Code de demande: 423509

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Nous recherchons un Scrum Master hautement motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le Scrum Master sera responsable de guider et d'encadrer une ou plusieurs équipes Agile, en veillant à ce que l'équipe adhère aux principes et aux pratiques Scrum. Ce rôle exige une compréhension approfondie des méthodologies Agile, d'excellentes compétences en communication et en facilitation, ainsi qu'une passion pour l'amélioration continue. Le Scrum Master travaillera en étroite collaboration avec le Product Owner, l'équipe de développement et les parties prenantes pour faciliter le processus Scrum, éliminer les obstacles et favoriser un environnement collaboratif et productif.

• Facilitation: Diriger et faciliter les cérémonies Scrum, y compris la planification des sprints, les mêlées quotidiennes, les revues de sprint et les rétrospectives de sprint. S'assurer que ces événements sont efficaces, limités dans le temps et axés sur la fourniture de valeur.
• Coaching: Encadrer l'équipe de développement, le Product Owner et l'organisation sur les principes, les valeurs et les pratiques Agile et Scrum. Aider l'équipe à comprendre et à adopter les méthodologies Agile.
• Leadership de service: Servir l'équipe en supprimant les obstacles, en la protégeant des distractions et en favorisant un environnement auto-organisé et performant.
• Suppression des obstacles: Identifier et supprimer de manière proactive les obstacles qui entravent les progrès de l'équipe. Remonter les problèmes si nécessaire et travailler en collaboration pour trouver des solutions.
• Amélioration des processus: Faciliter l'amélioration continue au sein de l'équipe et de l'organisation. Aider l'équipe à identifier et à mettre en Å“uvre des améliorations de processus grâce à des rétrospectives et à d'autres mécanismes de rétroaction.
• Collaboration: Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner pour s'assurer que le Product Backlog est bien géré, priorisé et compris par l'équipe. Collaborer avec les parties prenantes pour assurer l'alignement et la transparence.
• Suivi et reporting: Suivre les progrès de l'équipe, la vélocité et d'autres mesures pertinentes. Fournir des rapports réguliers aux parties prenantes sur les performances de l'équipe et l'état d'avancement du projet.
• Communication: Faciliter une communication claire et ouverte au sein de l'équipe et avec les parties prenantes externes. S'assurer que tout le monde comprend les objectifs du projet, les progrès et les défis.
• Formation et mentorat: Fournir une formation et un mentorat aux membres de l'équipe sur les pratiques Agile et Scrum. Aider les membres de l'équipe à développer leurs compétences et leurs connaissances.
• Gestion des risques: Identifier et atténuer les risques qui pourraient avoir une incidence sur la capacité de l'équipe à fournir de la valeur.
• Qualifications essentielles
• Expérience: Expérience avérée en tant que Scrum Master, avec un minimum de 5 ans d'expérience de travail avec des équipes Agile.
• Certifications: Une certification Scrum Master (par exemple, CSM, PSM I) est requise.

• Excellentes compétences en facilitation, en coaching et en mentorat.
• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de conflits.
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Capacité à s'adapter à l'évolution des priorités et à travailler dans un environnement en constante évolution.
• Formation: Un baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe est préférable.

• Une expérience de 3 ans ou plus dans le domaine de l'IA et/ou des télécommunications est préférable.
• Organisation rigoureuse, souci du détail, capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement en constante évolution.
• Expérience de l'utilisation de Jira.
• La maîtrise du français à l'oral et à l'écrit est un atout.

#LI-SS1

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-05-30

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons à la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Don Mills

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.