Code de demande: 424025

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l'équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c'est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l'entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l'orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l'organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l'équipe de tous les secteurs de l'organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d'une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Nom et description du service embaucheur

L'adjointe-acquisition des talents est responsable du processus de recrutement et de sélection pour les candidats internes et externes. Elle accomplie la majorité des étapes du processus de recrutement incluant la sélection des employés non-cadres. Cela comprend aussi la responsabilité de conseiller, d'orienter, de former et de prêter aide et assistance aux groupes d'utilisateurs afin de s'assurer que les divers processus de ressources humaines sont mis en application et utilisés correctement. Elle est responsable d'administrer et de contrôler les différents processus de mutation pour le personnel syndiqué ainsi que les programmes de stage. Elle coordonne de bout en bout le processus et doit constamment en assurer l'intégrité ainsi que le respect des politiques et pratiques établies.

La personne choisie devra posséder des connaissances pertinentes et un intérêt général de notre secteur d'activités. Elle relèvera du Gestionnaire principale, acquisition de talents.

Tâches / responsabilités

• Recrute, sélectionne des candidats en procédant à des entrevues de sélection préliminaires et comportementales au téléphone ou en vidéo à l'aide de techniques de sélection ciblées
• Recevoir, analyser, négocier et afficher toutes les demandes de poste à combler des différentes unités d'accréditations ou du programme de stage tout en respectant les politiques, processus et conventions collectives
• Gérer les priorités des demandes urgentes et planifier le volume de travail pour rencontrer les échéanciers serrés
• Guider les cadres et les employés sur les processus d'affichage de poste, de redéploiement et de sélection des candidats tout en fournissant le coaching approprié
• Assurer que les employés à être présentés sont admissibles selon les critères de transferts des conventions collectives incluant l'analyse et la gestion des procédures reliées au processus de rajustement de l'effectif
• Préparer la documentation reliée à des demandes de différentes équipes incluant la mise à jour, création et gestion de diverses bases de données et sites Web
• Gérer des stratégies d'attraction de candidats, incluant la recherche de candidats passifs et effectuer des appels à de potentiels talents

Compétences / qualifications essentielles

• Au minimum une année d'expérience en recrutement
• Connaissance des diverses lois applicables aux RH (norme du travail, droit de la personne, diversité, ainsi que des politiques relatives au recrutement)
• Connaissance de l'anglais et du français requise, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones
• Habileté démontrée d'influence et de négociation
• MS Word de niveau intermédiaire
• MS Excel de niveau de base
• MS Outlook de niveau intermédiaire
• Rapidité de la saisie au clavier dans les deux langues officielles
• Excellent sens de planification, d'organisation et des priorités
• Capacité à raisonner et prendre des décisions de façon autonome
• Grande facilité d'expression et à entrer en relation dans un contexte abstrait (au téléphone)
• Grande capacité d'adaptation et capable de travailler sous pression en gérant plusieurs dossiers simultanément
• Grand sens de l'écoute
• Grande capacité de lecture rapide, d'analyse, de déduction et de synthèse
• Consciencieux, minutieux, soucieux des détails et ayant un esprit d'équipe
• Habileté à la résolution de problème
• Capacité à assumer différentes tâches dans un environnement dynamique, efficace et rapide
• Une solide orientation vers le service à la clientèle et la qualité

Compétences / qualifications souhaitées

• Expérience pratique des outils de recrutement informatisés
• Certificat ou baccalauréat en gestion des ressources humaines
• Expérience dans une agence de recrutement

Conditions de travail

• Lundi au vendredi entre 8:00 et 18h00, selon les besoins d'affaires
• Salaire conformément à la convention collective

#ProgrammeRecommandationEmployes Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Employé syndiqué

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Télétravail à temps plein

Date limite pour postuler : 2025-05-26

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35?% sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons à la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, QC, Verdun

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.