Lieu de travail : Bureau ou option hybride travaillant à partir de l'un de nos bureaux du Canada atlantique (Moncton, N.-B., Halifax, N.-É., ou St. John's, T.-N.-L.)
Loto Atlantique est à la recherche d'un responsable de la mise en œuvre de la méthode Agile. Le lieu de travail peut varier, au Canada atlantique, et le titulaire doit effectuer des déplacements occasionnels à Moncton (Nouveau-Brunswick).
En tant que responsable de la mise en œuvre de la méthode Agile, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe de technologie du marketing. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de présentation des logiciels afin d'estimer, de concevoir, de mettre à l'essai et de déployer de nouveaux produits et de nouvelles améliorations, ainsi que d'en établir l'ordre de priorité.
Bien qu'il s'agit d'un rôle de leader non-personnes, vous devez diriger et faciliter les équipes techniques pour atteindre leurs objectifs grâce à une planification appropriée, à l'élimination des obstacles et à une volonté d'amélioration continue grâce à des rétrospectives continues. Vous aiderez également à gérer les dépendances et les risques internes et externes, et communiquerez l'état de la situation aux intervenants concernés.
Date de clôture : 16 juin 2024
- Mettre en œuvre et faciliter les processus Agile Scrum et livraison au moyen de Sprints, de réunions de planification des itérations, de réunions debout quotidiennes, d'examens, de rétroaction sur les démos, de réunions de planification des versions Agile et des rapports Sprint.
- Animer les réunions et veiller à ce qu'elles soient ciblées et simplifiées afin de respecter les délais impartis.
- S'associer avec le propriétaire du produit pour s'assurer que les démonstrations et les examens des Sprints sont réalisés de manière à mettre en avant et à confirmer les fonctionnalités développées, tout en précisant et en gérant le carnet du produit.
- Soutenir la rédaction et la gestion des histoires d'utilisateurs.
- Contribuer au perfectionnement des équipes tout en les tenant responsables de leurs engagements.
- Observer, comprendre et éliminer les facteurs et les obstacles qui ont une incidence sur la rapidité d'exécution des équipes afin d'appliquer les leçons apprises aux prochains Sprints.
- Rendre compte des produits livrables et des jalons des équipes de projet, y compris des progrès réalisés ainsi que des risques et des problèmes.
- Définir et présenter des mesures que les intervenants peuvent exploiter pour prendre des décisions, le cas échéant.
- Déterminer les améliorations possibles au processus de livraison et à l'approche de Scrum - formuler des recommandations auprès de l'équipe interne ainsi que des partenaires externes afin de mettre en œuvre les changements.
Études et expérience :
- Au moins trois ans d'expérience en tant que responsable de la méthode Agile.
- Certification dans un ou plusieurs cadres Agile.
- Connaissance approfondie du cadre et des méthodes Agile (Scrum, Kanban, etc.).
- Expérience avec les outils de gestion des carnets Agile (p. ex. Jira, Confluence, Rally, etc.).
- Expérience avec les équipes de Scrum, idéalement dans plusieurs contextes différents (équipes de différentes tailles, différentes organisations, différentes cultures, bureaux partagés et bureaux répartis, etc.).
- Capacité démontrée à diriger des projets de développement de logiciels complexes dans des délais serrés.
- Compréhension des technologies Web.
- Expérience en prestation de projets et de programmes dans les environnements Agile, itératifs ou en cascade (initiatives de moyenne à grande envergure) en usant d'influence pour obtenir les résultats escomptés.
Compétences professionnelles :
- Capacité à enseigner, à montrer, à encadrer, à conseiller et à soutenir les personnes dans leur propre parcours Agile.
- Ouverture d'esprit et disposition à l'encadrement.
- Épanouissement par l'expérimentation.
- Capacité manifeste à favoriser le changement au niveau individuel, de l'équipe ou de l'organisation.
- Solides compétences en leadership, en négociation, interpersonnelles et organisationnelles, et capacité à influencer l'ensemble de l'organisation.
- Autonome, axé sur les objectifs et la qualité.
- Solides compétences en matière de communication, d'animation et de présentation.
Avantages de l'AL :
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base et assurance invalidité.
- Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
- Régime de retraite determine.
- Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement : Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.
Candidatures internes : Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
