CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN COMMUNICATION ET AFFAIRES PUBLIQUES

Direction des communications, marketing et affaires publiques
Concours interne et externe : no 25-6775-030
Poste régulier à temps plein
Lieu de travail : À un des campus ou un des sites associés au CCNB ou en télétravail

La direction des communications, marketing et affaires publiques est à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique pour pourvoir un poste de Conseillère ou Conseiller en communication et affaires publiques.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la direction des communications, du marketing et des affaires publiques, le conseiller ou la conseillère en communication et affaires publiques agit comme pilier de la communication stratégique et institutionnelle du CCNB. Son mandat consiste à protéger, valoriser et renforcer la réputation du Collège, à soutenir les relations externes de haut niveau (médias, gouvernement, partenaires), et à fournir un appui rédactionnel stratégique à la haute direction.

Il ou elle conseille la direction sur les dossiers sensibles ou à haute visibilité, prépare les éléments de langage officiels, assure la liaison avec les médias, et soutient les efforts de plaidoyer en rédigeant des notes de breffage, des messages clés, des présentations publiques et des documents d'affaires stratégiques (plan d'affaires, rapports annuels, etc.).

Ce rôle est central dans la mise en œuvre d'une communication institutionnelle cohérente, proactive et alignée sur la mission, les valeurs et les enjeux stratégiques du CCNB.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Positionnement stratégique et affaires publiques :

• Préparer les notes de breffage, les éléments de langage, les messages clés et les fiches thématiques sur les dossiers institutionnels majeurs.
• Fournir des conseils stratégiques à la direction concernant les enjeux de positionnement, les sorties publiques et les relations avec les parties prenantes.
• Contribuer à la planification stratégique des efforts de plaidoyer auprès des élus, fonctionnaires ou partenaires publics.
• Collaborer avec l'équipe de la gestion stratégique pour l'élaboration de contenus à forte portée (plan stratégique, plan d'affaires, reddition de comptes).

Relations médiatiques :

• Agir comme personne-ressource pour les demandes des médias : recevoir, analyser et coordonner les réponses.
• Rédiger les communiqués de presse, lignes de presse, déclarations officielles, lettres ouvertes et autres prises de position publiques.
• Organiser et soutenir les conférences de presse, entrevues, annonces officielles ou visites médiatiques.
• Conseiller les porte-parole internes et les préparer aux entrevues, en les outillant avec des éléments de langage pertinents.

Appui à la direction :

• Rédiger ou bonifier les présentations publiques du président-directeur général (conférences, événements externes, allocutions stratégiques).
• Travailler de pair avec le conseiller en communication interne pour s'assurer que les messages du PDG sont harmonisés à l'interne comme à l'externe.
• Élaborer des scénarios d'intervention en contexte de communication de crise.

Coordination des relations avec les parties prenantes externes :

• Soutenir les activités de relations gouvernementales et de représentation en rédigeant les outils nécessaires (ex. : fiches de rencontre, notes de contexte, courriels de suivi).
• Maintenir à jour une base de données des parties prenantes externes importantes (médias, élus, partenaires communautaires ou économiques).
• Participer à l'élaboration de la stratégie de visibilité institutionnelle à l'échelle provinciale et nationale.

Veille, cohérence et amélioration continue :

• Assurer une veille médiatique quotidienne et produire des synthèses pertinentes pour la direction.
• S'assurer que les messages externes du CCNB sont cohérents et harmonisés avec les autres directions et les différents campus.
• Identifier les occasions de prise de parole institutionnelle ou de rayonnement dans les médias d'opinion ou les tribunes publiques.
• Collaborer avec le conseiller en communication marketing lorsque les enjeux stratégiques nécessitent un soutien rédactionnel ou une mise en valeur dans les canaux numériques.

Qualités requises :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Capacité à adapter des messages pour plusieurs auditoires différents et compétences démontrées à appliquées des techniques de communication axée sur le récit.
• Compétence démontrée à naviguer des environnements complexes et changeants.
• Excellente capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles productives et harmonieuses.
• Connaissance des institutions publiques, économiques et politiques au cÅ“ur de l'écosystème dans lequel le CCNB opère.
• Bonne capacité de gestion de projets et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

EXIGENCES :

La personne doit posséder un diplôme collégial ou universitaire en sciences sociales, en administration, en communications ou en relations publiques ou une combinaison acceptable d'études et détenir au moins 5 ans d'expérience pertinente avec une progression des responsabilités.

Le candidat ou la candidate idéale détiendra de l'expérience de création et de livraison de contenu diversifié (par exemple : courriel, bulletin d'information, vidéos, présentations), de l'expérience à appliquer divers outils de communication et une maîtrise de la suite Microsoft 365. Elle aura de l'expérience en organisation d'événement, incluant des événement en présentiel et en ligne.

Toute personne considérant de manière équivalente répondre aux exigences du poste est invitée à soumettre sa candidature.

Doit être résident canadien ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres compétences importantes : Le personne idéale sera autonome, productive et prendra plaisir à relever les défis. Elle est curieuse et créative. Elle sait résoudre des problèmes complexes et apprécie le travail en collaboration. Elle détient un permis de conduite valide et doit démontrer un bon dossier de rendement et d'assiduité.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

CONDITIONS D'EMPLOIS :

Lieu de travail : À un des campus ou un des sites associés au CCNB ou en télétravail
Statut : Poste régulier à temps plein, débutant dès que possible
Salaire : Échelle salariale 04 - personnel cadre et non syndiqué (de 57 616 $ à 80 574 $ annuellement, selon l'expérience).

AFIN D'ETRE CONSIDERE :

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. Pour chaque emploi, indiquer la date (mois-année) de début et de fin. Y inclure la preuve de diplômes et être en mesure de fournir une attestation de vérification de casier judiciaire. Les candidatures doivent être présentées en français, y compris le CV et la lettre de présentation.

Le CCNB souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et s'engage envers l'établissement d'un milieu de travail inclusif qui reconnaît la diversité des communautés qu'il dessert et qui est exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Le CCNB offre une chance égale à l'emploi pour tous. Nous vous remercions de l'intérêt démontré. Veuillez noter que nous communiquerons qu'avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.

Faites parvenir votre candidature à l'adresse courriel à [email protected] en y précisant le numéro de concours 25-6775-030.

Votre candidature devra être reçue au plus tard le 5 juin 2025 à 23 h 59.

Le CCNB est un pilier dans la formation technique et professionnelle francophone au Nouveau-Brunswick. Diplômant plus de 5 000 personnes annuellement, nous sommes fiers de contribuer au développement économique des collectivités d'ici et d'ailleurs. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, nous nous adaptons aux réalités socio-économiques, soutenons les activités de recherche appliquée et encourageons l'innovation.