DATE DE FIN PR?VUE : 06 mars 2026

selon le statut de l'emploi, peut recevoir une prime ?quivalant ? 8 % du salaire annuel au lieu de vacances et de jours f?ri?s, conform?ment ? l'article 6.08 a) de la convention collective du SCFP

DESCRIPTION DU POSTE

Les t?ches du ou de la commis comptable sont ex?cut?es sous supervision et peuvent comprendre, sans toutefois s'y limiter, le traitement des factures assign?es de fa?on efficace et opportune, en s'assurant que les renseignements et les formulaires requis sont re?us et valid?s. Les fonctions du poste comprennent ?galement la collecte et le traitement du paiement de ces m?mes factures, y compris la r?ception des paiements du public et l'ex?cution d'autres t?ches administratives relatives ? la comptabilit?.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Dipl?me d'?tudes secondaires assorti d'un certificat d'un programme d'affaires ou de soutien administratif de 6 ? 12 mois comprenant des cours de comptabilit?, ou l'?quivalent.
• Capacit? de se pr?senter r?guli?rement au travail.
• Capacit? de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons ant?c?dents de travail.

Comp?tences manifestes attest?es par la r?ussite aux ?preuves dans le domaine suivant :

• Microsoft Excel: 75 %
• Microsoft Outlook: 50 %
• Microsoft Word: 50 %
• Comptabilit?: 75 %

EXIGENCES EN MATI?RE DE RENDEMENT

• Capacit? d'entrer des donn?es avec exactitude.
• Capacit? de prendre quotidiennement et de mani?re comp?tente des d?cisions courantes, de faire preuve d'initiative dans la r?solution de probl?mes et de mener ? bien ses fonctions avec peu de supervision.
• Capacit? de communiquer.
• Grand respect de la confidentialit?.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET EXIGENCES PHYSIQUES

• Capacit? de travailler de mani?re efficace malgr? des interruptions fr?quentes et la pression associ?e aux ?ch?ances.
• Capacit? de bien travailler en ?quipe.
• Tact et diplomatie.

Principales responsabilit?s

Encaisser et consigner les paiements, puis remettre les re?us pertinents.

• ?quilibrer et rapprocher les fonds, puis pr?parer les d?p?ts bancaires quotidiens.
• Porter les frais aux comptes li?s aux admissions de la veille.
• Pr?parer les factures et les relev?s, puis v?rifier leur exactitude avant de les envoyer.
• ?valuer l'anciennet? des comptes d?biteurs, enqu?ter sur les soldes impay?s et les r?gler au moyen d'appels de recouvrement et d'un suivi.
• R?pondre aux demandes, notamment les questions des patients ou des familles concernant la facturation.
• ?quilibrer le journal g?n?ral et fermer les lots de factures.
• Compiler les rapports et les statistiques.
• Recevoir, trier et envoyer le courrier.
• Effectuer des t?ches administratives g?n?rales, comme la production de photocopies, l'envoi de documents par t?l?copieur et le classement.
• Montrer aux nouveaux employ?s comment ex?cuter les t?ches ou les fonctions dans le cadre de l'orientation du service.
• Assurer la propret? et la s?curit? du milieu de travail.

COMP?TENCES REQUISES

• Raisonnement analytique
• Souci du d?tail
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Approche ax?e sur les patients et les clients
• Planification du travail et ?tablissement des priorit?s
• Travail d'?quipe et collaboration

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Le R?seau de sant? Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le R?seau de sant? Horizon remercie les candidates et candidats de leur int?r?t, mais il communiquera seulement avec les personnes convoqu?es ? une entrevue. Toutes les personnes int?ress?es par cette occasion d'emploi sont encourag?es ? poser leur candidature, ?tant donn? qu'une combinaison ?quivalente d'?tudes, de formation et d'exp?rience pourrait ?tre accept?e.

Le processus de recrutement et de pr?s?lection d'Horizon peut comprendre des tests de comp?tences linguistiques, des tests de comp?tences administratives et des ?valuations du comportement. Les personnes s?lectionn?es pour des ?valuations recevront un courriel ? l'adresse ?lectronique indiqu?e sur leur demande. Les r?sultats officiels seront communiqu?s par voie ?lectronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demand? l'?valuation, puis consign?s au dossier du candidat aux fins d'embauche au R?seau de sant? Horizon.

D?claration sur la diversit?

Horizon maintient son engagement ? am?liorer son environnement de travail diversifi? et inclusif pour ses employ?s et ses patients. Nous croyons en un syst?me de soins de sant? qui appuie toutes les personnes ?quitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identit? de genre ou expression de genre, leur ?ge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins s?rs et de qualit? repose sur un environnement ax? sur la diversit? et l'inclusion.