Identifiant de la demande : 344

Lieu de travail : North Sydney, Port aux Basques, ou St. John's

Salaire annuel (40 heures par semaine) : salaire en cours de révision

Date de clôture de la candidature (aaaa/mm/jj) : 2024/05/07

Heure de clôture de la candidature : 23 h 59, heure de l'Atlantique

Processus de candidature : Les candidatures doivent être soumises en utilisant la section des carrières de MyPortMAI.

Marine Atlantique s'engage à créer un environnement qui favorise l'épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d'intégrité et d'engagement et qui vise toujours l'excellence.

Marine Atlantique est actuellement à la recherche d'un Spécialiste du respect du lieu de travail pour travailler avec notre département Gestionnaire des ressources humaines. Le candidat retenu peut choisir de travailler à North Sydney, Port aux Basques ou St. John's.

Marine Atlantique s'est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d'équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d'un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.

Le service des ressources humaines est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un engagement solide des employés à l'égard de la vision de Marine Atlantique, dans les domaines du leadership, des relations de travail, de la diversité et de l'inclusion, de la rémunération totale, du perfectionnement des employés, du recrutement et de la planification de la relève, pour appuyer les objectifs stratégiques de Marine Atlantique. Il assure aussi l'efficacité des processus des RH de l'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, la formation, la gestion du rendement, la rémunération, l'administration du régime de retraite, les avantages sociaux et la politique des ressources humaines.

Relevant de la vice-présidente des ressources humaines et travaillant en collaboration avec le bureau du conseiller juridique de Marine Atlantique, le spécialiste du respect en milieu de travail sera une ressource indépendante clé pour diriger et gérer les responsabilités associées à la politique de Marine Atlantique sur le harcèlement et la violence en milieu de travail ainsi qu'à d'autres initiatives visant à prévenir et/ou à résoudre les problèmes associés à la discrimination et aux conflits en milieu de travail.

Autres domaines clés de responsabilité

• Agir à titre de destinataire désigné pour tous les signalements d'incidents de harcèlement ou de violence au travail par les employés. Le titulaire du poste est tenu de travailler dans le cadre législatif, les précédents juridiques et les pratiques de règlement des conflits afin d'orienter et de gérer chaque étape du règlement des différends pour chaque événement et d'utiliser ses connaissances et son expérience professionnelles pour déterminer les approches à adopter dans chaque situation.
• Agit à titre de médiateur entre les parties pour tenter de trouver des solutions mutuellement acceptables aux plaintes de harcèlement.
• À la demande des gestionnaires ministériels, agir à titre de facilitateur ou de médiateur en utilisant diverses approches de règlement des différends fondées sur l'éducation et l'expérience afin de traiter de façon proactive les incidents de conflit avant qu'ils ne deviennent des incidents officiels.
• En tant que bénéficiaire désigné, détermine les stratégies et les mesures à court et à long terme pour répondre aux préoccupations des employés et travaille avec les gestionnaires et les dirigeants de l'organisation pour s'assurer que les risques de harcèlement ou de violence pour les employés sont atténués.
• Dans les cas où une ressource externe est engagée dans le cadre du processus de règlement des différends, choisir la ressource appropriée conformément aux exigences prévues par la loi, s'assurer que la ressource dispose de l'instruction et de l'information appropriées, surveiller le processus d'équité procédurale et s'assurer que les livrables sont appropriés aux circonstances.
• Maintient les politiques de Marine Atlantique relatives au harcèlement et à la violence en milieu de travail et apporte des changements aux politiques, le cas échéant, en fonction des pratiques exemplaires, de l'expérience et des modifications législatives de l'industrie.
• Crée, gère et surveille des dossiers confidentiels relatifs au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Responsable de la communication de l'information interne aux membres de la haute direction et au conseil d'administration, ainsi que de la production des déclarations externes, comme l'exige la loi. Surveille les tendances en matière de survenance et y réagit au moyen de formations, de mises à jour des politiques, de révisions des évaluations des risques en milieu de travail ou d'autres mesures appropriées.
• Élabore des évaluations du milieu de travail dans chaque secteur de l'organisation, cerne les secteurs de risque de harcèlement et de violence et élabore des plans pour atténuer ces risques.
• Assure la formation et le leadership du comité d'orientation en matière de santé et de sécurité au travail et des gestionnaires de l'entreprise afin de cerner les facteurs de risque contribuant au harcèlement et à la violence en milieu de travail.
• Effectue des vérifications régulières en milieu de travail afin de déterminer l'efficacité des mesures mises en œuvre pour réduire le risque de harcèlement et de violence en milieu de travail et pour surveiller et évaluer les mesures préventives.
• Sert de ressource et de soutien au comité consultatif sur la santé et la sécurité psychologiques.
• Offre du soutien et prodigue des conseils aux employés sur une base confidentielle en ce qui concerne les processus et les recommandations visant à régler les conflits, ainsi que le soutien individuel disponible. Élabore et tient à jour un répertoire complet de soutiens et de ressources à l'intention des employés touchés par le harcèlement, la violence, la discrimination, la violence familiale, l'intimidation ou d'autres problèmes découlant d'un conflit.
• Élabore et met en œuvre la formation et d'autres initiatives visant à éduquer les employés et à promouvoir un milieu de travail sain et respectueux.
• Fournit des communications régulières, de la promotion et de la sensibilisation aux politiques, programmes et initiatives pertinents afin d'améliorer de façon proactive les connaissances sur les questions liées au harcèlement et à la prévention de la violence.

Quelles sont les qualifications requises pour être admissible à cette possibilité d'emploi?

Études et expérience

• Diplôme postsecondaire en droits de la personne, en règlement de différends, en droit ou dans un autre domaine lié à la résolution de conflits.

ET

• Expérience de cinq ans ou plus à des postes de haute direction en droits de la personne, en enquête sur les plaintes / en règlement de différends, en relations de travail ou expérience de travail similaire.

OU

Une combinaison d'études, de formation professionnelle et d'expérience professionnelle équivalente dans un poste connexe.

Qualifications

• Formation et/ou certification dans un domaine de pratique de l'ombudsman, de négociation, de gestion des conflits, de médiation, d'arbitrage ou de relations de travail.
• Connaissances et expérience démontrées dans les principes d'enquête et de mode alternatif de résolution des conflits (MARC) pour la résolution des conflits.
• Excellentes compétences en matière de rédaction, de pensée critique, de présentation et de communication.
• Capacité d'écoute empathique et expérience en résolution de conflits.
• Sensibilité aux besoins d'une communauté d'employés diversifiée.
• Connaissance considérable de la législation connexe (Code canadien du travail, santé et sécurité au travail, droits de la personne au Canada et autres lois fédérales applicables) et des meilleures pratiques de l'industrie.

veuillez noter que des déplacements vers tous les sites de Marine Atlantique sont requis dans le cadre de ce rôle.

Pourquoi travailler pour l'équipe de Marine Atlantique?

En tant que membre de l'équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d'évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d'assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d'une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s'est positionnée pour l'avenir.

Renseignements supplémentaires

Marine Atlantique est une société d'État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.

À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.

Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l'équité en matière d'emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d'un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.

Pour recevoir cette offre d'emploi dans un autre format ou pour discuter d'autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l'adresse suivante careers-carrieres.ma.ca

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours de quelconque étape du processus d'évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l'adresse careers-carrieres.ma.ca.