Loto Atlantique est à la recherche d'une personne innovatrice, motivée et talentueuse pour travailler en tant qu'architecte d'application d'entreprise à Moncton (Nouveau-Brunswick) [bureau ou hybride]. L'architecte d'application d'entreprise sera l'expert en la matière et sera responsable de l'orientation stratégique de l'architecture liée à divers projets et solutions technologiques émergentes.

Études et expérience :

• Maîtrise ou baccalauréat en commerce, en informatique, en ingénierie informatique, en analyse des systèmes ou dans un domaine d'études connexe, ou expérience équivalente.
• Trois ans ou plus d'expérience dans au moins trois disciplines, telles que l'architecture d'entreprise, l'architecture d'information, l'architecture de solution ou l'architecture technique, le développement d'applications, les logiciels médiateurs, l'analyse des renseignements, la gestion de bases de données ou les opérations dans un environnement multiniveau.
• Connaissance approfondie des écosystèmes commerciaux, des logiciels-services, de l'infrastructure-service, des plateformes-services, des interfaces API, des données ouvertes, des microservices, de TI orientées événements et de l'analyse prédictive.
• Solide connaissance et compréhension du produit axé sur les joueurs, de la promotion des ventes et du développement commercial, ainsi que des facteurs sociaux, politiques, technologiques et économiques connexes qui influent sur le secteur du jeu.
• Expérience de l'utilisation de modèles commerciaux, opérationnels et financiers, de l'analyse coûts-avantages, de la budgétisation et de la gestion des risques.
• Compréhension des pratiques de gestion de l'information, de la gestion du cycle de vie du développement des systèmes, de la gestion des services de TI, des méthodes agiles et allégées, de l'infrastructure et des opérations, de l'architecte d'entreprise et des cadres ITIL.
• Compréhension des différents modèles d'exploitation tels que le modèle centré sur le projet et le modèle centré sur le produit, ainsi que des différents types de principes, de méthodes et de cadres agiles, en particulier ceux conçus pour être mis à l'échelle au niveau de l'entreprise.
• Doit avoir au moins 19 ans pour postuler.

Compétences professionnelles :

• Excellentes compétences en planification, en analyse et en organisation. Sens de l'organisation, intelligence situationnelle et contextuelle du climat politique de l'entreprise et de la manière de surmonter les obstacles et la politique.
• Équilibre les répercussions à long terme (« vue d'ensemble ») et à court terme des décisions individuelles et des objectifs de l'organisation.
• Solides compétences en matière de conseil dans les domaines de la communication ciblée, de la gestion de la collaboration, de la gestion des parties prenantes et du développement commercial.
• Estime les répercussions des différentes solutions proposées par l'architecte d'entreprise et applique plusieurs solutions aux problèmes d'affaires.
• Comprend rapidement les fonctions et les capacités des nouvelles technologies.
• Prêt à penser, à se comporter et à agir de manière innovante en tant que consultant afin de mener à bien les stratégies d'affaires de l'organisation.
• Comprend et parle la langue de l'entreprise. Excellentes compétences en communication écrite et orale et en présentation, avec la capacité de formuler de nouvelles idées et de nouveaux concepts à l'intention d'un public technique et non technique.

Avantages de l'AL:

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Trois jours de congé personnel par an.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.