SOCIÉTÉ D'HABITATION DU NOUVEAU-BRUNSWICK

ÉCHELLE SALARIALE 4 / MÉDIATRICE OU MÉDIATEUR DES LOYERS

CONCOURS OUVERT

ENDROITS DIVERS

La Société d'Habitation du Nouveau-Brunswick est à la recherche d'une personne qui se joindra le Bureau des relations entre les locataires et les propriétaires sur la location de locaux d'habitation en tant que médiatrice ou médiateur des loyers.

Relevant du gestionnaire Médiatrice ou médiateur des loyers, la personne choisie devra gérer la Loi sur la location de locaux d'habitation et ses règlements. Les principales responsabilités rattachées à ce poste comprennent :

• Mener des enquêtes, favoriser la médiation et la résolution des litiges
• Déterminer des stratégies pour mieux faire connaître et respecter la Loi sur la location de locaux d'habitation
• Tenir des auditions de témoins
• Rendre des décisions détaillées par écrit
• Former des relations et des partenariats avec les intervenants stratégiques des secteurs public et privé
• Préparer des dossiers judiciaires pour les poursuites en vertu de la Loi sur la location de locaux d'habitation
• Témoigner en cour
• Appuyer la mise en œuvre du programme de location de locaux d'habitation et effectuer les autres fonctions connexes qui lui sont attribuées

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Un baccalauréat avec au moins quatre années d'expérience dans un domaine connexe. L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

Certains postes requièrent la connaissance du français ET de l'anglais parlés et écrits, tandis que d'autres postes requièrent la connaissance de l'anglais parlé et écrit. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence peut être accordée aux candidats possédant les atouts suivants :

• Expérience dans la résolution de litiges
• Expérience dans la réalisation d'enquêtes
• Expérience dans l'interprétation des lois, des règlements et des politiques
• Expérience avec la Loi sur la location de locaux d'habitation

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les exigences opérationnelles suivantes s'appliquent aussi :

• À l'occasion, certains déplacements dans la province seront nécessaires.
• Il se peut que la personne choisie ait à travailler les fins de semaine et les soirs en semaine.
• Les candidats devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires avant la nomination.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Le candidat retenu possédera les compétences comportementales suivantes :

• Orientation vers les résultats
• Raisonnement analytique/jugement
• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Le candidat retenu possédera les compétences techniques suivantes :

• Connaissance des pratiques de gestion des conflit
• Expertise et connaissances spécialisée du sujet
• Communication écrite

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire : de 57 616$ à 80 574$ par année

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne ou par la poste à l'adresse suivante au plus tard le 5 juin 2025, en précisant le numéro du concours :R37-2025-26-07.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Société d'Habitation du Nouveau-Brunswick

Services des ressources humaines

551, rue King, 4e étage

Fredericton (N.-B.) E3B 1E7

Téléphone: 506-462-5096

Courriel: [email protected]

Téléphone: (506) 457-3580

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi.

Regardez pour voir ce que c'est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!