COORDONNATEUR/COORDONNATRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Ressources humaines - Numéro du poste P1344

DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 5 JUIN 2025

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Le ou la titulaire de ce poste relève de la gestionnaire, relations avec les employés et développement du talent.

Il ou elle est principalement responsable d'administrer et de coordonner l'ensemble du cycle du recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués, dont l'affichage des postes, la présélection, les entrevues, la gestion des candidats et l'établissement des offres d'emploi, ainsi que d'y participer.

Il ou elle épaule les autres secteurs du Bureau des ressources humaines, dont les relations du travail, les relations avec les employés, la paie, les avantages sociaux, ainsi que la santé et la sécurité (au besoin).

Il ou elle doit absolument être en mesure de travailler en équipe avec les gestionnaires et employés du Bureau des ressources humaines, les autres bureaux municipaux et les dirigeants syndicaux. Il s'agit d'un rôle administratif qui est exercé dans un environnement de travail à volume élevé, dans lequel le ou la titulaire devra travailler de manière autonome et appuyer les coordonnateurs principaux des ressources humaines.

POUR POSTULER :

La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois. La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste non syndiqué.

SCOLARITÉ :

• Détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Avoir mené des études postsecondaires dans un domaine lié aux ressources humaines.
• Avoir réussi le cours de recruteur(euse) professionnel(le) agréé(e) [RPR] ou être disposé(e) à le faire.
• Le titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) serait considéré comme un atout.
• Une formation structurée en service à la clientèle constituera un atout déterminant.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins deux (2) années d'expérience dans un environnement de gestion des ressources humaines, dont l'expérience directe du recrutement et de la sélection.
• Une expérience de travail dans un milieu syndiqué constituera un atout déterminant.
• Une expérience dans l'affichage de postes sur différentes plateformes de médias sociaux sera considérée comme un atout.
• Expérience à faire des présentations devant des groupes.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• Il faut obligatoirement pouvoir s'exprimer couramment dans les deux langues officielles (le français et l'anglais). Conformément aux normes de compétence linguistique du gouvernement provincial, la capacité d'expression est fixée au niveau Intermédiaire plus (2+) ou à un niveau supérieur.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Vaste connaissance de Microsoft Office, dont Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Connaissance des lois en vigueur.
• Connaissance des principes, des procédures et des pratiques exemplaires dans le recrutement et la sélection.
• Excellents talents de communication, de vive voix et par écrit.
• Expérience de l'application des programmes liés aux ressources humaines, dont les systèmes de suivi des candidats et les systèmes d'information sur les ressources humaines.
• Entregent et aptitudes organisationnelles supérieurs à la moyenne.
• Capacité de mener plusieurs tâches de front dans un environnement de travail où tout évolue à vive allure.
• Sens de l'initiative ou ingéniosité pour résoudre les problèmes mineurs fréquents dans les cas qui ne sont pas toujours visés par les pratiques, les procédures ou les politiques établies.
• Capacité à travailler de façon autonome sans supervision directe et à établir l'ordre de priorité des tâches à exécuter.
• Les erreurs commises par inexactitude ou par négligence pourraient entraîner des retards ou des désagréments, ainsi que l'insatisfaction des clients quant aux délais de prestation des services.
• Volonté de perfectionner ses compétences au besoin, selon les changements dans le milieu de travail.

AUTRE :

• Permis de conduire en règle du gouvernement du Nouveau-Brunswick.

RELATIONS :

• Le service à la clientèle est important pour l'Administration et le bureau. Le ou la titulaire du poste doit agir avec courtoisie, tact et diplomatie dans l'échange de renseignements par téléphone avec le public et les organismes gouvernementaux. Il ou elle devra communiquer fréquemment avec différents membres du Bureau des ressources humaines et d'autres bureaux de la Ville. De plus, il ou elle devra communiquer fréquemment avec les membres de tous les autres bureaux relativement à des questions d'ordre personnel.
• Il ou elle doit posséder des caractéristiques comportementales qui tiennent compte des intérêts supérieurs de la Ville et de l'ensemble de la collectivité. Il est primordial de maintenir la confidentialité à ce poste.
• Il faut faire preuve de discernement dans ses interactions avec le public.