DESCRIPTION DU POSTE

L'infirmi?re praticienne ou l'infirmier praticien (IP) offre des services de soins de sant? primaires, de pr?vention des maladies et des blessures, de gestion des maladies chroniques et de d?veloppement communautaire selon une approche ax?e sur la sant? de la population au sein d'une ?quipe interdisciplinaire de fournisseurs de soins. Conform?ment au Plan strat?gique du R?seau de sant? Horizon, au cadre de travail des centres de sant? communautaires et aux normes du Programme de sant? communautaire, le mod?le de services est fond? sur les principes de soins de sant? primaires dont l'objectif principal est de soutenir les communaut?s afin de r?pondre ? leurs besoins en mati?re de soins de sant?. Les IP sont des infirmi?res immatricul?es et des infirmiers immatricul?s qui poss?dent une formation avanc?e en soins infirmiers. Comme membre d'une ?quipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira des soins directement aux patients de tous ?ges atteints de divers probl?mes de sant? et ce, dans le cadre de rendez-vous pr?vus ou non pr?vus. La personne choisie ?valuera le progr?s des patients et conseillera et consultera d'autres membres de l'?quipe. Elle s'appuiera ?galement sur la recherche, son sens du leadership, ses connaissances et ses aptitudes en formation afin de soutenir les efforts en mati?re de promotion de la sant?, de pr?vention des maladies et des blessures et d'initiatives de d?veloppement communautaire.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalaur?at en sciences infirmi?res au minimum et ma?trise en sciences infirmi?res, de pr?f?rence.
• Membre de l'AIINB ? titre d'infirmi?re praticienne ou d'infirmier praticien.
• Certificat de soins imm?diats en r?animation cardiorespiratoire valide (RCR).
• Connaissance approfondie de la prestation d'une gamme compl?te de soins de sant? aux clients tout au long de leur vie.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles ainsi que pour la communication orale et ?crite.
• Sens de l'organisation et du leadership reconnus.
• Capacit? de collaborer ?troitement avec d'autres membres de l'?quipe en vue de l'atteinte d'objectifs communs.
• Capacit? de remplir les fonctions du poste de mani?re autonome et comp?tences reconnues en mati?re de prise de d?cision et de r?solution de probl?mes.
• Capacit? manifeste d'effectuer des analyses critiques en ce qui touche la th?orie et les documents de recherche et de mettre en pratique les conclusions tir?es.
• Bons ant?c?dents de travail et d'assiduit?.
• Capacit? physique d'ex?cuter les t?ches assign?es.

Principales responsabilit?s

?valuation de l'?tat de sant? et diagnostic

• Effectuer une ?valuation compl?te de l'?tat de sant? du patient ou client, entre autres l'?valuation de ses besoins physiques, psychologiques, culturels, spirituels et sociaux.
• Prescrire, obtenir, ex?cuter et interpr?ter les tests de diagnostic et de d?pistage en laboratoire conform?ment aux annexes A et B des Normes d'exercice pour les infirmi?res praticiennes de l'AIINB.
• ?tablir des diagnostics.
• Mettre en ?uvre des plans de traitement appropri?s en collaboration avec le patient ou client et les autres membres de l'?quipe, au besoin.

Prise en charge des maladies aigu?s et chroniques

• D?montrer une connaissance des normes de pratique exemplaires dans la prestation des soins.
• Prescrire, modifier et renouveler des ordonnances conform?ment ? l'annexe C des Normes d'exercice pour les infirmi?res praticiennes de l'AIINB.
• Surveiller, ?valuer et modifier les th?rapies ou les traitements au besoin.
• Entamer en temps opportun le processus d'aiguillage ou la collaboration avec les autres membres de l'?quipe, selon les indications.

Promotion de la sant? et pr?vention des maladies

• D?montrer une connaissance et une compr?hension des services de promotion de la sant? et faciliter des strat?gies de pr?vention primaires, secondaires et tertiaires pour l'ensemble des patients et clients.
• Int?grer des strat?gies de r?duction des risques et de pr?vention des maladies et des blessures ? l'intention de l'ensemble des patients et clients.
• Participer, comme membre de l'?quipe interdisciplinaire, ? l'?laboration et ? la mise en ?uvre d'interventions en mati?re de sant? de la collectivit? ou de la population.

R?le et responsabilit?s professionnelles

• Maintenir les comp?tences d?crites dans les documents Comp?tences de base pour la pratique des infirmi?res praticiennes et Normes d'exercice pour les infirmi?res praticiennes en soins de sant? primaires.
• Participer activement, en tant que membre de l'?quipe, ? la prestation des soins complets pour tous les patients et clients.
• Personnifier et promouvoir l'excellence dans la pratique avanc?e des soins infirmiers.
• Exploiter la recherche en soins infirmiers et dans d'autres domaines afin de soutenir les connaissances cliniques et la pratique fond?e sur des donn?es probantes.
• Assumer la responsabilit? de son propre perfectionnement professionnel.
• ?tablir un r?seau de ressources d'aiguillage afin de subvenir aux besoins des patients et clients. Ces ressources se trouvent tant ? l'int?rieur qu'? l'ext?rieur de l'organisation.
• Agir ? titre de personne-ressource, de pr?cepteur et de mentor aupr?s des ?tudiants infirmiers praticiens, des pairs et d'autres professionnels de la sant?.
• Participer au d?veloppement de la pratique infirmi?re avanc?e des infirmi?res et infirmiers praticiens.
• Participer aux activit?s de formation professionnelle offertes ? la clinique.

NOTA : Ces fonctions constituent uniquement les responsabilit?s fondamentales et principales du poste. ? ces responsabilit?s s'ajoutera occasionnellement toute t?che connexe n?cessaire au fonctionnement de la r?gie de la sant?.

COMP?TENCES REQUISES

• Responsabilit?s professionnelles et reddition de comptes
• ?valuation de l'?tat de sant? et diagnostic
• Gestion th?rapeutique
• Promotion de la sant? et pr?vention des maladies et des blessures

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une ?valuation des comp?tences en anglais est requise (lecture, ?criture, communication orale).

Les employ?s doivent ?tre au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre

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Le R?seau de sant? Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le R?seau de sant? Horizon remercie les candidates et candidats de leur int?r?t, mais il communiquera seulement avec les personnes convoqu?es ? une entrevue. Toutes les personnes int?ress?es par cette occasion d'emploi sont encourag?es ? poser leur candidature, ?tant donn? qu'une combinaison ?quivalente d'?tudes, de formation et d'exp?rience pourrait ?tre accept?e.

Le processus de recrutement et de pr?s?lection d'Horizon peut comprendre des tests de comp?tences linguistiques, des tests de comp?tences administratives et des ?valuations du comportement. Les personnes s?lectionn?es pour des ?valuations recevront un courriel ? l'adresse ?lectronique indiqu?e sur leur demande. Les r?sultats officiels seront communiqu?s par voie ?lectronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demand? l'?valuation, puis consign?s au dossier du candidat aux fins d'embauche au R?seau de sant? Horizon.

D?claration sur la diversit?

Horizon maintient son engagement ? am?liorer son environnement de travail diversifi? et inclusif pour ses employ?s et ses patients. Nous croyons en un syst?me de soins de sant? qui appuie toutes les personnes ?quitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identit? de genre ou expression de genre, leur ?ge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins s?rs et de qualit? repose sur un environnement ax? sur la diversit? et l'inclusion.