Joignez-vous à notre équipe en tant qu'analyste principal de l'approvisionnement en TI à Loto Atlantique!

Vous pensez de façon stratégique et êtes passionné par les TI et l'approvisionnement? Vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution où votre expertise peut avoir une incidence réelle?

En tant qu'analyste principal de l'approvisionnement en TI, vous serez au cœur de nos opérations d'approvisionnement en TI, dirigeant le processus de l'approvisionnement au paiement et établissant des partenariats avec les intervenants de toute l'entreprise pour ajouter de la valeur. Vous serez l'expert incontournable en matière d'approvisionnement public en TI, de sourçage, de bons de commande, de gestion des contrats ainsi que de risque et de rendement des fournisseurs d'entreprise. Joignez-vous à nous et faites partie d'une équipe qui valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence!

Pourquoi vous allez adorer ce poste :

• Travail à forte incidence : Vos connaissances et votre expertise influenceront directement nos stratégies d'affaires et nos relations avec les fournisseurs.
• Environnement collaboratif : Travaillez avec une équipe dynamique de professionnels aussi passionnés par l'approvisionnement que vous.
• Innovation : Faites partie d'une entreprise qui encourage la créativité et l'amélioration continue.
• Défis passionnants : Traitez des tâches d'approvisionnement complexes et ayez une incidence importante sur nos projets de TI et d'infrastructure.

Date limite de dépôt des candidatures : le 28 mai 2025

Échelle de traitement : De 71 652 $ à 113 748 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 75 000 à 90 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)

Lieu de travail : Bureau ou option hybride, à partir de nos bureaux de Moncton ou d'Halifax.

• Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.

Études et expérience :

• Diplôme en gestion de la chaîne d'approvisionnement, finance, administration des affaires, technologie ou comptabilité.
• De cinq à sept ans d'expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement, de préférence dans le secteur public.
• Expérience avec les produits informatiques : infrastructure informatique, sécurité informatique, logiciels informatiques, systèmes ERP, risque et assurance, ou jeux et loteries.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Vous devez habiter au Canada atlantique.

Compétences professionnelles :

• Connaissance approfondie de MS Office; expérience de SharePoint, ServiceNow et des systèmes ERP (de préférence Oracle).
• Analyser les prix; créer des rapports pour améliorer l'efficacité et la prise de décisions.
• Solides compétences en matière d'influence et de gestion des relations; communiquer des concepts complexes.
• Créer des expériences client exceptionnelles; faire preuve de créativité et d'amélioration continue.
• Effectuer plusieurs tâches à la fois, résoudre des problèmes et établir des priorités dans un milieu à rythme accéléré.

Atouts :

• Désignation dans les marchés publics
• Suivi du rendement des fournisseurs
• Modules ServiceNow : Gestion des risques et du rendement des tiers
• Expérience de Biddingo ou autre plateforme d'approvisionnement électronique
• Expérience pertinente dans la catégorie TI
• Expérience de travail antérieure dans le domaine de la technologie, y compris l'expiration et le renouvellement des TI, soumission directement auprès des fournisseurs ou des revendeurs.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons effectué des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en ce qui concerne nos pratiques d'embauche. Dans le cadre de votre processus de candidature, vous pourriez être invité à communiquer avec nous virtuellement pour votre entrevue initiale ou votre présélection. Généralement, notre processus de recrutement comprend deux entrevues, un devoir et/ou des questions basées sur des scénarios pour tester vos connaissances, ainsi que la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.