Code de demande: 424051

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l'équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c'est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l'entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l'orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l'organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l'équipe de tous les secteurs de l'organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d'une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Relevant du gestionnaire principal, communications de l'entreprise, le gestionnaire, relations publiques, communications numériques et de l'entreprise supervise la stratégie de communication numérique pour Bell Média, notamment pour les sites de médias The Lede et Salle de Presse, ainsi que le site d'entreprise BellMedia.ca. Il développe également des initiatives visant à soutenir les nouvelles et annonces de Bell Média et à en accroître la portée. Il assure le soutien en communication interne et externe pour les équipes Services généraux, Ventes publicitaires et Affichage, et dirige la stratégie sur le réseau LinkedIn pour les marques et les dirigeants de Bell Média.

Principales responsabilités

• Diriger les publicistes de l'équipe Communications de l'entreprise
• Collaborer avec le gestionnaire principal, communications de l'entreprise à l'élaboration de stratégies et de nouvelles approches pour soutenir et amplifier le travail de
• l'équipe Communications de Bell Média
• Soutenir les communications internes et de l'entreprise, incluant les rencontres Dialogue en direct, les notes et les infolettres de la direction, etc.
• Effectuer des recherches proactives et suggérer de nouvelles méthodes et de nouveaux outils pour moderniser l'équipe Communications, en mettant l'accent sur la création
• de nouveaux contacts dans les médias et sur les résultats mesurables
• Élaborer des stratégies et gérer les communications internes et externes pour l'équipe Ventes, incluant les notes de direction aux employés et aux clients, les communiqués
• de presse, les présentations aux médias, etc.
• Gérer les activités de communications et de relations publiques pour l'équipe Affichage, incluant les communiqués de presse, les présentations, etc.
• Élaborer un programme pour LinkedIn à l'échelle de l'entreprise en vue d'accroître la portée des annonces
• Élaborer des plans ciblés et gérer la présence sur LinkedIn des dirigeants et des marques en relations publiques
• Organiser et concevoir du contenu pour The Lede, BellMedia.ca et Today's Lede Stories
• Déterminer les lacunes dans le flux de contenu et la base de connaissances au sein de l'équipe pour The Lede et les outils de surveillance des médias tiers, et suggérer de façon proactive de nouvelles ressources et de nouveaux documents sur l'utilisation pour combler les lacunes

Qualifications essentielles

• Tenir à jour les ressources et le matériel de formation nécessaire pour l'équipe Communications
• Organiser et réviser le contenu quotidien pour Weekly Lede Stories, et élaborer une stratégie à long terme afin d'accroître les utilisateurs de The Lede et de Weekly Lede Stories
• Déterminer les lacunes dans le flux de contenu et la base de connaissances au sein de l'équipe pour The Lede et les outils de surveillance des médias tiers, et suggérer de
• façon proactive de nouvelles ressources et de nouveaux documents sur l'utilisation pour combler les lacunes
• Tenir à jour les ressources et le matériel de formation nécessaire pour l'équipe Communications
• Organiser et réviser le contenu quotidien pour Weekly Lede Stories, et élaborer une stratégie à long terme afin d'accroître les utilisateurs de The Lede et de Weekly Lede Stories
• Agir à titre de principal point de contact pour The Lede, BellMedia.ca, Today's Lede Stories et les ressources de surveillance média de tiers
• Agir à titre de personne-ressource principale auprès des entreprises responsables de la conception et du soutien Web en ce qui concerne les problèmes quotidiens liés à The
• Lede et à BellMedia.ca et la gestion du chemin critique
• Maintenir une stratégie cohérente et continue sur les médias sociaux pour les comptes @TheLede et soutenir la stratégie pour @CTV_PR, @TSN_PR et @Crave_PR
• Établir et entretenir des relations avec les principaux intervenants internes et externes, notamment les équipes Hébergement, TI, Produits numériques, Sécurité et Ventes, en ce qui a trait à The Lede.
• S'acquitter des autres tâches confiées

Qualifications souhaitées

• Diplôme universitaire ou diplôme en communications
• De trois à cinq ans d'expérience en publicité dans les médias ou dans le domaine du divertissement
• Expérience dans la direction et la motivation d'une équipe
• Expérience avérée en élaboration de stratégies de communication novatrices
• Très grand sens de l'organisation et habileté à gérer de multiples projets simultanément
• Aptitude à gérer un volume élevé de travail dans un environnement dynamique
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication orale et écrite
• Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles, tact et diplomatie
• Expérience avec LinkedIn et la technologie de suivi de médias sociaux
• Minutie, souci du détail et sens aigu de l'organisation
• Capacité de prendre des initiatives, d'établir des priorités et de mener de front plusieurs tâches
• Connaissance du français, un atout

Exigences supplémentaires #ProgrammeRecommandationEmployes Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2025-06-05

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35?% sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons à la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.