Offre d'emploiChef du développement - Le Réseau de logement du Nouveau-Brunswick (RLNB)

Vous souhaitez diriger le développement de logements abordables dans les communautés rurales du Nouveau-Brunswick ? Vous êtes une personne proactive et diligente, vous avez de l'expérience dans la gestion de plusieurs projets de construction en cours à divers stades de développement, et vous pouvez respecter des échéanciers et le maintien d'un environnement de travail sécuritaire ? Vous avez de l'expérience dans le domaine de l'immobilier, de la construction ou du développement économique et vous voulez mettre ces compétences au service d'un changement social positif ? Si oui, continuez à lire. Nous sommes à la recherche de quelqu'un comme vous.

Le RLNB fait partie du secteur en pleine croissance du développement immobilier sans but lucratif au Canada. Vous ferez partie de notre petite équipe dynamique chargée d'aider les communautés rurales à développer des logements abordables et de les épauler à réaliser leur vision du développement. Le ou la chef du développement (CDO) sera chargé de diriger des équipes de construction, des entrepreneurs et des consultants et de gérer plusieurs projets de développement de logements abordables multirésidentiels, de la conception à l'achèvement. Vous serez également responsable de la gestion du personnel, de la planification financière, de la collecte de fonds, du suivi des flux de trésorerie, et vous rendrez compte au conseil d'administration.

Le RLNB a été créé en 2022 pour travailler en collaboration avec les organismes de logement sans but lucratif et coopératif, tous les niveaux de gouvernement et les entreprises afin de faciliter le développement de logements abordables au Nouveau-Brunswick. Vous rendrez initialement compte au conseil d'administration du RLNB pour lancer cette importante initiative et pour établir le processus de développement du logement qui sera utilisé par le RLNB.
Responsabilité clé :
Le CDO dirigera la formation du RLNB et le processus de développement par lequel le RLNB atteindra ses objectifs de développement du logement. En plus de superviser initialement le personnel du RLNB, de rendre des comptes au conseil d'administration, de collecter des fonds et de gérer les finances, et de s'assurer que les obligations légales sont respectées, le CDO devra:

• Gérer les relations avec les groupes de logement à but non lucratif et coopératif, les entreprises et tous les niveaux de gouvernement afin d'identifier des projets de développement de logement viables.
• Établir les rôles et les responsabilités et assurer une excellente communication avec tous les partenaires du projet.
• Guider et aider les clients à obtenir les subventions, le financement de l'organisation et le financement de projet nécessaires avant le développement.
• Travailler avec des équipes de consultation pour préciser l'étendue des travaux et gérer ces équipes jusqu'à la conception, l'ingénierie et les approbations municipales nécessaires.
• Établir un calendrier de développement et administrer le processus de construction, y compris la sélection de l'architecte et de l'entrepreneur, l'exécution du contrat, l'inspection des travaux en cours, le suivi du budget du projet, l'examen et l'approbation des ordres de modification et des demandes, et la coordination des entrepreneurs et des consultants professionnels.
• Livrer les projets de développement de logements abordables à temps et dans le respect du budget.
• Gérer et mettre à jour les flux de trésorerie et les budgets des projets.

Responsabilités spécifiques :

• Partenariat avec le conseil d'administration
  Établir des relations solides et des communications efficaces avec le conseil d'administration et les partenaires du Réseau de logement en élaborant un processus de développement rigoureux, en faisant preuve d'un haut degré de compétence en matière de développement du logement et en produisant un produit de logement supérieur.
  
• Projet Développement du logement
  Travailler avec les parties prenantes tout au long du processus de développement et diriger la gestion et l'exécution de projets de construction de logements abordables de haute qualité à travers les phases d'évaluation des besoins en matière de logement, de planification, de faisabilité, de préconstruction et de construction et également veiller à ce que le projet respecte les délais et le budget.
  
• Besoins des parties prenantes
  Gérer les relations avec les partenaires de projets à but non lucratif et l'engagement d'autres parties prenantes en travaillant avec eux pour identifier leurs besoins et élaborer des cahiers de charges pour divers projets de développement de logements.
  
• Planification stratégique
  Aider le partenaire de logement à but non lucratif à élaborer un plan d'affaires solide qui peut être approuvé par résolution pour officialiser sa volonté d'aller de l'avant et d'établir les exigences de livraison.
  
• Faisabilité du projet
  Administrer le processus de faisabilité : diriger les architectes et les ingénieurs de l'équipe de travail pour préparer les plans de conception, assurer la liaison avec les autorités pour examiner les conditions du permis de construire, examiner les règlements et les évaluations d'impact et obtenir l'approbation. À ce stade, l'équipe préparera le chemin critique et l'estimation des coûts de développement pour approbation par le partenaire à but non lucratif et présentera le plan aux partenaires financiers pour examen du financement.
  
• Préconstruction du projet
  Administrer le processus de préconstruction : assurer la préparation des conceptions et des dessins finaux, obtenir les permis de construire, préparer le budget et les projections de trésorerie, obtenir le financement, rédiger la permission et le plan directeur du site, embaucher un entrepreneur expérimenté, commander les matériaux, lancer un appel d'offres pour le projet, et négocier et attribuer les contrats.
  
• Construction du projet
  Gérer le processus de construction : embaucher un directeur de construction du projet, préparer le chemin critique final et le calendrier des travaux, lancer les travaux de préparation de la construction, programmer les travaux des corps de métier, assurer la gestion et la coordination de la construction pour toutes les phases de la construction, surveiller les budgets, assurer les inspections des travaux en cours, gérer les modifications des ordres de travail et les réquisitions et obtenir un certificat d'achèvement et de conformité.

Opérations
Gérer les ressources de l'organisation, y compris la collaboration avec les équipes de consultants et de construction, et assurer le bon fonctionnement, la compétitivité et l'efficacité de l'organisation qui livrent une expérience, des résultats et une valeur ajoutée supérieurs aux membres et aux parties prenantes.

Services de soutien
Fournir un soutien efficient et efficace aux partenaires du RLNB impliqués dans des projets de développement de logements en intéressant, répondant et adaptant les services à leurs besoins et à leurs projets qui répondent à leurs objectifs de développement et qui créent de la valeur pour leurs membres.

Finances
Gérer les flux de trésorerie et le budget des projets afin de générer des niveaux de revenus adéquats pour mieux répondre aux besoins des parties prenantes.
Fournir une assistance et un soutien pour aider les membres du logement à obtenir des financements.

Personnel, entrepreneurs et consultants
Gérer et motiver l'équipe de développement pour assurer la productivité et l'excellence de l'exécution et du service aux parties prenantes/clients.

Fonctions juridiques
Assurer la conformité avec les lois, la législation et les règlements appropriés, et s'assurer que les moyens appropriés sont en place pour soutenir la conformité.

Formation et expérience

• Dix ans d'expérience dans des projets de développement de logements ou de développement commercial et de gestion de logements.
• Capacité manifeste de superviser les professionnels du secteur, les entrepreneurs et le personnel et de travailler en collaboration avec eux pour réaliser les projets dans le respect des délais et du budget.
• Connaissance des programmes de logement et des règlements applicables.
• Un baccalauréat en affaires, en ingénierie ou dans un secteur connexe du logement.
• Réflexion et planification stratégiques de haut niveau.
• Capacité à envisager et à transmettre l'avenir stratégique de l'organisation au personnel, au conseil d'administration, aux parties prenantes et au grand public.
• Expérience de la gouvernance et aptitude à travailler avec un conseil d'administration.
• Capacité à communiquer efficacement avec une variété de parties prenantes, de bénévoles et avec l'ensemble de la communauté.
• Solides compétences en gestion financière, notamment en matière de préparation de budgets, d'analyse financière, de prise de décisions et de préparation de rapports.
• Capacité à générer avec succès de nouvelles sources de revenus et à améliorer les résultats financiers.
• Leadeurship de haute intégrité et transparence
• Succès antérieur dans l'établissement de relations avec des personnes et des organisations influentes, notamment des intervenants, des bailleurs de fonds, des organismes partenaires et des bénévoles.
• La maitrise des langues officielles du Canada est fortement souhaitée.

Date limite de dépôt des candidatures : Le 6 décembre 2022

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae à : [email protected]