DESCRIPTION DU POSTE
La surveillante ou le surveillant du Service d'ergothérapie doit assurer la supervision clinique des évaluations, des consultations et des services d'ergothérapie clinique.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
- Grade universitaire dans une discipline pertinente.
- Membre en règle de l'Association des ergothérapeutes du Nouveau-Brunswick et admissible à devenir membre de l'Association canadienne des ergothérapeutes.
- Au moins trois années d'expérience en tant qu'ergothérapeute dans un milieu de soins de santé.
- Capacité de se présenter régulièrement au travail.
- Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
- Bons antécédents de travail.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La surveillante ou le surveillant du Service d'ergothérapie doit :
- assigner, surveiller, revoir et évaluer la prestation des services;
- planifier, diriger et évaluer les programmes et services thérapeutiques;
- fournir des séances d'orientation et coordonner des programmes de perfectionnement du personnel;
- agir à titre de chef de l'exercice professionnel en ergothérapie clinique;
- élaborer des normes, des politiques et des procédures et en assurer le respect;
- coordonner les placements étudiants ou y contribuer;
- effectuer le travail habituel d'un ergothérapeute.
Les employés doivent être au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre : http://skyline/EmploymentBenefits/Pages/Terms-of-your-Employment-.aspx
Voici les compétences professionnelles déterminées par l'Association canadienne des ergothérapeutes :
- Assumer ses responsabilités professionnelles
- Posséder les connaissances requises en ergothérapie
- Utiliser un processus encadré par la pratique
- Faire preuve de sens critique
- Communiquer efficacement
- Participer au perfectionnement professionnel
- Gérer le milieu de pratique
Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon
- Engagement
- Mentorat et encadrement
- Accent sur le rendement
- Leadership
- Travail d'équipe et collaboration
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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.
Le processus de recrutement d'Horizon
Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.
Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, au Service des ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.
Déclaration sur la diversité
Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.
