DESCRIPTION DU POSTE

L'agente ou agent de sécurité veille à la sécurité des personnes et des lieux.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'études secondaires et diplôme d'un programme ou d'un cours dans le domaine de la sécurité d'une durée de six mois à un an, ou l'équivalent.
• Au moins un an d'expérience récente dans le domaine de la sécurité (au cours des cinq dernières années) dans un établissement de soins de santé OU deux années d'expérience récente dans le domaine de la sécurité en plus d'avoir terminé une formation reconnue d'agente ou d'agent de sécurité.
• Certificat de formation en soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire (RCR).
• Admissible au cautionnement.
• Connaissances de base en informatique.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

L'agente ou agent de sécurité doit :

• patrouiller et assurer une surveillance dans tous les secteurs de l'établissement, y compris les bâtiments et les stationnements;
• faire fonctionner l'équipement de surveillance;
• contrôler l'accès aux établissements;
• expulser les personnes non autorisées ou les personnes posant une menace à la sécurité;
• retenir les patients posant une menace à eux-mêmes ou aux autres personnes;
• intervenir en cas d'alerte, de code d'urgence ou d'autres urgences;
• surveiller et contrôler le système d'accès des employés;
• tenir des registres et préparer des rapports.

Les employés doivent être au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre.

Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Souci du détail
• Communication
• Souplesse
• Collecte de renseignements
• Aptitudes interpersonnelles
• Approche axée sur les patients et les clients
• Présentation de renseignements
• Gestion du stress

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.