DÉVELOPPEMENT SOCIAL

TECHNICIENNES OU TECHNICIENS EN TRAVAIL SOCIAL

ZONE DU SUD-OUEST

POSTES TEMPORAIRES À DURÉE DÉTERMINÉE

Influencez positivement la vie des personnes âgées de la collectivité

Nous sommes à la recherche de techniciennes et techniciens en travail social compatissants, organisés et proactifs pour se joindre à l'équipe dévouée des Soins de longue durée (SLD) de la région du Saint John, St. Stephen et Sussex. Les personnes retenues fourniront un soutien direct et essentiel aux clients et aux familles pour les aider à s'orienter dans le système des SLD. Elles travailleront également en étroite collaboration avec les services sociaux au sein d'une équipe interdisciplinaire chargée de fournir des soins de grande qualité, centrés sur le client.

Responsabilités

Les responsabilités du poste sont les suivantes :

• accompagner les clients et les demandeurs à chaque étape des SLD, depuis la première prise de contact jusqu'à la planification évolutive des soins;
• réaliser des examens de cas, en priorisant les visites en personne;
• collaborer avec les travailleuses et les travailleurs sociaux à l'élaboration, à la mise en Å“uvre et à la révision de plans de soins qui répondent aux normes de programme et aux besoins des clients;
• tenir les dossiers des clients, assurer le suivi des plans de soins et répondre de manière proactive aux problèmes susceptibles de retarder ou d'interrompre les services;
• participer aux analyses des rapports d'incident, aux interventions en situation de crise, aux mesures de soutien aux aidants et faciliter l'aiguillage des clients;
• transmettre de l'information sur les services des SLD et les obligations financières aux clients, aux familles et aux fournisseurs de services, et les aider à s'orienter dans le système;
• aider les clients à remplir les formulaires, à choisir un établissement et à prendre des décisions concernant les options de SLD;
• participer aux réunions de l'équipe interdisciplinaire et lui faire part des conclusions tirées des interactions avec les clients;
• faciliter la communication et la défense des intérêts des clients, des familles, des services sociaux et des fournisseurs de services;
• tisser des liens avec la communauté en organisant des activités de sensibilisation et des séances d'information et en collaborant avec les centres pour personnes âgées et les organismes locaux.

Compétences recherchées

• Expérience de travail dans le domaine des services sociaux, des soins de santé, de la gestion de cas ou dans un domaine connexe est un atout.
• Grande aptitude aux relations interpersonnelles et à la communication axées sur le client.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec une équipe interdisciplinaire.
• Connaissance des services de soins de longue durée, des ressources communautaires et des procédés de planification des soins est un atout.
• Aptitudes à la résolution de problèmes, à la prise de décision et à la documentation.
• Capacité à s'exprimer en public et à mobiliser la communauté est un atout.

Pourquoi se joindre à l'équipe?

• Un travail valorisant qui contribue directement à améliorer la vie des personnes âgées et de leurs aidants.
• Une culture d'équipe positive et des possibilités de collaboration et d'apprentissage.
• Une occasion de défendre les intérêts des membres vulnérables de la communauté et de favoriser leur autonomie.
• Des possibilités de formation et de perfectionnement continus.

Qualifications

• Éducation : Diplôme d'un programme de deux ans en service social ou dans un domaine connexe reconnu par l'Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick.
• Inscription : Membre en règle de l'Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick.

Exigences linguistiques

• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire pour certains postes vacants, tandis que pour d'autres postes, la connaissance de l'anglais ET du français parlés et écrits peut être nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques dans votre curriculum vitæ.

Exigences opérationnelles

• Possibilité de travail selon un horaire variable dans la zone assignée, selon les besoins. Les personnes candidates doivent posséder un permis de conduire valide et disposer de leur propre moyen de transport.

Autres exigences

• L'embauche est conditionnelle à la vérification du casier judiciaire et la vérification des dossiers antécédents de Développement social (en vertu de la Loi sur les services à la famille).

Compétences comportementales : Les personnes retenues posséderont les compétences comportementales suivantes :

• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Flexibilité
• Engagement à l'égard de l'apprentissage
• Raisonnement analytique et jugement
• Travail d'équipe et coopération

Compétences techniques : Les personnes retenues posséderont les compétences techniques suivantes :

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Sens de la planification et de l'organisation
• Communication écrite

Le curriculum vitæ doit être rédigé de manière chronologique et comporter les antécédents de scolarité et d'emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire : de 50 271 $ à 55 984,50 $ par année.

Nous encourageons les personnes intéressées à présenter leur candidature en ligne ou par la poste, à l'adresse ci-dessous, au plus tard le 3 juin 2025, en précisant le numéro de concours : R76-2025-26-15.

La présente déclaration d'intérêt pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Développement social

Services des ressources humaines

551, rue King, 4e étage

Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 1E7

Numéro de téléphone : 506-462-5096

Adresse électronique : [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour l'étape suivante.

En vertu de la Loi sur la Fonction publique, les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons une utilisation modérée des produits parfumés au travail.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!