Req Id: 424161

En choisissant Bell Solutions techniques, vous choisissez une carrière, pas seulement un emploi. Nous nous engageons à développer les talents et à offrir des opportunités de croissance infinies aux membres de l'équipe. Joignez-vous à l'équipe de Bell Solutions techniques et découvrez comment nous faisons les choses pour les membres de notre équipe et nos clients : correctement, avec une touche personnelle, mieux !

Sous la responsabilité du gestionnaire, ressources humaines, le coordonnateur RH coordonne et fournit un soutien opérationnel et administratif ainsi qu'un service à la clientèle pour les programmes de reconnaissance et d'engagement de Bell Solutions techniques.

• Soutenir la coordination des programmes de reconnaissance et d'engagement de BST.
• Produire et mettre à jour des documents/bases de données tels que des inventaires, des plans de mise en œuvre, des lignes directrices, ainsi que divers rapports et communications.
• Diriger et soutenir divers projets d'amélioration ou d'automatisation en collaboration avec d'autres équipes.
• Fournir un soutien administratif pour les activités de reconnaissance afin d'assurer le bon déroulement du processus de planification et le respect des délais.
• Coordonner, concevoir et communiquer des documents et ressources liées à la reconnaissance.
• Produire des documents précis et professionnels en temps opportun : effectuer des audits en ligne et des recherches de données ; communiquer avec diverses parties prenantes internes et externes.
• Veiller à l'exactitude des données et fournir des rapports en temps utile (hebdomadaires et mensuels).

• Formation postsecondaire/certificat dans un domaine lié aux affaires (une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience peut être considérée).
• Excellentes compétences et maîtrise d'Excel.
• Grand souci du détail et sens de l'organisation.
• Bilinguisme requis en français et en anglais (parlé et écrit) : dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera amenée à interagir en anglais avec des parties prenantes à l'extérieur du Québec.

• Connaissance de SAP : un atout.
• Maintenir un haut niveau de confidentialité.
• Agir rapidement, prendre des initiatives et faire preuve de discernement.
• Travailler efficacement avec tous les groupes d'employés, en faisant preuve de tact et de diplomatie en toutes circonstances.
• Gérer de manière efficace et efficiente des tâches multiples, simultanées et complexes et des projets sous pression, à rendre compte des résultats et à respecter des échéances difficiles.
• Fixer des priorités et gérer des échéances contradictoires.
• Effectuer des tâches avec un minimum de supervision.
• Travailler avec une main-d'œuvre diversifiée et être en contact avec tous les niveaux de l'organisation.
• Volonté d'apprendre et de relever de nouveaux défis.
• Flexibilité, adaptabilité.

• Type de poste : Professionel, P2
• Statut d'emploi : Permanent, temps plein
• Lieu de travail possible : Boucherville, Anjou, St-Thérèse
• Profile de travail flexible : À distance
• Date limite: 2025-06-03

• D'excellents avantages sociaux et une rémunération concurrentielle ;
• Accès à divers rabais et l'achat d'actions de l'entreprise ;
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et la gestion des opportunités ;
• Une équipe dynamique, collaborative et créative ;
• Diverses possibilités de développement grâce à des programmes de formation et d'aide à l'éducation ;
• Possibilités d'assumer progressivement de plus grandes responsabilités.

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell Solutions techniques, nous n'acceptons pas seulement les différences, nous les célébrons. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés et soutenus, et ont l'opportunité d'atteindre leur plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées.

Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, contactez votre recruteur ou envoyez-nous un courriel au [email protected] pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant les emplois accessibles chez Bell, veuillez envoyer un courriel à notre équipe d'équité en matière d'emploi au [email protected] .

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

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