Sous la supervision générale du gestionnaire de projet du Fonds pour accélérer la construction de logements (FACL), vous ferez partie d'une équipe interfonctionnelle de haut calibre qui dirigera deux initiatives clés dans le cadre du projet du FACL de la ville de Saint John, tout en appuyant d'autres initiatives, le cas échéant. Le plan d'action pour accélérer la construction de logements comprend les huit initiatives suivantes :

•élaborer un nouveau plan secondaire du secteur nord;

•créer un programme de conciergerie du logement pour aider les promoteurs à construire des logements;

•libérer le potentiel de la densité douce en faisant progresser les logements intermédiaires manquants et en encourageant l'utilisation de logements accessoires et d'appartements secondaires dans l'ensemble des secteurs résidentiels de la Ville;

•mettre en place de nouveaux incitatifs et subventions pour soutenir le développement de logements abordables indispensables;

•exploiter les terrains publics et sous-utilisés pour développer de nouvelles unités résidentielles dans toute la Ville;

•modifier le règlement de zonage de la Ville pour autoriser une augmentation de la densité et de la hauteur des bâtiments dans les zones résidentielles de la Ville;

•mettre en place un nouveau système de permis électronique au moyen du guichet unique primé sur le développement de la Ville afin de faciliter les autorisations de développement en temps voulu et en toute connaissance de cause;

•réformer les mesures de gouvernance pour permettre le développement complet du plan d'action.

Principales responsabilités :

Vous dirigerez les initiatives Libérer le potentiel de la densité douce et Permis électroniques et vous devrez accomplir les tâches liées à ces initiatives :

•établir et mettre en application des incitatifs financiers pour soutenir le développement des formes de logements intermédiaires manquants;

•désigner, acquérir et présenter des schémas de construction préconçus pour accélérer le processus d'examen des permis;

•collaborer avec l'équipe interfonctionnelle pour soutenir les modifications requises des règlements;

•désigner, retenir et mettre en application une nouvelle solution de permis électroniques;

•adopter une approche collaborative et innovatrice pour atteindre les buts et objectifs du projet en consultant les parties prenantes internes et externes;

•créer des documents de projet et des produits livrables, y compris les demandes de propositions, les documents de formation et de référence, les procédures opérationnelles normalisées, etc.

Collaborer avec le gestionnaire du service à la clientèle et des opérations à même le guichet unique de développement pour :

•examiner et mettre à jour les processus opérationnels externes, les processus administratifs internes et les procédures connexes du guichet unique afin de s'assurer qu'ils répondent aux besoins opérationnels, aux attentes en matière de service à la clientèle et aux exigences législatives;

•recueillir des informations auprès des agences et des parties prenantes visées afin de déterminer l'évolution des besoins des promoteurs et des propriétaires immobiliers en ce qui concerne le guichet unique de développement et de recommander des formes novatrices et de rechange sur la prestation de services;

•favoriser les changements dans l'organisation en mettant l'accent sur l'intégration de saines pratiques opérationnelles, y compris le développement et la mise en œuvre de méthodologies d'amélioration de la qualité du service à la clientèle afin de stimuler la croissance et les résultats en matière de logement.
D'autres tâches qui lui sont confiées.

La personne idéale possède un baccalauréat ès sciences en génie, de préférence en génie civil.

Les éléments suivants seraient considérés comme un atout :

•connaissance et compréhension des processus et procédures d'approbation, d'autorisation, d'inspection et d'exécution en matière de développement;

•connaissance des méthodes Lean Six Sigma et d'amélioration continue.

Compétences et aptitudes essentielles :

•capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter aux contraintes de temps et aux changements de priorités;

•connaissance pratique de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);

•gestion du temps, sens de l'organisation et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois;

•excellent sens de l'organisation, de la cohérence, méthodique et professionnel;

•compétences interpersonnelles avec capacité à établir des relations de travail et à travailler à la fois de manière indépendante et en tant que membre d'une équipe.

Le candidat retenu aura un horaire de travail qui comprend une semaine de travail comprimée de quatre jours (du lundi au jeudi), conformément à la Politique de semaine de travail comprimée récemment adoptée par la ville. L'horaire de travail est susceptible d'avoir des modifications en fonction des besoins organisationnels.

Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations à qui nous offrons un service. Nous encourageons et soutenons les candidatures des Autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les personnes qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les personnes qualifiées doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l'adresse suivante :

Ville de Saint John
À l'attention du Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d'emploi)