Titre : Spécialiste, Acquisition de talents bilingue
Lieu de travail : En télétravail (au Canada)
Type d'emploi : Temporaire à temps plein (12 mois)

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la CRC s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusive et sans obstacle.
">Tâches et responsabilités

• Refléter la culture et les valeurs de la CRC, notamment sur les médias sociaux.
• Mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficaces et les utiliser de façon proactive pour enrichir et tenir à jour un registre de candidatures.
• Participer aux activités de recrutement requises pour pourvoir les postes vacants dans les délais opportuns.
• Produire quotidiennement des données précises sur le recrutement.
• Mettre au point des outils de recrutement pour établir une liste de présélection, mener des entrevues de sélection téléphonique et inviter les meilleures candidatures à passer une entrevue, en fonction des besoins des gestionnaires d'embauche et dans le respect des normes en matière de diversité et d'inclusion.
• Réaliser les étapes nécessaires au parcours d'intégration des nouvelles recrues avant qu'elles intègrent leur service.
• Veiller à ce que les candidat(e)s et les gestionnaires d'embauche aient une expérience client positive.
• Représenter l'équipe d'acquisition des talents la fin de semaine.
• Participer au développement du service d'acquisition des talents
  Profil recherché
• Posséder au moins trois années d'expérience pratique dans le domaine de l'acquisition de talents.
• Posséder de solides aptitudes pour la communication orale et écrite en anglais et en français.
• Être capable de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique, de garder le cap sur les objectifs et de respecter les échéanciers.
• Savoir établir de solides liens avec les gestionnaires d'embauche et les partenaires d'affaires.
• Avoir mis en œuvre avec succès des stratégies de recrutement variées, y compris des techniques de recrutement proactives sur les médias sociaux et la recommandation de candidat(e)s.
• Faire preuve de rigueur, de constance et savoir s'adapter dans l'exécution de diverses tâches.
• Pouvoir exercer sa pensée critique avec un minimum de supervision pour assurer la continuité des opérations.

• Conditions de travail :

• Pouvoir exercer sa pensée critique avec un minimum de supervision pour assurer la continuité des opérations.
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n'est pas l'anglais pourraient devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions. ">Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.