DESCRIPTION DU POSTE

La ou le technologue de laboratoire m?dical 2 s'occupe de r?aliser les proc?dures de laboratoire courantes et sp?cialis?es conform?ment aux politiques et proc?dures ?tablies.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Dipl?me en technologie de laboratoire m?dical ou baccalaur?at en sciences de laboratoire m?dical.
• Membre en r?gle de la Soci?t? canadienne de science de laboratoire m?dical (SCSLM) et de l'Association des technologistes de laboratoire m?dical du Nouveau-Brunswick (ATLMNB).
• Capacit? de se pr?senter r?guli?rement au travail.
• Capacit? de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons ant?c?dents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILIT?S

La ou le technologue de laboratoire m?dical 2 doit effectuer les t?ches suivantes :

• pr?lever les ?chantillons;
• ex?cuter des proc?dures de laboratoire courantes et sp?cialis?es;
• confirmer les r?sultats de tests et en faire un compte rendu;
• faire fonctionner l'?quipement, en assurer l'entretien pr?ventif et diagnostiquer les pannes;
• assurer le contr?le de la qualit? et participer aux activit?s d'am?lioration de la qualit?;
• assurer l'encadrement, la formation et l'orientation du personnel.

VOICI LES COMP?TENCES EXIG?ES PAR LA SOCI?T? CANADIENNE DE SCIENCE DE LABORATOIRE M?DICAL 2005

• Pratiques de travail s?curitaires
• Pens?e critique
• Collecte des donn?es, obtention et r?ception d'?chantillons et enqu?tes appliqu?es
• Analyse des ?chantillons; interpr?tation des r?sultats
• Gestion des ressources
• Techniques analytiques
• Communication et interaction
• Interpr?tation et rapport des r?sultats
• Professionnalisme :
• Gestion de la qualit?

Voici les comp?tences exig?es par le R?seau de sant? Horizon

• Souci du d?tail
• Planification du travail et ?tablissement des priorit?s
• Aptitudes interpersonnelles
• Assurer la r?solution de probl?mes.
• Orientation vers les r?sultats
• Approche ax?e sur les patients ou les clients
• Gestion du stress

Cette occasion vous int?resse? Postulez d?s maintenant!

Le R?seau de sant? Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le R?seau de sant? Horizon remercie les candidates et candidats de leur int?r?t, mais il communiquera seulement avec les personnes convoqu?es ? une entrevue. Toutes les personnes int?ress?es par cette occasion d'emploi sont encourag?es ? poser leur candidature, ?tant donn? qu'une combinaison ?quivalente d'?tudes, de formation et d'exp?rience pourrait ?tre accept?e.

Le processus de recrutement et de pr?s?lection d'Horizon peut comprendre des tests de comp?tences linguistiques, des tests de comp?tences administratives et des ?valuations du comportement. Les personnes s?lectionn?es pour des ?valuations recevront un courriel ? l'adresse ?lectronique indiqu?e sur leur demande. Les r?sultats officiels seront communiqu?s par voie ?lectronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demand? l'?valuation, puis consign?s au dossier du candidat aux fins d'embauche au R?seau de sant? Horizon.

D?claration sur la diversit?

Horizon maintient son engagement ? am?liorer son environnement de travail diversifi? et inclusif pour ses employ?s et ses patients. Nous croyons en un syst?me de soins de sant? qui appuie toutes les personnes ?quitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identit? de genre ou expression de genre, leur ?ge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins s?rs et de qualit? repose sur un environnement ax? sur la diversit? et l'inclusion.