Senior Director, Economic Development and Infrastructure Branch./Directeur(trice) principal(e), Dvel

Senior Director, Economic Development and Infrastructure Branch.

About the AFN

The AFN is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.
The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Senior Director, Economic Development and Infrastructure play a key role in leading the planning, development, implementation, and evaluation of initiatives under the Economic Development and Infrastructure Branch of the Assembly of First Nations (AFN). Reporting to the Chief Executive Officer (CEO), this role involves ensuring the strong performance of the Branch, alignment with AFNs political mandates, and achievement of work plans and objectives. The Senior Director will develop positive relationships with First Nations leaders, governments, and external collaborators, advancing policies and initiatives that benefit First Nations communities. This role requires strong leadership, a deep understanding of First Nations issues and governance, and the ability to navigate complex political and policy environments.

Key Responsibilities

• Lead the planning, development, and implementation of initiatives within the Economic Development and Infrastructure Branch.
• Develop and execute strategies to support AFNs national advocacy efforts in First Nations economic development and infrastructure.
• Build and maintain strong, positive relationships with First Nations leaders, government officials, and external partners at the national, regional, and community levels.
• Provide strategic advice and policy recommendations to AFN Senior Management and the CEO, ensuring alignment with organizational priorities.
• Oversee the development and delivery of policy reports, proposals, and other key documents for internal and external audiences.
• Monitor and track developments in economic and infrastructure policy, offering timely updates and strategic insights to AFN leadership.
• Collaborate with AFN branches and external partners to promote policy initiatives and ensure alignment with AFNs priorities.
• Represent the AFN at national and regional meetings, forums, and conferences, acting as a key spokesperson for the organization on economic development and infrastructure issues.
• Lead and support the coordination of AFN Assemblies, political engagements, and other events as required.

Working Conditions:

• Primarily office-based with travel required for AFN Assemblies, political meetings, and engagement sessions across Canada.
• Ability to work extended hours, including evenings and weekends, based on political events and deadlines.
• Hybrid work environment with flexibility, as approved.

Physical and Mental Demands:

• Prolonged periods of sitting and computer use for research, writing, and meetings. Occasional lifting of materials up to 15 lbs.
• High mental agility required for strategic thinking, analysis, and decision-making.
• Ability to manage competing priorities and work under pressure in a politically sensitive environment. Emotional resilience, discretion, and confidentiality are essential.

Qualifications

Education and Experience:

• University Degree in Economics, Political Science, Public Administration, Indigenous Studies, or a related field.
• A postgraduate degree in a relevant field is preferred.
• Minimum of five (5) years of senior management experience in a relevant field, with a strong track record of leadership in First Nations or governmental contexts.
• In-depth knowledge of First Nations issues, economic development, and infrastructure priorities.
• Proven experience in working with First Nations governments, organizations, or advocacy groups.
• Experience in managing complex projects and leading cross-functional teams.
• Strong understanding of the political, legal, and public policy frameworks affecting First Nations communities.

Knowledge, Skills, and Abilities:

• Advanced research, analytical, and critical thinking skills, with the ability to develop clear, actionable policy recommendations.
• Excellent written and verbal communication skills, with experience drafting high-level reports, proposals, and presentations.
• Strong leadership skills, with the ability to manage a diverse team and work effectively with senior management.
• Superior interpersonal and negotiation skills, with a demonstrated ability to build relationships and influence key stakeholders.
• Proven political acumen and the ability to navigate complex and sensitive political environments with diplomacy and tact.
• Excellent organizational and planning skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Proficiency in Microsoft Office Suite and project management tools.

Diversity Statement

• Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

Accommodation Statement

• The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

How to Apply

Interested candidates are invited to submit their resume and a cover letter outlining their qualifications and interest in the position through the AFN website.

We thank all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

Closing Date: Friday, August 21, 2026, at 5:00 pm.

Directeur(trice) principal(e), Dveloppement conomique et Infrastructures

propos de lAPN

LAPN est une organisation de dfense des intrts, qui suit des directives et accomplit des mandats conformment aux rsolutions adoptes par les Premires Nations-en-Assemble. En tant quorganisation nationale de dfense des intrts des Premires Nations, lAPN cherche promouvoir les droits inhrents et issus des traits des Premires Nations par llaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas chant, llaboration conjointe de lois visant renforcer les capacits des Premires Nations.

LAPN est ne de la volont des dirigeants des Premires Nations de se doter dune organisation de dfense des intrts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversit, la justice et la souverainet de chaque Premire Nation dtentrice de droits guident le travail de lorganisation.

Aperu du poste

Le(la) directeur(trice) principal(e) du Dveloppement conomique et des Infrastructures joue un rle cl dans la direction de la planification, de llaboration, de la mise en uvre et de lvaluation des initiatives relevant de la Direction du dveloppement conomique et des infrastructures de lAssemble des Premires Nations (APN).

Relevant du chef de la direction, ce poste consiste garantir le bon rendement de la Direction, son alignement sur les mandats politiques de lAPN, ainsi que la ralisation des plans de travail et des objectifs fixs. Le(la) directeur(trice) principal(e) tablira des relations constructives avec les dirigeants des Premires Nations, les gouvernements et les collaborateurs externes, afin de favoriser ladoption de politiques et dinitiatives bnfiques pour les communauts des Premires Nations. Ce poste exige un leadership fort, une comprhension approfondie des enjeux et de la gouvernance des Premires Nations, ainsi que la capacit voluer dans des environnements politiques et rglementaires complexes.

Principales responsabilits

• Diriger la planification, llaboration et la mise en uvre dinitiatives au sein de la Direction du dveloppement conomique et des infrastructures.
• laborer et mettre en uvre des stratgies visant promouvoir les efforts nationaux de plaidoyer de lAPN pour le dveloppement conomique et les infrastructures des Premires Nations.
• tablir et entretenir des relations solides et positives avec les dirigeants des Premires Nations, les responsables gouvernementaux et les partenaires externes aux niveaux national, rgional et communautaire.
• Fournir des conseils et des recommandations stratgiques la haute direction de lAPN et son chef de la direction, en veillant ce quils salignent sur les priorits de lorganisation.
• Superviser llaboration et la diffusion de rapports stratgiques, de propositions et dautres documents importants destins des publics internes et externes.
• Suivre et analyser lvolution des politiques en matire de dveloppement conomique et dinfrastructures, en fournissant des mises jour pertinentes et des analyses stratgiques la direction de lAPN.
• Collaborer avec les autres directions de lAPN et les partenaires externes afin de promouvoir des initiatives stratgiques et de garantir leur adquation avec les priorits de lAPN.
• Reprsenter lAPN lors de runions, de forums et de confrences nationaux et rgionaux, en tant que porte-parole principal de lorganisation sur les questions de dveloppement conomique et dinfrastructures.
• Diriger et faciliter la coordination des assembles de lAPN, des activits politiques et dautres vnements, selon les besoins.

Conditions de travail

• Poste principalement bas au bureau, avec des dplacements requis pour les assembles de lAPN, des runions politiques et des sances de mobilisation travers le Canada.
• Capacit travailler de longues heures, y compris le soir et la fin de semaine, en fonction des vnements politiques et des chances.
• Environnement de travail hybride offrant une certaine souplesse, sous rserve dapprobation.

Exigences physiques et mentales

• Travailler en position assise pendant des priodes prolonges et en utilisant un ordinateur pour la recherche, la rdaction et les runions. Porter occasionnellement de documents pesant jusqu 15 lbs.
• Grande vivacit desprit requise pour la rflexion stratgique, lanalyse et la prise de dcision. Capacit grer des priorits concurrentes et travailler sous pression dans un environnement politiquement sensible. La rsilience motionnelle, la discrtion et le respect de la confidentialit sont essentiels.

Qualifications

ducation et exprience

• Diplme universitaire en sciences conomiques, en sciences politiques ou en administration publique, en tudes autochtones ou dans un domaine connexe.
• Un diplme dtudes suprieures dans un domaine pertinent est un atout.
• Au moins cinq (5)ans dexprience des postes de haute direction dans un domaine pertinent, avec une solide exprience en matire de leadership au sein des Premires Nations ou dans un contexte gouvernemental.
• Connaissance approfondie des enjeux relatifs aux Premires Nations et de leurs priorits en ce qui concerne le dveloppement conomique et les infrastructures.
• Exprience avre de collaboration avec les gouvernements, les organisations ou les groupes de dfense des intrts des Premires Nations.
• Exprience dans la gestion de projets complexes et la direction dquipes pluridisciplinaires.
• Excellente comprhension des cadres politiques, juridiques et de politique publique ayant une incidence sur les communauts des Premires Nations.

Connaissances, comptences et capacits

• Comptences avances en matire de recherche, danalyse et de rflexion critique, ainsi que la capacit formuler des recommandations stratgiques claires et concrtes.
• Excellentes comptences en communication crite et orale, avec une exprience dans la rdaction de rapports, de propositions et de prsentations de haut niveau.
• Solides comptences en leadership, avec la capacit diriger une quipe diversifie et travailler efficacement avec la haute direction.
• Comptences interpersonnelles et de ngociation suprieures, avec une capacit avre nouer des relations et influencer les principales parties prenantes.
• Un sens politique avr et la capacit voluer dans des environnements politiques complexes et sensibles avec diplomatie et tact.
• Excellentes comptences en matire dorganisation et de planification, avec la capacit grer plusieurs priorits et respecter les dlais.
• Matrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de projet.

nonc relatif la diversit

• Les personnes qualifies dascendance autochtone se verront accorder la prfrence conformment larticle 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

nonc relatif laccommodement

• LAssemble des Premires Nations (APN) sengage maintenir un processus de slection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures dadaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer lagent(e) des ressources humaines au moment o un entretien vous sera propos.

Comment postuler

Les candidats intresss sont invits soumettre leur CV et une lettre de motivation dcrivant leurs qualifications et leur intrt pour le poste via le site Web de lAPN.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt, mais nous ne communiquerons quavec les personnes prslectionnes en vue dune entrevue.

LAPN se rserve le droit dannuler, de reporter ou de rviser les offres demploi tout moment.

Date de clture : Le vendredi 21 aot 2026, 17 h.