SERVICE : Psychiatrie légale - Stabilisation

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Autre, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du directeur adjoint de la psychiatrie légale et tertiaire, le titulaire ou la titulaire du poste sera responsable des programmes de réadaptation psychosociale qui lui sont désignés. Dans son mandat, il aura à développer, implanter et maintenir un programme de réadaptation interdisciplinaire.

Il sera également responsable de développer, d'implanter et de maintenir un processus uniforme de gestion de la performance et de la qualité. Il veillera à la gestion et au bon fonctionnement des équipes quotidiennes sous sa responsabilité, de même que la coordination avec les services professionnels consultants.

Le titulaire ou la titulaire peut se voir déléguer différents mandats selon les besoins opérationnels.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline liée à la santé, à l'administration de la santé ou autre domaine pertinent;
• Une maîtrise en gestion est un atout;
• Membre d'une association professionnelle reconnue;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et forte aptitude pour le coaching;
• De 8 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la santé;
• Expérience dans la gestion ou la coordination d'équipes de travail un atout;
• Connaissance et expérience éprouvées dans en soins psychiatriques ou de santé mentale;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être pris en considération;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et son esprit rassembleur;
• Bon sens du leadership et bonnes habiletés à communiquer;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
• Fortes aptitudes en résolution de problèmes, en planification, en élaboration et en évaluation de programmes;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en Å“uvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des personnes, des ressources financières et de l'information en général;
• Capacité reconnue d'atteindre des résultats soit directement ou par le biais d'équipes de travail;
• Capacité d'utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.