Lorsque vient le temps de jouer, nous jouons pour gagner!

La Société des loteries de l'Atlantique Inc. (SLA) est détenue conjointement par les quatre gouvernements provinciaux de l'Atlantique : le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse et l'Île-du-Prince-Édouard. La SLA, dont le siège est situé à Moncton, au Nouveau-Brunswick, offre des produits de loterie d'excellence aux Canadiens de l'Atlantique depuis plus de 40 ans. Son mandat est d'offrir des produits responsables et réglementés par le gouvernement à ceux qui choisissent de jouer et pour, au bout de ces efforts, remettre l'entièreté des profits de loterie à ses quatre actionnaires provinciaux du Canada atlantique. La SLA compte plus de 600 employés et met tout en œuvre pour aider des milliers de commerces de détail et de fournisseurs de la côte Est à produire des revenus d'entreprise.

Pour préserver son rôle de chef de file de l'industrie, assurer sa croissance durable et sa prospérité future, la SLA s'est engagée à améliorer la façon dont elle attire et divertit les joueurs d'aujourd'hui et de demain. En adoptant une stratégie de croissance d'entreprise globale et en concentrant ses efforts sur des expériences modernes axées sur le joueur dans ses plateformes et produits existants et futurs, la SLA a reconnu le besoin d'élargir et de diversifier sa base de joueurs pour demeurer concurrentielle sur le marché du jeu et du divertissement.

C'est dans cette optique que la SLA est à la recherche de son prochain président-directeur général, un connaisseur du numérique ayant une mentalité avant-gardiste et axée sur l'amélioration continue. Cette personne sera perçue comme un catalyseur de changement et de croissance.

Relevant du conseil d'administration et travaillant en étroite collaboration avec celui-ci, le président-directeur général est responsable du leadership global de la Société en ce qui concerne l'élaboration de sa vision, de ses valeurs et de son orientation stratégique. Il dirigera l'entreprise et ses activités commerciales, s'assurera que les plans stratégiques et opérationnels sont efficacement élaborés et mis en œuvre et que les résultats sont atteints et soumis au conseil d'administration. Le président-directeur général doit également continuellement améliorer la capacité de l'organisation à bien fonctionner et à remplir ses fonctions de manière efficace et rentable. Il apportera le leadership nécessaire pour bien positionner et gérer les relations et les valeurs de la SLA auprès des employés, de ses partenaires, des gouvernements, des joueurs et du public.

Le candidat idéal est un cadre supérieur chevronné, charismatique et très dynamique, habile à nouer de solides relations et à communiquer avec des groupes divers. Le candidat travaille actuellement, ou a travaillé, dans une organisation vaste et complexe, idéalement assujettie à la réglementation de divers intervenants. En tant qu'ardent promoteur de notre responsabilité sociale, sa conduite inspirera un solide engagement à l'égard de la durabilité et du bien-être de la communauté. Son succès à la direction d'équipes et d'entreprises hautement performantes dans des secteurs subissant de profonds changements lui sera très utile pour ce poste.

Notre mission consiste à offrir de fantastiques expériences de jeu au profit de tous les Canadiens et Canadiennes de l'Atlantique. Tous les employés de Loto Atlantique adhèrent à nos valeurs fondamentales que sont l'intégrité et la responsabilité sociale.

Nos principes de fonctionnement nous aident à concrétiser notre vision.

• Les clients orientent nos priorités.
• Penser différemment en tout temps.
• Être rapide et vif.
• Nous sommes tous des leaders.
• Le travail d'équipe compte.

Nous offrons un programme de rémunération globale, notamment des primes, des avantages sociaux et un régime de retraite flexibles, ainsi qu'une rémunération concurrentielle et de nombreuses possibilités de formation.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Et ensuite?

Pour présenter votre candidature à ce poste, veuillez soumettre votre demande et tous documents connexes à [email protected] et inscrire le titre du poste dans la ligne d'objet de votre courriel.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois nous ne communiquerons qu'avec les personnes envisagées pour ce rôle.