de laboratoire médical 2008 :

• Pratiques de travail sécuritaires
• Collecte de données et obtention/réception des échantillons
• Préparation d'échantillons et traitement préanalytique
• Équipement, instruments et réactifs
• Évaluation et interprétation des échantillons
• Inscription et report des résultats
• Gestion de la qualité
• Responsabilités professionnelles

Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Engagement
• Mentorat et encadrement
• Accent sur le rendement
• Leadership
• Travail d'équipe et collaboration

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.