SERVICE : Ressources humaines - Dir

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 02 juin 2024

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la vice-présidence à l'Expérience-employé, la direction dirige le développement, la prestation et la transformation des services et des programmes en santé, mieux-être et perfectionnement du personnel dans le but d'améliorer l'expérience au travail et de contribuer à la performance du Réseau de santé Vitalité dans la livraison de ses services et la réalisation de ses priorités stratégiques.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Diriger l'équipe de la direction dans la prestation et l'amélioration continue des programmes, activités et processus en hygiène et santé au travail, en mieux-être, en formation et perfectionnement.
• Assurer l'enlignement des activités du secteur avec les orientations et priorités stratégiques du Réseau.
• Agir comme partenaire stratégique de la présidente-directrice générale, de la vice?présidence à l'Expérience-employé et de l'équipe de leadership.
• Créer et maintenir une orientation-employé au sein de sa direction, mettant l'accent sur la qualité, l'amélioration continue et la performance.
• Exercer un leadership conforme aux valeurs du Réseau.
• Concevoir des initiatives relatives aux meilleures pratiques pour les politiques et les programmes principaux en lien avec la santé, le mieux-être et le perfectionnement des employés et encadrer leur mise en place.
• Agir comme agente ou agent de changement pour faire connaître les nouveaux processus et faciliter la réussite du changement de processus, de comportement et de culture.
• Établir et maintenir des relations interfonctionnelles positives dans toute l'organisation afin de comprendre les besoins organisationnels et de fournir des solutions efficaces et efficientes.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de premier cycle ;
• Le baccalauréat ou la maîtrise en gestion des ressources humaines est un atout certain ;
• Expérience – de 10 à 15 ans d'expérience progressive en RH dans la direction d'équipes et la prestation de services aux clients, maîtrise dans un domaine pertinent, expérience manifeste dans un rôle de leadership en transformation des RH. Toute combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pourrait être examinée.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication avec la capacité démontrée de gagner la confiance, le respect et la confiance du personnel, des cadres supérieurs et des subordonnés directs ou indirects.
• Cadre digne de confiance avec une réputation d'équité, de professionnalisme, de fiabilité et d'adhésion à des normes éthiques élevées.
• Permet aux autres de s'autoorganiser et de performer.
• Favorise un sentiment de connexion, d'appartenance et d'humilité.
• Fait preuve d'ouverture aux nouvelles idées et favorise l'apprentissage organisationnel.
• Favorise sa propre croissance et celle de son équipe.
• Fait preuve de courage managérial.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes ainsi que d'analyse et compréhension des enjeux qui entraînent des répercussions à long terme sur son secteur et l'ensemble de l'organisation.
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.