Conseillère principale ou conseiller principal - Commission de la gouvernance locale
Ministère de l'Environnement et des Gouvernements locaux
Échelle salariale 5
Concours public
Fredericton

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

La Commission de la gouvernance locale (la CGL) est un nouvel organisme indépendant d'experts chargé de statuer ou de formuler des recommandations sur des questions touchant les gouvernements locaux, les commissions de services régionaux et les districts ruraux. La CGL doit aussi fournir un soutien et des avis relativement à des questions liées à la gouvernance locale en général.

Les responsabilités de la Commission comprennent:

• de conseiller le ministre des Gouvernements locaux et de lui faire des recommandations sur des questions ayant trait aux gouvernements locaux, aux commissions de services régionaux et aux districts ruraux, comme les demandes de restructuration, les décisions sur le partage des coûts d'infrastructures régionales et les études d'arrêtés;
• d'enquêter sur les problèmes concernant les gouvernements locaux, les commissions de services régionaux et les districts ruraux, comme les violations présumées du code de déontologie et des règles en matière de conflit d'intérêts, de rendre des décisions et d'imposer des sanctions au besoin;
• de sensibiliser, conseiller et renseigner les autorités publiques et la population sur des questions liées à la Loi sur la gouvernance locale.

Plus particulièrement, la CGL a les responsabilités suivantes :

• enquêter sur les violations présumées du code de déontologie, rendre une décision et imposer des sanctions;
• enquêter sur les violations présumées des règles en matière de conflit d'intérêts, rendre une décision et imposer des sanctions;
• examiner les demandes de restructuration, comme l'incorporation de nouveaux gouvernements locaux ou les fusions, les annexions et la réduction des limites territoriales des gouvernements locaux, et formuler des recommandations au ministre des Gouvernements locaux à leur égard;
• examiner les demandes de modification des limites d'une commission de services régionaux et formuler des recommandations au ministre des Gouvernements locaux à leur égard;
• examiner les décisions des commissions de services régionaux concernant les ententes de partage des coûts des infrastructures régionales de sport, de loisirs et de culture et formuler des recommandations au ministre des Gouvernements locaux à leur égard;
• présenter des recommandations au ministre des Gouvernements locaux sur la modification ou l'abrogation de certains arrêtés de gouvernements locaux, après avoir examiné la question;
• nommer des auditeurs pour auditer les gouvernements locaux, les commissions locales et les commissions de services régionaux;
• nommer des inspecteurs pour mener des enquêtes auprès des gouvernements locaux, des commissions locales et des commissions de services régionaux;
• nommer un administrateur pour les gouvernements locaux dont les conseils n'ont plus de quorum;
• recommander la nomination d'un administrateur pour les gouvernements locaux dans certains cas particuliers;
• recommander la nomination d'un fiduciaire pour les commissions de services régionaux;
• examiner toute autre question à la demande du ministre ou du Cabinet.

En quoi consiste le travail?
En tant que conseillère principale ou conseiller principal, vous relèverez de la directrice et avocate générale de la Commission de la gouvernance locale. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• mener des enquêtes sur les violations présumées du code de déontologie et des règles en matière de conflit d'intérêts;
• examiner les demandes de restructuration des gouvernements locaux (propositions et rapports) et contribuer à leur traitement;
• examiner les demandes de modification des limites territoriales des commissions de services régionaux et contribuer à leur traitement;
• examiner les décisions des commissions de services régionaux sur le partage des coûts et les rapports correspondants;
• examiner les demandes d'étude d'arrêtés et contribuer à la réalisation de ces études;
• participer à la nomination des administrateurs, des fiduciaires, des auditeurs et des inspecteurs;
• rédiger des rapports de recommandations qui seront présentés aux membres de la Commission;
• fournir des réponses à d'autres demandes déterminées par la Loi sur la Commission de la gouvernance locale;
• effectuer des recherches, notamment des analyses de ce qui se fait dans d'autres administrations.

Qui êtes-vous?
Vous voulez relever de nouveaux défis, vous cherchez des solutions et vous pouvez travailler en équipe dans un environnement où le rythme de travail est rapide. Vous aimez faire partie d'une équipe qui collabore à l'atteinte d'objectifs communs. Vous avez à cœur la sécurité et le mieux-être des gens du Nouveau-Brunswick.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en politiques, en administration publique, en administration des affaires, en droit ou dans un domaine pertinent et au moins cinq (5) années d'expérience connexe.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

Qualifications constituant un atout
La préférence peut être accordée aux personnes possédant de l'expérience dans une ou plus des qualifications suivantes constituant un atout:

• expérience de travail en gouvernance locale, régionale ou au sein d'un conseil;
• expérience en recherche et en enquêtes
• expérience en mobilisation des intervenants;
• expérience en gestion de projets afin d'assurer le respect des livrables et des échéances.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Exigences Opérationnelles
Des déplacements ou des horaires variables peuvent être nécessaires à l'occasion.

Compétences comportementales

• Orientation service à la clientèle;
• Communication interactive efficace;
• Compréhension de l'organisation;
• Engagement à l'égard de l'organisation;
• Établissement des relations;
• Importance des résultats;
• Réflexion stratégique.

Compétences techniques

• Connaissance des lois et des politiques et procédures de la CGL;
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications;
• Habiletés de présentation;
• Sens de la planification et de l'organisation;
• Communication écrite.

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire
Échelle salariale 5: 2 536 $ à 3 542 $ à la quinzaine, basé sur une semaine de 36,25 heures.

Milieu de travail

• Emplacement du bureau?: Fredericton
• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Ce que le GNB peut vous offrir :

• un ensemble complet d'avantages sociaux, comprenant notamment des congés payés, des régimes de soins médicaux et dentaires facultatifs, une assurance vie et le régime de pension à risques partagés de la fonction publique;
• possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement.
• l'accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre;
• une journée payée de bénévolat par année pour que vous puissiez redonner à votre collectivité;
• le comité social du Ministère; et
• un centre de conditionnement physique (à la Place-Marysville) accessible aux employés à un coût modeste.

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à coeur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment présenter une demande
Nous encourageons les personnes intéressées à postuler en ligne à www.ere.gnb.ca ou par courriel à [email protected] au plus tard le 20 mai 2025, en indiquant le numéro du concours 80-25-004. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de l'Environnement et des
Gouvernements locaux
C.P. 6000
Fredericton (N.-B.) E3B 5H1
Téléphone : 506-453-2690

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
Abonnez-vous à notre infolettre