Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le R?seau de sant? Horizon, au Nouveau-Brunswick, est ? la recherche d'une conseill?re ou d'un conseiller en ressources humaines pour se joindre ? son ?quipe!

Le R?seau de sant? Horizon (Horizon) est ? la recherche d'une personne positive, appliqu?e, motiv?e et m?ticuleuse et ax?e sur le client qui viendra se joindre ? son ?quipe en tant que conseill?re ou conseiller en ressources humaines. La personne recherch?e aura de l'exp?rience en ressources humaines dans un environnement syndiqu?.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carri?re vous permettant d'am?liorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la c?te est.

Le poste est assorti d'un salaire comp?titif, de cong?s personnels r?mun?r?s, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au r?gime de retraite du gouvernement et de la possibilit? de travailler ? distance conform?ment ? la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement ? am?liorer son environnement de travail diversifi? et inclusif pour ses employ?s et ses patients. Horizon croit en un syst?me de soins de sant? qui appuie toutes les personnes ?quitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identit? de genre ou expression de genre, ?ge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins s?rs et de qualit? repose sur un environnement ax? sur la diversit? et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez de l'exp?rience en ressources humaines ou dans une discipline connexe et avez d?j? travaill? dans un milieu de soins de sant? syndiqu?. Vous ?tes engag? envers la cr?ation et le maintien d'un environnement de travail positif et avez de fortes aptitudes pour r?solution de probl?mes, la pens?e critique et la n?gociation. Tr?s bonnes aptitudes pour la communication et l'?tablissement de relations et approche positive envers le changement et le perfectionnement, y compris le perfectionnement personnel. Comp?tences manifestes avec les applications de la suite Microsoft Office.

?ducation et exp?rience: Baccalaur?at dans une discipline pertinente; titre de professionnel agr?? en ressources humaines (CPHR) consid?r? comme un atout.

?chelle salariale 3

• Au moins deux ann?es d'exp?rience dans le domaine des ressources humaines dans un environnement syndiqu?.

?chelle salariale 4

• Au moins quatre ann?es d'exp?rience de travail connexe dans le domaine des ressources humaines, des relations de travail ou des op?rations avec des employ?s syndiqu?s, ou deux ann?es d'?ducation postsecondaire dans une institution reconnue et six (6) ann?es d'exp?rience progressive en ressources humaines, notamment en relations de travail et en relation avec les employ?s.
• Deux ann?es d'exp?rience de travail dans un environnement syndiqu? sont requises.
• Quatre ann?es d'exp?rience en facilitation et en m?diation.

?chelle salariale 5

• Au moins cinq (5) ann?es d'exp?rience de travail connexe dans le domaine des ressources humaines, des relations de travail ou des op?rations avec sept ann?es d'exp?rience progressive en ressources humaines, notamment en relations de travail et en relation avec les employ?s.
• Trois ann?es d'exp?rience de travail dans un environnement syndiqu?.
• Cinq ann?es d'exp?rience en facilitation et en m?diation.

La connaissance de l'anglais parl? et ?crit est n?cessaire (niveau avanc?). Le bilinguisme est un atout.

Vos t?ches

• Former, encadrer et appuyer les gestionnaires afin d'accro?tre la capacit? dans les domaines fonctionnels des ressources humaines, dont les suivants :

• questions relatives aux relations avec les employ?s et les relations de travail;
• recrutement, dotation, s?lection et entr?e en fonction;
• gestion du rendement, perfectionnement et engagement du personnel;
• gestion des questions de sant? et s?curit? au travail, des dossiers d'invalidit? et des pr?sences;
• gestion des relations; interpr?tation des conditions d'emploi, etc.
• Diriger ou soutenir l'?tablissement des proc?dures normalis?es et le d?veloppement des trousses ? l'intention des gestionnaires afin de les aider ? effectuer les t?ches de direction et ? assumer les fonctions li?es aux ressources humaines ?num?r?es ci-dessus.
• Diriger ou soutenir le d?veloppement et l'application coh?rents des politiques et pratiques normalis?es en mati?re de ressources humaines et veiller ? communiquer ces derni?res.
• Renseigner et conseiller les gestionnaires sur le respect des r?glements des gouvernements f?d?ral et provincial, y compris la Loi sur l'hygi?ne et la s?curit? au travail, la Loi sur les normes d'emploi, la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur les langues officielles et la Loi relative aux relations de travail dans les services publics.
• Fournir, au besoin, des services d'interpr?tation des contrats afin de diriger et de conseiller les autres employ?s sur l'administration des conventions collectives, des lois et r?glements du travail, les questions relatives au travail, les gr?ves, les mesures disciplinaires, les enqu?tes, etc.
• Favoriser un milieu de travail positif avec les repr?sentants de syndicats et participer aux r?unions entre les syndicats et la direction.
• Aider les gestionnaires ? analyser les lacunes afin d'atteindre les niveaux de comp?tences et les effectifs requis et assurer la planification. Offrir des occasions de perfectionnement professionnel afin de combler ces lacunes.
• Effectuer des ?valuations du lieu de travail, r?pondre aux plaintes en mati?re de milieu de travail respectueux et lancer des enqu?tes.
• Conna?tre et mettre en application les politiques et proc?dures actuelles en mati?re de s?curit? au travail afin d'appuyer une culture de s?curit?.
• Faire la promotion des politiques applicables des Ressources humaines et de l'organisation et offrir des conseils sur celles-ci.

Processus de recrutement d'Horizon

Le R?seau de sant? Horizon remercie les candidates et candidats de leur int?r?t, mais il communiquera seulement avec les personnes convoqu?es ? une entrevue. Toutes les personnes int?ress?es par cette possibilit? d'emploi sont encourag?es ? poser leur candidature, ?tant donn? qu'une combinaison ?quivalente d'?tudes, de formation et d'exp?rience pourrait ?tre accept?e.

Le processus de recrutement et de pr?s?lection d'Horizon peut comprendre des tests de comp?tences linguistiques, des tests de comp?tences administratives et des ?valuations du comportement. Les personnes s?lectionn?es pour des ?valuations recevront un courriel ? l'adresse ?lectronique indiqu?e sur leur demande. Les r?sultats officiels seront communiqu?s par voie ?lectronique au candidat, au Service des ressources humaines et au gestionnaire ayant demand? l'?valuation, puis consign?s au dossier du candidat aux fins d'embauche au R?seau de sant? Horizon.

Cette occasion vous int?resse? Postulez d?s aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/

D?claration sur la diversit?

Horizon maintient son engagement ? am?liorer son environnement de travail diversifi? et inclusif pour ses employ?s et ses patients. Horizon croit en un syst?me de soins de sant? qui appuie toutes les personnes ?quitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identit? de genre ou expression de genre, ?ge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins s?rs et de qualit? repose sur un environnement ax? sur la diversit? et l'inclusion.