SERVICE : Psychiatrie tertiaire et légale pour jeunes
UNITÉ DE NÉGOCIATION : SCFP
TYPE DEMPLOI : Occasionnel
EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.
UNITÉ DE NÉGOCIATION : SCFP
ZONE : Zone 5 - Restigouche
ÉTABLISSEMENT : Centre Hospitalier Restigouche
SERVICE : Soins psychiatriques tertiaires - Réhabilitation continue - Jeunes
CLASSIFICATION : Conseiller/conseillère en intégration communautaire (3013)
STATUT : Occasionnel
ETP : 0,0
DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Dès que possible
HEURES DE TRAVAIL :
Relais de 12 heures - rotation
L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.
SOMMAIRE DE L'EMPLOI :
Sous la supervision clinique du gestionnaire, le Conseiller en intégration communautaire évalue, appuie et aide les clients fréquentant l'Unité pour jeunes en développant et en maintenant leur autonomie, conformément au plan d'intervention interdisciplinaire, en vue d'une réintégration dans la collectivité par la mise en œuvre des programmes de traitement et de réadaptation. Ce travail est accompli selon plusieurs modes d'intervention et comprend notamment des rencontres individuelles quotidiennes de la clientèle, du soutien aux groupes thérapeutiques dirigés par le personnel infirmier et les services professionnels, ainsi que de l'animation de groupes d'enseignement. En raison de la spécificité des interventions en psychiatrie, le titulaire du poste organise son travail afin de favoriser la continuité des services auprès de la clientèle qui lui est désignée. Le travail est guidé d'une part par les principes cliniques du rétablissement ainsi que du risque, des besoins et de la réceptivité. Il se fait dans un modèle clinique de collaboration interdisciplinaire. Le code d'éthique du Réseau de santé Vitalité, ainsi que les autres politiques et procédures, encadrent la pratique clinique du conseiller
EXIGENCES :
- Diplôme d'études secondaires ou d'études générales (DEG) et programme/cours supplémentaire en intégration communautaire d'une durée de plus de six mois et allant jusqu'à un an ou l'équivalent – Option services aux enfants/adolescents ou toute combinaison équivalente de formation et un an d'expérience récente auprès des jeunes;
- Diplôme universitaire dans un domaine d'études lié à la santé pourra être considéré;
- Formation OMEGA réussie, ou un engagement à suivre cette formation, ou toute formation en intervention de crise désignée par l'employeur;
- Formation CPI Avancée réussie, ou un engagement à suivre cette formation;
- Réussir le cours de Prévention et gestion des conduites suicidaires en milieu hospitalier psychiatrique ou s'engager à suivre un tel cours;
- Certificat valide en SIR;
- Permis de conduire valide, conformément aux dispositions de la Loi sur les véhicules à moteur du Nouveau-Brunswick.
- Bon jugement et d'un sens de l'organisation;
- Capacité d'utiliser une variété de techniques d'intervention de façon nouvelle et innovatrice;
- Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
- Capacité physique de faire le travail assigné;
- Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
- Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
- Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.
- Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
- Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
- L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
- Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
