Loto Atlantique est à la recherche d'un stratège en médias sociaux. Le lieu de travail peut varier au sein du Canada atlantique, et le titulaire devra se rendre occasionnellement à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
En tant que stratège en médias sociaux, vous êtes responsable de la gestion et de la mise en œuvre de la stratégie du programme et de la santé globale à long terme des médias sociaux. Vous présentez et exécutez des plans et des programmes de marketing pour soutenir la stratégie en matière de médias sociaux dans l'ensemble de l'organisation et des secteurs d'activités en vue de réaliser les objectifs de marketing et les objectifs opérationnels. Le stratège est tenu de surveiller et de suivre le rendement des campagnes et de leurs programmes, et d'en rendre compte. Il doit également recommander des adaptations et des améliorations fondées sur des analyses factuelles et des tendances.
Affichage ouvert jusqu'à l'embauche
- Gérer les demandes de campagnes provenant de différents secteurs d'activité et recommander des tactiques en matière de médias sociaux qui respectent la stratégie établie en la matière, tout en contribuant à la réalisation des objectifs opérationnels.
- Rédiger et publier du contenu adapté au public sur plusieurs plateformes, notamment Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok et YouTube.
- Répondre à la gestion de communauté et en assurer la supervision de façon soutenue, notamment en cas de crise, au besoin.
- Superviser les programmes de médias sociaux, notamment assurer l'élaboration de stratégies et de plans continus.
- Préparer des plans tactiques pour appuyer les plans et les objectifs de marketing de niveau supérieur.
- Élaborer des plans, des stratégies et des objectifs détaillés en matière de communication, y compris des documents d'information et des processus d'allocation budgétaire.
- Superviser les plans de contenu annuels et les calendriers de contenu mensuels en déterminant les besoins de création de contenu et en travaillant avec l'équipe pour concevoir, créer et mettre en œuvre l'ensemble du contenu qui est partagé sur les canaux de médias sociaux de Loto Atlantique.
- Déterminer les besoins en études de marché et superviser des projets de recherche liés à des marques pour s'assurer que les objectifs sont clairement définis et atteints.
- Collaborer avec diverses divisions au sein de l'organisation afin de mieux comprendre les exigences ainsi que les occasions d'affaires et de marketing.
- Gérer efficacement les relations avec les organismes; élaborer et gérer les plans de campagnes et de programmes; surveiller, mesurer et présenter les résultats.
- Gérer le compte Gestionnaire de publicité de Meta, créer, surveiller et optimiser les campagnes mensuelles qui permettent à notre contenu d'atteindre divers objectifs, y compris, sans toutefois s'y limiter, les mentions j'aime de la page, le trafic, l'engagement et la sensibilisation.
- Assurer quotidiennement la direction, l'encadrement et le mentorat de votre coordonnateur des médias sociaux ainsi que la gestion de son rendement.
Études et expérience :
- Plus de 5 ans d'expérience dans la publication de contenu numérique pour des marques ou dans un cadre éditorial.
- Solides compétences en matière de rédaction stratégique et de présentation.
- Solide compréhension des plateformes de médias sociaux et de leurs gestionnaires de publicité respectifs, des studios de création de contenu, des outils de création de contenu, des tendances et des analyses (par exemple, Sprout Social, Meta Business Suite, Canva et Google Data Studio).
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
- Connaissance pratique des outils de marketing des moteurs de recherche.
- Les candidats doivent être âgés d'au moins 19 ans pour postuler.
- Les candidats doivent habiter au Canada atlantique.
Compétences professionnelles :
- Compétences éprouvées en leadership.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion de projets.
- Comprendre rapidement les nouvelles technologies et les outils en ligne.
- Capacité à s'adapter rapidement, tout en tenant compte de l'ensemble des parties prenantes dans des situations changeantes, lors d'événements en direct, en cas de crise, etc.
- Posséder des connaissances et une compréhension du développement et de la vente de produits axés sur les joueurs, ainsi que des facteurs sociaux, politiques, économiques et technologiques connexes qui influent sur le secteur du jeu.
Atouts :
- Bilinguisme
- Portefeuille présentant des campagnes et du contenu fructueux sur les médias sociaux.
- Expérience relative à l'outil de gestion de projet Asana.
Avantages de l'AL:
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base, assurance invalidité et programmes de mieux-être;
- Régime de retraite determine.
- Trois semaines de vacances réparties (au prorata) et treize jours fériés payés du Nouveau-Brunswick.
- Trois jours de congé personnel par an.
- Programmes de primes, y compris des objectifs annuels de performance et de vente.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.
Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
