Conseillère principale ou conseiller principal - déclaration d'intérêt
Finances et Conseil du Trésor
Échelle salariale 7
Liste d'inventaire
Lieux flexibles

L'équipe de l'Unité des services d'appui aux projets et de consultation représente un effort délibéré relativement à la prise de décisions fondées sur des données probantes, à sa curiosité inlassable, à ses solutions novatrices et sa collaboration avec des personnes à l'esprit créatif, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la fonction publique. L'équipe participe à plus de 100 initiatives par année et produit une optimisation importante des ressources et des services améliorés aux citoyens du Nouveau-Brunswick dans des secteurs comme les services de santé, le développement économique, la conception organisationnelle, la gestion des biens, le logement, le secteur aérien de la province et les soins aux aînés. L'équipe a reçu le Prix argent pour gestion innovatrice de l'Institut d'administration publique du Canada (IAPC) qui vise à distinguer les organismes gouvernementaux qui se démarquent par leurs innovations exceptionnelles pour répondre aux nombreux problèmes auxquels se heurte la société.

Une vidéo mettant en vedette l'équipe, son approche et des témoignages de sa clientèle se trouve ici :

Services d'appui aux projets et de consultation (en français) : https://www.youtube.com/watch?v=vU8Enbc-piw

L'équipe veut dresser une liste de candidates et de candidats qualifiés ayant une expérience avancée en élaboration d'analyses de rentabilisation et en analyse financière.

Si vous avez un bon sens de l'initiative, et vous êtes axé sur les résultats, et vous êtes très motivé, et vous avez la capacité de vous concentrer sur les résultats malgré des conditions en constante évolution, alors le rôle de conseiller principal de pour vous.

Que ferez-vous?

Dans le cadre de ce poste, vous :

• travaillerez à des projets interministériels complexes qui demandent de l'agilité et de l'adaptabilité.
• ferez une vérification de l'optimisation et une analyse de rendement d'investissement.
• mènerez des recherches et des analyses pour formuler des recommandations aux décisionnaires du GNB.
• traiterez de façon rapide et stratégique d'importants volumes d'information dans une variété de secteurs.
• préparerez des rapports, des présentations, des séances d'information et des communications qui sauront convaincre.
• fournirez des services de gestion de projet, d'animation de groupes et de consultation aux leaders dans l'ensemble du GNB.
• réaliserez des évaluations de risque et préparerez des analyses de rentabilisation.
• ferez appel aux parties prenantes internes et externes, et les organiserez.

Qualifications et compétences essentielles

• Un baccalauréat et au moins sept (7) années d'expérience comportant des responsabilités croissantes.
• Une expérience confirmée des analyses de rentabilisation et/ou des analyses financières complexes.
• D'excellentes techniques de communication et de facilitation, de l'entregent, ainsi qu'un bon sens de l'organisation.
• Un bon esprit d'équipe et une bonne aptitude à collaborer.
• Une expérience de travail dans des milieux changeants avec des gestionnaires de personnel ou des responsables de l'animation.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en considération.

Les personnes qui postulent doivent faire clairement état des compétences essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)

La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent au moins un des atouts suivants :

• la rédaction de rapports
• la gestion de projets
• la planification et l'exécution de séances de mobilisation des parties prenantes
• des conseils en gestion, le financement de projet et/ou la consultation en infrastructure
• le titre de comptable professionnel agréé

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, les personnes qui postuleront pourraient être obligées, dans leur demande, de faire état d'au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles pour que leur candidature ne soit pas rejetée.

Compétences comportementales

La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Orientation vers les résultats
• Raisonnement analytique et discernement
• Orientation service à la clientèle
• Impact et influence
• Compréhension de l'organisation
• Établissement de relations et de réseaux
• Orientation vers les résultats

Compétences techniques

La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Techniques de consultation
• Communications efficaces
• Expérience en animation et en direction de formations ou d'ateliers
• Connaissance des principes comptables et financiers
• Connaissance des pratiques de gestion des conflits
• Sens de la planification et de l'organisation
• Habiletés de présentation
• Gestion de projets

Le curriculum vitæ doit être par ordre chronologique et préciser la formation et l'expérience de travail en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

La connaissance du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral est requise pour certains postes. D'autres postes nécessitent la connaissance de l'anglais parlé et écrit seulement. Veuillez préciser vos compétences linguistiques dans votre demande. Veuillez indiquer votre langue de préférence pour l'évaluation de votre candidature sur votre CV.

Certains postes exigeront des déplacements dans la province selon les besoins d'un projet. Pour ces postes, il faut avoir un permis de conduire valide.

Salaire : de 88 712 $ à 107 328 $ par année

Ce que le GNB peut vous offrir

• La possibilité d'avoir un impact positif vraiment profond.
• Un régime complet d'avantages sociaux et le Régime de pension à risques partagés dans les services publics.
• Des possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement.
• Un accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et à ses services.
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à votre collectivité.
• Des congés annuels payés.
• Le télétravail comme possibilité envisageable.

Notre travail est guidé par la vision du gouvernement du Nouveau-Brunswick Une équipe, un GNB et par ses principes directeurs :

• Collaborer dans l'ensemble des ministères, des professions et des secteurs pour obtenir des résultats.
• Mettre les besoins des résidents en premier.
• Être une organisation qui apprend, grandit et s'adapte.

Regardez cette vidéo pour voir ce que c'est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous

Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en œuvre des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca, d'ici le 7 mai 2024 en indiquant le numéro de concours : 10458. Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants du même niveau.

Services des ressources humaines
Tél. : 506 440-3544

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature; toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante.

Égalité d'accès à l'emploi

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous tenons à bâtir un effectif qui reflète la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons la présentation de candidatures par les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'une minorité visible. Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Établissons un contact. Votre place est ici.