Numéro de concours : 25-068

Salaire : $72,976.00 - $88,640.00/année

Type de poste : Temporaire, temps plein

Date de retrait : Le 1 juin 2025

Aperçu du poste :

Le conseiller temporaire sur la Stratégie Logement pour tous jouera un rôle de premier plan dans l'élaboration, l'exécution et l'évaluation de programmes et de services qui soutiennent les efforts de la ville visant à créer une communauté forte, faisant preuve de résilience et d'inclusion. Au cours des deux dernières années, Saint John a connu une croissance rapide du nombre de personnes sans logement vivant en situation abritée ou non, donnant lieu à des innovations dans les programmes ainsi qu'à de nouveaux engagements en matière de financement et de ressources, et a contribué à créer de nouvelles formes de collaboration entre le gouvernement et la communauté. Sous la responsabilité du gestionnaire du développement communautaire, le conseiller supervisera les programmes et les services qui soutiennent la Stratégie Logement pour tous : Itinérance de la ville de Saint John. Ce rôle exige un équilibre entre une planification audacieuse, des partenariats communautaires permanents et la défense des ressources nécessaires pour soutenir la population itinérante de la communauté de Saint John. Ces responsabilités comprennent la collaboration avec tous les niveaux du gouvernement, les partenaires et le secteur communautaire dans la mise en œuvre du plan de réponse communautaire aux campements, le soutien aux résidents de Saint John, les stratégies et les plans de quartier.

Responsabilités essentielles :

• Mise en Å“uvre de la Stratégie Logement pour tous : Itinérance :
• Fournir des espaces communautaires sécuritaires accessibles à tous les résidents, tout en aidant les personnes à accéder à un abri qui réponde à leurs besoins particuliers.
• Exécution et gouvernance - Créer des processus et des politiques au sein du gouvernement et des prestataires de services qui adhèrent à une approche du logement fondée sur les droits de la personne, tout en veillant à ce que les personnes aient accès aux services essentiels.
• Soutien d'urgence - Mettre en place des abris d'urgence qui répondent aux préoccupations exprimées par les populations en situation non abritée et élaborer un plan basé sur la vision de la ville, qui pilotera une approche pour soutenir ces populations profondément enracinées dans les campements et réticentes à chercher un hébergement à l'intérieur.
• Prévention, éducation et sécurité - Réduire le risque d'itinérance par des interventions proactives et des initiatives de sensibilisation.
• Aide au logement - Collaborer avec la communauté pour trouver des solutions qui aident les personnes à sortir des campements dans la dignité et les préparent à trouver un logement lorsqu'il sera disponible.
• Établir des relations et se mobiliser à tous les niveaux du gouvernement et de la communauté, afin de soutenir la Stratégie Logement pour tous : Itinérance :
• Aligner les politiques et les protocoles afin d'améliorer les résultats pour la population itinérante.
• Analyser les besoins et défendre les questions liées à l'inclusion et à la diversité de la communauté, à la qualité de vie, aux budgets de fonctionnement et au développement des services et des programmes.
• Rendre compte régulièrement aux cadres supérieurs, au Conseil municipal, au Human Development Council (HDC) et à la province du Nouveau-Brunswick des efforts déployés et des résultats obtenus.
• Collaborer avec les équipes municipales, tous les niveaux de gouvernement, les organismes communautaires et les membres de la communauté.
• Planifier et diriger l'élaboration, l'exécution et l'évaluation de programmes et de services sécuritaires et efficaces d'aide aux itinérants :
• Concevoir et mettre en Å“uvre des initiatives avec soin et respect pour tous les itinérants, indépendamment de leur choix de passer à un logement temporaire de transition ou de rester dans leur espace actuel, en veillant à ce que les services leur soient accessibles dans l'ensemble de la communauté.
• Collaborer avec tous les niveaux de gouvernement, les partenaires et la communauté pour promouvoir les possibilités d'hébergement et la transition vers des options de logement plus stables et plus sécuritaires pour les membres de la communauté.
• Collaborer avec les services opérationnels pour s'assurer que les installations et les espaces publics répondent aux besoins des utilisateurs.
• Veiller à ce que la programmation des services réponde aux besoins de la communauté et aux attentes des plans stratégiques par le biais d'un retour sur investissement social et économique.
• Soutenir le gestionnaire du développement communautaire au moyen d'informations et de conseils, et en effectuant d'autres tâches qui lui sont confiées.

Qualifications Essentielles :

• Formation :
• Diplôme dans le domaine du développement communautaire, de l'administration publique ou dans une discipline connexe; un diplôme d'études supérieures est considéré comme un atout.
• Expérience :
• Minimum de 4 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement communautaire spécifique à la réduction de la pauvreté et de l'itinérance.
• Connaissance de l'administration locale, de l'économie de Saint John ainsi que des tendances économiques et démographiques régionales et provinciales.
• Expérience de la planification et de l'exécution d'initiatives en partenariat avec des perspectives et des cultures différentes. La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) est requise.
• Excellentes aptitudes en matière de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Les horaires de travail de ce poste sont variables, le candidat étant amené à travailler le soir et les fins de semaine, et des déplacements dans la région pourraient être requis.
• Le candidat idéal apportera une expérience vécue, des perspectives et des cultures diverses.
• Les candidats ayant une combinaison de formation et d'expérience peuvent également être considérés.
• Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d'horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l'adresse suivante :

Ville de Saint John

À l'attention de : Comité de recrutement

www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d'emploi)