Joignez-vous à notre équipe en tant que partenaire commercial en ressources humaines à Loto Atlantique!

Les ressources humaines vous passionnent et vous souhaitez avoir un impact concret? En tant que partenaire commercial en ressources humaines (PCRH) à Loto Atlantique, vous aiderez à harmoniser les objectifs commerciaux avec les employés et la direction au sein d'unités de gestion désignées. Vous fournirez des avis et des conseils stratégiques sur les questions liées à l'emploi et mettrez en œuvre et soutiendrez les pratiques et les programmes de RH. Votre rôle englobera tous les aspects des ressources humaines, y compris la gestion du changement, la gestion des talents, l'interprétation des politiques, la rémunération et la conception des emplois, la conception organisationnelle, la planification des effectifs, les plans de communication et la gestion du rendement. Vous serez la personne-ressource principale pour les groupes de clients qui vous seront attribués et serez un partenaire commercial clé pour les aider à atteindre le succès commercial.

Pourquoi se joindre à nous?

• Influence : Une place à la table où vos idées influencent concrètement les résultats de l'entreprise.
• Culture : Un environnement favorable et inclusif qui valorise votre croissance et votre bien-être.
• Innovation : Des occasions de diriger, d'innover et d'avoir un impact durable.
• Passion : Travaillez avec une équipe aussi passionnée par les gens que vous.

Date de clôture : L'affichage restera ouvert jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.

Échelle de traitement : De 71 652 $ à 113 748 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 75 000 à 90 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)

Lieu de travail : Au bureau, ou option hybride à notre bureau de Moncton

• Intégration ou probation : À temps plein au bureau pendant les six premiers mois.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau trois fois par semaine.

CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS :

• En tant que partenaire commercial en ressources humaines à Loto Atlantique, vous serez plus qu'un simple membre de l'équipe - vous serez un catalyseur du changement et de l'innovation. Voici comment vous laisserez votre marque :
• Conseiller stratégique : Vous serez l'expert de référence et fournirez des conseils éclairés en matière de RH pour façonner l'avenir de notre entreprise. Vos conseils stratégiques nous aideront à résoudre des questions d'emploi complexes et à prendre des décisions qui auront un impact.
• Champion des talents : Vous collaborerez avec notre équipe de recrutement pour vous assurer que nous attirons et retenons les meilleurs talents. Vos stratégies novatrices de gestion des talents nous permettront de disposer des bonnes personnes aux bons postes, prêtes à atteindre l'excellence.
• Collaborateur au changement : En partenariat avec notre équipe dédiée à la gestion du changement, vous soutiendrez les initiatives qui améliorent notre conception organisationnelle et la planification des effectifs, nous rendant ainsi plus agiles et plus résilients.
• Gourou des politiques : Votre connaissance approfondie des politiques et des cadres législatifs en matière de RH nous guidera dans les méandres de la conformité et nous permettra de garder une longueur d'avance.
• Entraîneur de haut niveau : Vous aiderez nos dirigeants à piloter les processus de gestion du rendement, en aidant leurs équipes à atteindre leur plein potentiel et en favorisant une culture d'amélioration continue.
• Bâtisseur de relations : Votre talent pour établir des relations solides améliorera la collaboration à tous les échelons de l'organisation, créant ainsi un environnement de travail harmonieux et productif.
• Spécialiste en résolution de problèmes : Lorsque des défis se présentent, c'est vous qui intervenez en proposant des solutions innovantes et une perspective positive, transformant les obstacles en opportunités.
• Expérience des employés : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants pour interpréter les résultats de sondages et élaborer des plans d'action qui font de Loto Atlantique un endroit où il fait bon travailler.

Ce que vous apportez :

• Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe : Votre formation constitue la base de votre expertise en RH.
• Minimum de cinq ans d'expérience en tant que généraliste en RH : Capacité manifeste à utiliser efficacement une approche de partenaire commercial.
• Expérience en résolution de conflits : Solides compétences en résolution de conflits et en médiation en cas de conflit.
• Âge et lieu de résidence : Vous devez avoir au moins 19 ans et résider dans le Canada atlantique.

Ce qui vous distingue :

• Connaissances approfondies en RH : Solide compréhension et expérience des nombreuses disciplines des RH, notamment la planification des effectifs, la conception organisationnelle, la rémunération globale, l'acquisition de talents, la gestion des compétences et du rendement et le développement de carrière.
• Compétences en communication : Capacité à établir des relations et à communiquer efficacement avec les personnes et les groupes à tous les échelons de l'organisation (verbalement, par écrit et lors de présentations).
• Connaissance de la législation : Bon jugement et connaissance des lois pertinentes ainsi que des pratiques exemplaires et émergentes.
• Expérience en consultation : Expérience démontrée en consultation et en soutien d'employés et de dirigeants à tous les échelons au sein d'une organisation complexe et dynamique.
• Conception organisationnelle et gestion du changement : Expérience en conception organisationnelle, gestion du changement et réalisation de projets.
• Compétences en résolution de problèmes : Capacité de résoudre des problèmes de manière proactive et novatrice en mettant l'accent sur ce qui peut être fait par rapport à ce qui ne peut pas être fait.
• Capacité à travailler seul et en équipe : Expérience du travail en autonomie pour atteindre les objectifs, et au sein d'une équipe.
• Systèmes de RH : Expérience avec un système d'information sur les ressources humaines et les systèmes de suivi des candidatures.
• Protection des renseignements personnels et confidentialité : Compétences démontrées pour comprendre l'importance et la sensibilité de la protection des renseignements personnels et de la confidentialité.
• Gestion des priorités : Capacité manifeste à gérer stratégiquement des priorités contradictoires tout en restant organisé et en tenant les parties prenantes informées.
• Équité, diversité et inclusion : Compétences en la matière et désir authentique d'apprendre continuellement à mettre en œuvre et à intégrer efficacement l'équité, la diversité et l'inclusion dans les processus et les pratiques des RH.

Compétences professionnelles :

• Communication : Excellente écoute et excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Influence et encadrement : Capacité d'influencer et d'encadrer les dirigeants d'entreprise et les cadres de direction.
• Gestion de la confidentialité : Capacité de gérer adéquatement les renseignements privés et confidentiels.
• Souci du détail : Souci du détail, compétences en gestion du temps et capacité à établir des priorités.
• Compétence technique : Maîtrise des outils Microsoft Office.

Atouts :

• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons effectué des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en ce qui concerne nos pratiques d'embauche. Dans le cadre de votre processus de candidature, vous pourriez être invité à communiquer avec nous virtuellement pour votre entrevue initiale ou votre présélection. Généralement, notre processus de recrutement comprend deux entrevues, un devoir et/ou des questions basées sur des scénarios pour tester vos connaissances, ainsi que la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.