DATE DE FIN PRÉVUE : 04 avr. 2025

DESCRIPTION DU POSTE

Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité aux patients de l'Unité de soins intensifs (USI) et du Programme de soins infirmiers critiques. La personne choisie devra également effectuer d'autres tâches, selon le besoin.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Certificat de formation en soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire (RCR).
• Certificat courant de formation en technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire (ACLS).
• Interprétation de base du moniteur cardiaque.
• Membre en règle de l'AIINB.
• Au moins deux ans d'expérience récente en soins infirmiers médicaux et chirurgicaux.
• Expérience récente en soins infirmiers au sein d'une USI ou cours en soins intensifs reconnu par le Réseau de santé Horizon.
• Capacité de se présenter au travail de façon régulière et de travailler selon un horaire flexible (jours, soirs, nuits, fins de semaine, jours fériés).
• Capacité manifeste à travailler de façon autonome avec peu de supervision.
• Aptitude manifeste à soigner les patients mécaniquement ventilés.
• Capacité reconnue à répondre aux urgences et aux besoins urgents en constante évolution.
• Bons antécédents de travail.

Principales responsabilités

• Intervenir dans les situations d'urgence et répondre aux besoins prioritaires à mesure qu'ils évoluent.
• Assurer la prestation de soins complexes aux patients et y accorder la priorité.
• Administrer des vasopresseurs.
• Maintenir les compétences avancées annuelles en soins infirmiers intensifs.
• S'acquitter des fonctions du poste (y compris les tâches liées aux transferts par ambulance).
• Assurer la stricte confidentialité de tous les aspects du travail.

COMPÉTENCES REQUISES

• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière d'évaluation
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Prise de décisions
• Pensée critique
• Assurer la résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.