Fermé
Lieu de travail : Bureau ou hybride
Loto Atlantique est à la recherche d'une personne spécialiste de l'automatisation des essais située à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
En tant que spécialiste de l'automatisation des essais, sous la responsabilité du directeur de l'assurance qualité, vous serez responsable du développement et de la maintenance continus d'une série de scripts d'essais automatisés qui permettront de réaliser des économies, d'accélérer la mise sur le marché et d'améliorer la qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet pour analyser les nouvelles fonctionnalités introduites, déterminer les priorités de l'entreprise et concevoir des essais automatisés réutilisables qui peuvent être utilisés pour les tests de fumée, la validation fonctionnelle et les tests de performance.
Il sera également chargé de surveiller les alertes générées par des scripts automatisés et d'y répondre, ainsi que d'enregistrer des mesures et d'établir des rapports sur les indicateurs clés de performance (IRC).
Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent résider au Canada atlantique.
Date limite de dépôt des candidatures : le 22 decembre 2023
- Évaluer les nouvelles fonctionnalités introduites par les initiatives de l'entreprise afin de déterminer l'étendue de l'automatisation requise ainsi que l'impact sur les scripts d'essais automatisés existants.
- Fournir des estimations pour les travaux d'automatisation des essais nécessaires à l'appui des projets de l'entreprise.
- Responsable de la répartition du travail et de la supervision des efforts de développement de l'automatisation des essais.
- Responsable de la maintenance du banc d'essai automatisé existant.
- Responsable de la surveillance et de la réponse aux alertes générées par les essais automatisés.
- Former les nouveaux employés aux processus et outils d'automatisation des essais.
- Mesurer les IRC de l'automatisation des essais et en rendre compte.
- Rechercher et évaluer de nouvelles techniques et de nouveaux outils pour l'amélioration continue des processus et des méthodologies d'automatisation des essais.
Études et expérience :
- Au moins trois ans d'expérience dans le développement et le déploiement de stratégies d'automatisation des essais.
- Compréhension et expérience de l'utilisation de différents cadres et outils d'automatisation.
- Solide connaissance des méthodologies et des outils d'assurance qualité des logiciels.
- Une licence ou un diplôme en informatique est préférable.
- Doit avoir au moins 19 ans pour postuler.
Compétences professionnelles :
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes, d'analyse, de leadership et de relations interpersonnelles.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Motivation personnelle, capacité d'apprentissage rapide et capacité à respecter les délais dans un milieu de travail en constante évolution.
- Capacité à anticiper les problèmes et les questions, puis à recommander des solutions aux problèmes.
- Excellentes aptitudes en mathématiques et en résolution de problèmes.
- Capacité à motiver et à diriger les autres.
Atouts :
- Expérience dans le domaine du jeu.
Avantages de l'AL:
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base, assurance invalidité et programmes de mieux-être;
- Régime de retraite determine.
- Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
- Trois jours de congé personnel par an.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.
Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.