Service Nouveau-Brunswick

Directrice ou directeur du Registre corporatif, registraire du Réseau d'enregistrement des biens personnels,

conservatrice ou conservateur des titres et registraire adjointe ou registraire adjoint des titres de biens-fonds

13493 (R85-2024/25-866)

Concours ouvert

Échelle salariale 8

Fredericton

Service Nouveau-Brunswick est à la recherche d'une personne pour occuper le poste de directrice ou directeur du Registre corporatif, registraire du Réseau d'enregistrement des biens personnels, conservatrice ou conservateur des titres, et registraire adjointe ou adjoint des titres de biens-fonds à la Direction des registres, à Fredericton.

Relevant du directeur général des registres, vous serez responsable d'appliquer les diverses lois relatives au Registre corporatif (Loi sur les sociétés par actions, Loi sur les compagnies, Loi sur l'enregistrement des sociétés en nom collectif et des appellations commerciales, etc.) et la Loi sur les sûretés relatives aux biens personnels. Vous assumerez aussi les fonctions de conservatrice ou conservateur en chef des titres, au besoin, en vertu de la Loi sur l'enregistrement, ainsi que les fonctions du registrateur général, au besoin, en vertu de la Loi sur l'enregistrement foncier.

Vos responsabilités seront, entre autres, les suivantes :

• En tant que titulaire d'une charge créée par une loi, gérer la garde en lieu sûr des divers registres pour le Nouveau-Brunswick;
• Assumer la responsabilité fonctionnelle et légale de la constitution en corporation des sociétés par actions et des entreprises à but non lucratif du Nouveau-Brunswick, et enregistrer les sociétés en nom collectif et les appellations commerciales en vertu desquelles les entreprises individuelles et les sociétés en nom collectif font affaire;
• Assumer la responsabilité fonctionnelle et légale de l'enregistrement des corporations et des sociétés extraprovinciales qui font affaire au Nouveau-Brunswick;
• Tenir de l'information accessible au public à jour sur les corporations commerciales et les organismes sans but lucratif et sur les entreprises non constituées, ainsi que certains renseignements sur les associations de propriétés condominiales;
• Administrer un réseau provincial d'enregistrement des biens personnels qui permet aux utilisateurs de donner leur avis public de sûretés, de jugements pécuniaires ainsi que de certaines réclamations influant sur les biens personnels (comme des biens meubles) et avoir des responsabilités légales à cet égard;
• Assumer les principales fonctions législatives et des responsabilités législatives en vertu de la Loi sur l'enregistrement foncier et de la Loi sur l'enregistrement en veillant à l'intégrité des registres fonciers, à la résolution de problèmes et à l'atténuation des risques liés au système des titres fonciers;
• Fournir une orientation, de l'encadrement et des conseils au personnel du registre et être une personne-ressource principale auprès des parties prenantes du secteur des registres, comme le Barreau du Nouveau-Brunswick, les cabinets d'avocats spécialisés en droit des sociétés, l'Association des agents immobiliers du Nouveau-Brunswick et l'Association des arpenteurs-géomètres du Nouveau-Brunswick et l'Association des banquiers canadiens;
• Gérer de manière fonctionnelle les programmes et les registres et assurer l'intégrité et l'exactitude des données; la conformité aux dispositions sur la protection de la vie privée; la sécurité et l'authentification; la législation et les règlements; les politiques; la collecte de renseignements à des fins statistiques, etc.;
• Simplifier et moderniser les lois et règlements applicables aux registres mentionnés ci-dessus;
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer l'harmonisation des objectifs de programmes pour une prestation efficace des services au public, etc.;
• Prendre part aux activités de comités nationaux et collaborer avec d'autres administrations.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Être titulaire d'un grade universitaire en droit, avoir completé le stage juridique et posséder au moins quatre (4) ans d'expérience à des postes comportant des responsabilités croissantes en droit des sociétés, dont au moins un (1) an d'expérience en droit immobilier ou en sûretés, jugements pécuniaires ou d'autres réclamations influant sur les biens personnels. La personne retenue sera un membre en règle du Barreau du Nouveau-Brunswick, ou sera admissible à le devenir, et possédera une certaine expérience en élaboration de politiques. Selon le nombre de candidatures reçues, une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en considération.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire.

Vous devez faire clairement état des qualifications essentielles pour que votre candidature soit étudiée plus attentivement. Veuillez préciser votre capacité linguistique dans votre demande et vous assurer de bien indiquer votre choix de langue pour l'évaluation.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait vous être accordée si vous possédez une formation ou de l'expérience dans l'un ou plusieurs des domaines suivants :

• Connaissance des registres et des processus gouvernementaux;
• Modernisation de la législation.

Selon le nombre de candidatures reçues pour le présent concours, il se peut que la demande doive faire état d'au moins une qualification constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que la candidature soit prise en considération.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : La personne retenue devra travailler selon un horaire souple, parfois le soir et la fin de semaine, et elle devra aussi avoir sur elle un téléphone cellulaire pour qu'on puisse communiquer avec elle en dehors des heures normales de travail.

À l'occasion, la personne retenue devra se déplacer dans la province. Elle devra donc posséder un permis de conduire valide du Nouveau-Brunswick.

La personne retenue devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires avant sa nomination.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Accompagnement et perfectionnement d'équipe
• Compréhension de l'organisation
• Engagement organisationnel
• Établissement de relations
• Orientation vers les résultats
• Raisonnement stratégique

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Communication écrite
• Connaissance des lois applicables
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Connaissance des lois pertinentes, du processus judiciaire, de la procédure juridique et des précédents jurisprudentiels
• Habiletés de présentation

Le curriculum vitæ doit être en ordre chronologique et comprendre les mois et années correspondant aux études et à chaque expérience de travail, que ce soit à temps partiel ou à temps plein.

Salaire : de 109 642 $ à 123 500 $ par année – Échelle salariale 8 – Régime de rémunération des cadres et des employés non syndiqués.

Nous encourageons fortement les candidates et candidats à soumettre leur candidature en ligne en cliquant sur le bouton « Postuler en ligne » de notre portail, à l'adresse https://www.ere.gnb.ca/competition.aspx?lang=F&t=Y, qui vise à accroître l'efficacité du processus et à garantir une expérience homogène pour toutes les personnes qui poseront leur candidature. Veuillez vous assurer de remplir votre demande d'ici le 12 mai 2025 et d'indiquer le numéro de concours 13493 (R85-2024/25-866).

Dans le cas peu probable où vous rencontreriez des problèmes techniques ou seriez incapable de remplir votre demande en ligne, envoyez un courriel à l'adresse [email protected].

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront une demande, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante.

Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un milieu de travail où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

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La fonction publique du Nouveau-Brunswick : Améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!