DESCRIPTION DU POSTE

La professionnelle ou le professionnel de l'information sur la santé doit veiller à ce que l'information sur les dossiers de santé soit complète et accessible conformément aux exigences départementales, régionales et législatives.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Réussite d'un programme de gestion de l'information sur la santé (GIS) reconnu par l'Association canadienne interprofessionnelle du dossier de santé (ACIDS).
• Réussite à l'examen national de certification de l'ACIDS, titulaire d'un certificat ACIDS valide et membre en règle de l'ACIDS.
• Les candidats pourraient devoir passer un test de codification de la CIM-10-CA/CCI.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La professionnelle ou le professionnel de l'information sur la santé 2 doit :

• coder et extraire des données selon les normes nationales et provinciales;
• vérifier l'information issue des dossiers médicaux afin d'assurer sa conformité à l'ensemble des normes et règlements;
• divulguer des renseignements médicaux personnels, s'il y a lieu;
• effectuer des analyses des données de base et des activités de gestion de l'utilisation;
• s'acquitter de toute autre tâche liée à l'information aux dossiers médicaux.

La professionnelle ou le professionnel de l'information sur la santé doit faire preuve des compétences suivantes

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Collecte de renseignements
• Prise de décision
• Aptitudes interpersonnelles
• Planification du travail et établissement des priorités
• Travail d'équipe et collaboration

Les employés doivent être au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre : http://skyline/EmploymentBenefits/Pages/Terms-of-your-Employment-.aspx

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.