SERVICE : Administration

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du directeur des services de psychiatrie légale et tertiaire, la personne choisie assistera dans la supervision de l'ensemble des programmes de psychiatrie légale et tertiaire. Elle participera activement à la création et à la supervision de programmes cliniques et du personnel affecté aux soins directs des patients. De plus, elle assurera la liaison avec l'équipe médicale et les autres services professionnels. Elle sera également responsable de créer, de mettre en œuvre et de maintenir un processus uniforme de gestion de la performance et de la qualité. La personne choisie pourrait avoir à remplir différents mandats selon les besoins opérationnels.

EXIGENCES :

• • Baccalauréat en soins infirmiers ou dans un autre domaine pertinent
  • Maîtrise en gestion considérée comme un atout
  • Minimum de cinq ans d'expérience dans un poste de gestion des soins de santé
  • De huit à dix ans d'expérience dans le domaine de la santé
  • Expérience en supervision/gestion du personnel et fortes aptitudes pour le coaching
  • Connaissances et expérience éprouvées dans les secteurs de la santé mentale et du traitement des dépendances et expérience en création et en mise en œuvre de programmes
  • Combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pouvant être prise en considération
  • Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et à son esprit rassembleur
  • Bon sens du leadership et bonnes habiletés à communiquer
  • Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif
  • Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes, la planification, l'élaboration et l'évaluation de programmes
  • Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement
  • Solide expérience en gestion des personnes, des ressources financières et de l'information en général
  • Capacité reconnue d'atteindre des résultats, soit directement ou par l'entremise d'équipes de travail
  • Capacité d'utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome
  • Capacité physique de faire le travail assigné
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité)
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité

NOTES :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.