VISION :
Une ville inspirante
MISSION :
Collaborer pour améliorer la qualité de vie de tous les citoyens.
VALEURS FONDAMENTALES :
Durabilité, Inclusivité, Innovation, Responsabilisation, Excellence, Bilinguisme

ANALYSTE DU CRIME ET DES OPÉRATIONS
Service régional Codiac de la GRC - Numéro du poste P1137a
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 2 MAI 2024 À MIDI

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Le ou la titulaire du poste se charge de trouver, de concevoir et d'élaborer des stratégies, des techniques et des méthodes de collecte de données utilisées dans les processus d'élaboration du renseignement dans le but de dégager les tendances et les habitudes criminelles et de développer des produits de renseignement tactiques, opérationnels et stratégiques.

Le ou la titulaire du poste créera des stratégies et des possibilités d'amélioration qui appuient les opérations commerciales générales de l'Autorité policière régionale de Codiac (APRC) et de la Gendarmerie royale canadienne (GRC) de Codiac. La personne retenue dirigera la mise en œuvre des initiatives d'amélioration des affaires, communiquera et travaillera avec la direction pour mener à bien les initiatives et les objectifs en matière d'amélioration des processus, élaborera des méthodes d'évaluation appropriées pour mesurer le rendement de l'Administration municipale et en rendre compte, et émettra des recommandations d'amélioration à la haute direction. De plus, le ou la titulaire du poste aura pour responsabilité l'élaboration d'options de politique, l'animation de réunions ou de groupes, la réalisation d'analyses documentaires, la réalisation de recherches qualitatives et quantitatives, le survol de documents juridiques, la gestion de projets, la rédaction de notes d'information, ainsi que l'interprétation de données et leur conversion en renseignements opérationnels qui appuient l'Administration.

Ce poste relève de la direction, service de Gestion des délinquants.

POUR POSTULER :

La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/emploi.
La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

La Ville offre un salaire et des avantages sociaux intéressants.
Il s'agit d'un poste non syndiqué.

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

SCOLARITÉ :

• Un diplôme universitaire en criminologie, en administration des affaires, en commerce, en finances, en mathématiques, en statistiques, en droit, en planification urbaine, en sciences sociales en ou en administration publique ou en affaires publiques.
• Une certification sur l'amélioration des processus ou une Ceinture verte Lean Six Sigma. Une attention sera accordée au candidat ou à la candidate qui est en mesure de démontrer qu'elle a réalisé avec succès plusieurs projets en se servant des méthodes et des outils Lean Six Sigma, donnant lieu à de nettes économies.
• Des compétences avancées pour Microsoft Office Excel ou obtenir cette certification dans les six premiers mois d'emploi.
• La réussite de l'examen d'entrée du Service des renseignements criminels et d'un programme de mentorat.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Un minimum de deux (2) années d'expérience et de formation dans la gestion de projets à l'aide des méthodes et des outils Lean Six Sigma, y compris de l'expérience dans un domaine connexe ou deux ans d'expérience d'analyste de crime.
• On considérera comme un atout une expérience dans le secteur public ou privé ainsi que l'expérience en gestion de projet, en facilitation d'initiatives de gestion du changement, en planification stratégique, en élaboration de politiques et en recherche.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• La connaissance de l'anglais est essentielle (à l'oral et à l'écrit). La capacité à communiquer en français (à l'oral et à l'écrit) sera considérée comme un atout.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Habiletés en communication écrite et orale supérieures à la moyenne
• Connaissance de base des différentes techniques et méthodes utilisées dans le processus du renseignement dans les domaines de la recherche, de la statistique, de l'analyse qualitative et de l'analytique
• Connaissance des techniques de recherche et d'extraction électroniques de données en faisant appel à différents logiciels analytiques, à diverses bases de données en libre accès et au réseau Internet pour mener des travaux de recherche et pour rechercher l'information se rapportant aux activités criminelles et à la collecte de renseignements privilégiés
• Connaissance des théories et des principes de la recherche dans les sciences sociales, soit la sociologie, la criminologie, les sciences politiques, l'économie et les liens entre ces théories et principes, afin d'évaluer, de formuler et de déterminer les liens dans différents enjeux et dossiers
• Bonnes relations interpersonnelles
• Habiletés en art oratoire et en présentations publiques supérieures à la moyenne
• Connaissance des méthodes d'amélioration de processus et des outils Lean Six Sigma
• Connaissance des pratiques exemplaires en élaboration de politiques et en recherche qualitative et quantitative
• Capacité d'animer des réunions et des groupes par une expérience confirmée
• Excellente connaissance pratique des applications de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook) et connaissance approfondie d'Excel
• Capacité de gérer plusieurs priorités, solides compétences analytiques et interpersonnelles, et degré élevé d'autonomie et de discernement. Aptitudes éprouvées pour le leadership dans la formation et la motivation d'une équipe, capacité à travailler avec un minimum de supervision, excellentes compétences en gestion du temps et sens aigu de l'organisation. Le ou la titulaire de ce poste travaillera dans un milieu au rythme rapide et guidé par les échéances

AUTRES :

• Permis de conduire en règle de la classe 5.

JUGEMENT :

• Le discernement et la discrétion sont essentiels étant donné que les erreurs pourraient entraîner l'embarras, même des pertes financières pour l'APRC et la GRC de Codiac.
• En raison de la nature confidentielle du travail, le ou la titulaire du poste doit faire preuve de tact et de discrétion en traitant toutes les questions.
• Il faut faire preuve de beaucoup de tact et de persuasion lorsqu'il s'agit de traiter avec des gens qui travaillent ou non au sein de l'APRC ou de la GRC de Codiac.

SUPERVISION :

• En l'absence du gestionnaire, le ou la titulaire peut être appelé(e) à exercer des fonctions générales d'administration et de supervision pour le Bureau.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• On s'attend à ce que le ou la titulaire voyage au Canada et à l'étranger, travaille selon un horaire souple à bref préavis et doive faire des travaux physiques modérés. Travaux intellectuels et visuels très exigeants. Les déplacements à effectuer sont moyens. Il faut pouvoir et vouloir travailler selon un horaire prolongé et au-delà de la semaine de travail de cinq jours en cas de besoin.
• Conformément à ses conditions d'emploi, le ou la titulaire doit faire preuve de la plus grande intégrité morale et devra se soumettre au filtrage de sécurité de la GRC. Les candidats retenus et les membres de leur famille immédiate feront l'objet d'une enquête sur les antécédents et la personnalité. Cette enquête est obligatoire avant d'attribuer au ou à la titulaire de ce poste la cote de sécurité voulue. Il faut continuer de respecter les exigences de la GRC dans les cotes de sécurité pour ce poste pendant la durée de l'emploi. De même, le ou la titulaire devra utiliser toute l'information policière conformément à la politique, aux règlements et aux directives de la GRC. Puisque le travail a un caractère confidentiel, le ou la titulaire doit être prêt(e) à prêter le serment d'office et de discrétion.